第602章 正本清源
對於大多數職工來說，企業重組與否，新公司領導是誰，並不是他們關心的重點，職工們最在乎的是工作機會和工資福利，關雲天在職工代表見麵會上的表態，令絕大多數職工對新公司充滿了期待。
通過這次見麵會的溝通，關雲天對凱源公司原來那些老職工的狀況有了較多了解，總體而言，跟所有國營企業差不多，大多數職工希望企業平穩健康發展，期盼得到工作機會和穩定的工資福利，但是，由於長期以來養成的一些不良習慣，這些職工對嚴格的管理規章需要一個適應過程。
另有個別職工，以前在單位自由散漫，不服從管理，隻想索取，不願付出，國營企業的領導拿他們沒有辦法，這些職工很難適應新的環境，對於這些員工，關雲天有言在先，新公司不會容忍這樣的特殊員工存在，讓他們早做打算，要麽轉變態度，或者不要跨進新公司的門檻。
當天晚上的送行晚宴，關雲天跟凱源公司的幾位領導聊起白天的職工代表見麵會，“這次跟職工代表的見麵很有意義，從交談中知道了職工們的想法，摸清了他們的狀況，對接下來製定新公司的管理製度很有幫助。”
“在見麵會上，個別職工出言不遜，那是我們沒有想到的，關總不會介意吧？”老朱覺得有些愧疚。
“這有什麽可介意的？二十來名職工代表，什麽人都有，這不正好說明參加見麵的職工很有代表性嗎？組織這次見麵會的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他們的底細，以便接下來製定有針對性的規章製度。”關雲天道。
原來的凱源公司，雖然也是上市企業，但因為上市條件存在先天不足，企業管理根本沒有達到上市公司的要求，特別是被監管部門停牌以後，管理層有點破罐子破摔的想法，基層職工看不到希望，變得自由散漫，目無規章。
這裏離昌達集團一兩千公裏，關雲天認為，對凱源公司實行兼並重組以後，他本人不可能親自到這裏主持工作，建材生產這塊業務，還得需要在座的凱源公司領導班子原班人馬實施管理。
關雲天認為，如不采取有效措施正本清源，即使不久之後恢複建材生產，以老朱為首的領導班子，也很難管理好凱源公司那些職工。根據關雲天的設想，在未恢複建材生產之前，一方麵抓緊時間製定新的規章製度，另一方麵，以新公司的名義，跟職工重新簽訂勞動聘用合同。
“朱總，還有凱源公司的各位同仁，新公司的建材業務還歸你們管理，對上市公司中高層管理人員的要求，想必你們也知道，但我們還會出 台一係列更加嚴格和規範的管理製度，希望大家認真遵守，說實話，新公司的未來，全憑在座各位的工作態度。”關雲天語重心長地說。
“關總放心，既然我們主動尋求重組，就希望把企業做起來，而且還要做好，畢竟我們幾位持有凱源公司
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的股份，也就成了新公司的股東，沒有理由不把工作幹好。”老朱等人表態道。
“看來咱們的想法是一致的。為了有利於你們接下來開展工作，我想先做兩件事，這在白天的職工見麵會上已經體現出來了。第一，製定新的規章製度和職工行為準則，這項工作由你們去做，請大家最好抓緊時間，草稿出來後，傳給我們看看，經董事會討論過，成為建材分公司的職工守則。第二，根據新的職工守則，跟員工重新簽訂勞動聘用合同。這兩項工作完成以後，你們將來的管理就會輕鬆得多。”關雲天真是用心良苦。
“關總果然思路清晰，理念先進，其實我們原來也有職工守則，隻是貫徹執行不嚴格。”老朱道。
“可以在原來守則的基礎上修改，但一定要符合新公司的要求。規章製度一旦製定出來，就必須得到嚴格遵守，白天我已經給職工代表敲了警鍾，不願遵守規章製度的，請自動離開！”
“話是這樣說，我們做具體工作的，到時候要是那些刺頭職工跟我們理論，畢竟原來的凱源公司在新公司中占有一定比例的股權，把他們拒之門外，怕是沒有道理呀！”凱源公司主管人力資源的苟總有些擔心。
“在新公司中，凱源公司合計占股百分之十五點五，除了你們幾位的個人股權，歸集體所有的股權是多少？”關雲天道。
