第603章 電話調研
老朱等人離開後，關雲天看著麵前的職工名單和電話號碼，試圖把參加昨天對話的職工代表跟名單上的人對應起來，根據他對昨天見麵會的回憶，他覺得名單上這幾名職工，確實有把企業搞好的願望。
關雲天拿起手機，照著名單上的電話號碼撥了出去，電話很快接通了，他首先說話“你好！請問你是鄭師傅嗎？”
“是的，你是哪位？”對方說話的聲音，關雲天還有些印象。
“我是關雲天，你昨天參加了職工代表對話會，咱們見過麵，還記得嗎？”
“關雲天——？哦，你是關總吧？對對對，咱們昨天見過麵。關總，請問你有什麽事嗎？”
“鄭師傅，現在說話方便嗎？我想跟你打聽點事。”
“下崗在家，剛做完了家務，現在閑著沒事，關總有事請講。”
“我想問的是，在整個凱源公司，包括公司高管和中低層管理人員，甚至你了解的普通職工，不限性別，你認為有沒有那種既為人正直，辦事公道，勇於擔當，又一身正氣，敢於碰硬的人？或者說凱源公司誰是這樣的人？你可以推薦一個或幾個，當然你也可以自薦。”關雲天道。
“這，”老鄭心裏犯著合計，“關總，我能否知道你找這樣的人幹什麽嗎？”
關雲天覺得事情還沒開始，不宜過早往外傳，“這個嘛，現在還不便告訴你，不過到時候你就知道了，現在你隻管給我推薦這樣的人選就好了。”
老鄭不是個刨根問底的人，見關雲天不便透露，他就打消了念頭，“好吧，那我就不打聽了，不過推薦人選的事，你得讓我想想。”
“那就先掛斷，一會兒我再給你打過去？”關雲天道。
“不必，凱源公司有這樣的人，你稍等片刻就行。”老鄭在記憶裏把他認為不錯的人過了一遍，兩三分鍾後說道“我認為二車間的車間主任宋強就不錯，這人中專畢業後，於九十年代中期分配到凱源公司，從生產一線的倒班工人做起，到現在才是個車間主任，職工們都為他打抱不平，認為他提升的太慢了。”
“嗯，咱們今天不說他提升的快慢，你就說說他符合我提出的那些條件嗎？”
“我認為非常符合！盡管提升很慢，但不管他當班長、工段長還是車間主任，這人處處以身作則，任勞任怨，很有擔當。在工作中一方麵體恤弱小，另一方麵，從班組到工段，再到車間，無論手下幾十人、幾百人，還是一兩千人，對於那些刺頭職工敢說敢管，在他那裏，就沒有管不了的人，他在職工當中有很高的威信。”
“哦，這麽好的一位中層管理人員，怎麽沒提拔到公司的高管部門當領導呢？”關雲天道。
“嗨，我們這個單位是一家地方國有企業，公司高管幾乎都是地方政府任命或派遣過來的，那些人在當地官場都有根基，像宋強這種來自農村，沒有背景的人，當個車間主任就不錯了。”
關雲天理解
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這樣的情況，在體製內單位，裙帶關係盛行，一個來自農村的人想出人頭地，除非具有通天的本領。
“除了宋強以外，還有其他人選嗎？”關雲天道。
“有，但都是普通職工，雖然為人正派，也有正義感，但畢竟作為一般員工，視野和工作能力跟宋強沒法比。”
在關雲天的要求下，老鄭還是推薦了他認為不錯的三名普通職工。
“鄭師傅，你認為自己怎麽樣？能不能跟宋強和這三位相比？我不是說了嘛，可以自薦。另外，在凱源公司的現有領導班子成員中，有沒有我說那種人？”
“實話實說，我這個人倒是有點正義感，但其他品質我不具備，不怕你笑話，我還有點膽小怕事。至於現任班子成員，不說別的，單一個獎懲分明，他們就執行得很不好。”老鄭坦陳道。
從上午到當天傍晚，關雲天一共向六名職工代表進行了類似的電話調研，通過這種方式，職工代表們向他推薦了近十名人選，但是，集中度最高的，就是二車間的車間主任宋強，他得到了六名代表的一致推薦，另外兩名普通職工，分別得到了四名職工代表的推薦，其餘七人則比較分散。
這樣一來，關雲天心裏就有數了。
第二天上午八點，關雲天撥通了凱源公司二車間辦公室的電話，“請問宋主任在嗎？”
“我就是老宋，請問你是哪裏？有什麽事嗎？”對方聲音洪亮，聽上去像個豪爽之人。
“我是你們的一位客戶，有事想跟你麵談，你能否在辦公室等我一會兒？”
“當然可以！不過客戶，請問你？”沒等宋強說完，關雲天便掛斷了電話。
半個多小時後，關雲天打車來到凱源公司，經打聽，直接找到二車間辦公駐地，這是一排灰色平房，看外觀起碼是四十年以上的建築，進了位於中間的大門，有人告訴關雲天，左拐走到頭，最裏麵那間就是主任辦公室。
到了跟前，關雲天伸手在門上敲了幾下，“請進！”這聲音跟電話裏聽到的幾乎一樣。
推門進去，見一張老舊辦公桌前站起來一位年近五十的中年人，黝黑的膚色，體格健壯，身高中等偏上，跟關雲天差不多。
沒等對方開口，關雲天先問道“你就是宋主任吧？”
“是的，你？”
“半個小時前，我跟你打過電話。”關雲天道。
“哦，你就是那位客戶，你好！請坐。”宋強指著那對套著外套的舊單人沙發，跟客人打過招呼後，又轉身從櫃子裏取出一隻紙杯，往裏放了些茶葉，沏了杯茶放在茶幾上，隨後，他也在茶幾旁的另一隻單人沙發坐下來，“請問先生貴姓？”
“貴姓？哦，我姓關，名叫關雲天。”
“關-雲-天？這名字前兩天好像聽說過，”宋強心想，關這個姓氏不算大姓，沒想到在這麽小的範圍，
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就遇到兩個重名的，“關先生，請問你要談什麽業務？如果買建材，按理說應該去銷售科，要是賣設備，應該去供應科才對，我們作為生產一線單位，一般不跟外麵開展業務。”
“哈哈哈！我既不買建材，又不賣設備。”關雲天道。
“那你找我？”宋強莫名其妙地看著對方。
“你說得對，姓關的沒有那麽多重名，我就是你聽說的那個關雲天。”
“哦——，你就是關，關總？”宋強瞪大眼睛，好像要仔細辨認一番。
“怎麽，難道我不像嗎？”關雲天輕鬆地一笑。
宋強略顯尷尬地咧咧嘴，“不，我不是這個意思，我是說關總怎麽？”
“好啦，我就直接告訴找你的目的吧，現在凱源公司被昌達集團兼並重組了，我想聽聽你對這件事情有什麽看法。”
“關總，我隻是個帶領一線職工搞生產的車間主任，我對這件事情的看法無關大局呀！”
“不要管你的看法是否有關大局，看你是個直率人，我隻想知道你對這件事情的看法，但你必須實話實說。”關雲天以堅毅的目光看著對方。
宋強想了想，“凱源公司被停牌好幾年了，這期間企業處於停產半停產狀態，職工下崗，大多數沒有工資收入，通過這次重組，起碼能讓企業重新運轉起來，職工有班上，有收入，當然是件好事呀！”
“重組以後企業肯定能很好地運轉起來，收入待遇比以前還要有所提高，但是，新公司對員工也有要求，那就是必須無條件遵守公司的各項規章製度，公司的管理自然比從前更加嚴格，你認可新公司的這一舉措嗎？”
“當然認可！沒有規矩不成方圓，凱源公司以前在這方麵就做的不好，雖然規章製度也不少，但那都是掛在牆上糊弄上級的，沒有幾項能落到實處。從某種意義上說，凱源公司後來陷入困境，跟管理不到位也有一定關係。”
關雲天點頭讚同，“為了將來有利於建材分公司的管理，我們準備為進入新公司的員工設置一道門檻，但要求不高，隻需員工在重新簽訂勞動聘用合同時，再簽一份遵守新公司職工守則的保證書，這要求不過分吧？”
宋強停了停，然後說道“這有什麽過分的？遵守職工守則，不是應該的嗎？如果都不遵守，職工守則和規章製度如同一張廢紙，還不如不製定。再說，規章製度得不到遵守，企業也搞不好呀！”
“但是，在重新簽訂勞動聘用合同時，如果有些老職工拒絕簽訂保證書，你認為應該怎麽辦？”
宋強沒有馬上回答，而是說到“這個問題我還來不及考慮，關總，你說應該怎麽辦呢？”
宋強畢竟也有些社會閱曆，不願貿然回答這樣尖銳的問題，這一點關雲天完全理解，“我的看法，如果有誰不願遵守職工守則，那就幹脆將其拒之門外。”
“按理說就應該這麽做，就怕執行起來有難度。”
（本章完）
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