“大概百分之七點五。”
“那就好辦了，新公司每年取得的紅利有百分之七點五歸原來的企業，這些紅利屬於原單位的每一名員工，那些沒被獲準進入新公司的老員工，可以參與那部分紅利的分配，其他事情跟他們無關。”在利益問題上，關雲天分的很清楚。
“這樣做就可以把他們拒之門外嗎？”老苟懷疑道。
“當然！不過就像我白天強調的那樣，這件事的邏輯關係是對方先拒絕遵守新公司的規章製度，然後才是新公司將其拒之門外。另外，我還想從另一個角度強調，迄今為止沒有任何法律法規規定，擁有某個企業的股份，就必然應該成為那個企業的員工。我不是故意抬杠，要是這個邏輯成立的話，所有散戶都應該是企業的員工。”關雲天道。
“道理確實如此，就怕重新簽訂勞動聘用合同時，那些刺頭找我們鬧事。”
關雲天看清了凱源公司領導班子的軟弱，他理直氣壯地說“現在是法治社會，鬧事有什麽可怕的？如果他們覺得自己有理，應該申請勞動仲裁或通過正常的法律途徑解決問題，要是胡攪蠻纏，或以見不得人的下三濫手段尋釁滋事，那就果斷報警，以破壞企業正常經營的罪名起訴他們！”
凱源公司的幾位領導麵麵相覷，似乎還有些畏難情緒，看來，要讓他們麵對那些難纏的員工，一個個都很犯怵，關雲天進一步寬慰道“沒有什麽可怕的，如果遇到不講理的員工，你們把事情全
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部推倒新公司董事會，告訴他們，這些舉措與你們無關，全是姓關的主意。”
這頓飯吃的索然無味，關雲天布置的第一項任務，老朱等人愉快答應下來，對於第二項任務，讓他們代表新公司跟職工重新簽訂勞動聘用合同，這幾位凱源公司的領導始終顯得猶豫不決，隻是當著關雲天的麵，他們不敢當場拒絕罷了。
回到賓館，葉佳怡問道“你認為老朱他們能做好這兩件事嗎？”
“你看出什麽異常了？”關雲天道。
“你沒注意到吧，讓他們代表新公司跟職工簽訂新的勞動聘用合同，老朱等人表態很不積極，我懷疑他們能否做好那件事。”葉佳怡道。
“是啊，我也看出他們好像很為難的樣子。”雖然沒說話，但老丁和葉佳怡一直在不動聲色地觀察各人的表情。
“我隻顧說話了，對他們的情緒沒注意觀察。那不行，如果不跟進入新公司的員工重新簽訂勞動聘用合同，將來企業的規章製度就很難得到遵守，建材分公司這塊業務，又將回到凱源公司的老路上去，別說為新公司的業績做貢獻，恐怕養活他們自己都成問題，所以，新的勞動聘用合同必須簽！”關雲天道。
“就怕咱們不在場，到時候如果他們敷衍了事，那就為建材分公司將來的管理埋下了禍根。”
葉佳怡觀察事情曆來很仔細，提出問題大多直擊要害，對於她的提醒，關雲天陷入了沉思，過了好一陣，他突然說道“告訴辦公室，讓他們把我明天上午的機票退掉。”
“怎麽，咱們明天不回去了？”葉佳怡頗感詫異。
“你們先回去，我留下來再待兩三天，剛才你的提醒很重要，我有點不放心，必須弄出點眉目才能離開。”關雲天道。
“要不我們也留下來吧。”
“不用啦，公司還有很多事等著你們回去處理。”
第二天上午不到七點，老朱一行趕來賓館送行，到了出發去機場的時候，見關雲天無動於衷，感到很奇怪，“關總，你不走嗎？”
“剛要跟你說，我暫時不走，還要再待幾天，把有關事情處理的差不多了再說。”
老朱大惑不解，“還有什麽事需要你親自處理？昨天晚上不是已經布置給我們了嗎？”
“這件事跟你們關係不大，從今天開始，大家忙各自的事，不過你把昨天參加對話那幾名跟我正常交流的職工代表的聯係電話告訴我，有些事我想跟他們進一步溝通。”關雲天道。
“哦——，好吧。”老朱等人不知道關雲天要跟那些職工溝通什麽事，但他們不好再往下追問，幾個人湊齊了關雲天所要的電話號碼，“關總，有需要我們協助的事，你盡管吩咐。”
“我會的，你們回去工作吧。”
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