第594章 機會在哪裏
對年輕人那副心不在焉的樣子，關雲天也不在乎，他若無其事地說：“兩者之間當然有關係，就看你們更注重哪方麵。”
其中一高一矮兩位學生往關雲天跟前湊了湊，“這位老板好像話裏有話，我們願意聽聽你的高見。”
關雲天表現得稍微嚴肅了一些，“哪有什麽高見，如果各位不嫌嘮叨，我倒願意跟大家分享一點經驗之談。”
“我們還沒走出校門，對實際就業環境並不了解，除了通過各種媒體知道一些就業信息，對未來隻有理想化的一麵。老板一定是過來人，能把經驗拿出來分享，我們深表感謝！”
關雲天點點頭，“我先問個問題，讀應用科學的，你們留在大城市想做什麽工作？”
幾名學生相互看看，有人答道：“能幹本專業的工作當然最好，實在沒有機會，那就改行。”
“看看，這就說明大城市也不是遍地都是機會，很多專業在大城市甚至可以說已經沒有機會了。如果心甘情願改行，那就另當別論，但我相信不是所有人都願意改行，畢竟在大學苦讀四年，或者讀研的話，那就是六七年，走向社會後從事一項完全陌生的工作，其中的痛苦隻有自己知道。同樣做一件事，你怎麽跟那些本專業出生的同事競爭？”
“哼，這位老板的觀點很有新意，跟那些媒體上說的有點不一樣啊！”
“媒體上的文章，有幾個能告訴你事實的真相？當然，他們絕大多數情況下也不知道真相，或者根本就不想知道真相，即使有那麽幾個媒體人還殘存那麽一點職業素養，他們了解到的，也僅僅是皮毛。”
“那些人寫文章，隻顧迎合政策導向，極力宣揚大城市的價值和機會，卻從來不管機加工、化學合成或新材料生產等應用專業的學生，在大城市的機會究竟在哪裏！他們以為互聯網、it或ai等行業，就代表了事情的全部，不可否認，這些行業的機會確實幾乎都在大城市，但事實遠非如此，從容納就業人數的角度衡量，互聯網等行業能占到就業總數的三分之一就很不錯了！”關雲天說的有理有據，侃侃而談。
“老板，在你看來，這些應用專業的機會究竟在哪裏呢？它們為什麽都在大城市消失了？”這樣的問題稍顯幼稚，但他們還是未出校門的學生，對很多社會現象並沒有那麽深刻的認識。
“我先回答應用專業的機會為什麽在大城市消失了。當城市化進程加快，社會追求城市大型化的時候，以前建在城裏或城市周邊的工廠企業，隨著城市規模的急劇膨脹，這些企業被城市包圍起來，它們的存在跟城市周邊環境顯得格格不入。”
“另外，所有工廠企業或多或少都對周邊環境有些影響，近年來，隨著城市居民環保意識逐漸增強，他們對城市裏的工廠企業越來越排斥，地方政府也要求工廠企業外遷。特別是城市房地產業的蓬勃發展，工廠企業所占的土地迅速升值，企業外遷進行土地置換，可以實現利益最大化。內外因素的結合，城裏的工廠企業便全都遷到遠離城市的鄉下了，沒有實體製造業做依托，讀應用科學的畢業生，除非改行，否則在大城市真的沒有機會。”
聽著關雲天的分析，周圍
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聚集的求職畢業生比剛才多了不少，一位站在靠後位置的高個子學生說道：“根據這位老板的分析，看來我們這些讀應用科學的學生，從鄉下來，最終還得回鄉下去啊！這是一種宿命嗎？鄉下人永遠也是鄉下人！”
關雲天看著這位戴眼鏡的求職者，“從工作的角度看，這位同學說的沒錯，但也不必這麽悲觀。”
“不是悲觀，這是現實啊！實體製造業都搬到鄉下了，大城市已經沒有我們落腳的地方，要想就業，就得去鄉下的實體製造業工作，難道不是嗎？”
“現實確實如此，大城市已經沒有製造業了，實體製造業都在鄉下，但那又有什麽關係？不就是工作地點不一樣嗎？那些經營狀況良好的實體企業，雖然地處鄉下，但職工收入並不比大城市差。”關雲天道。
“老板，不光是收入哦，還有生活環境，鄉下跟大城市相比，簡直是天壤之別！好不容易從鄉下考上了大學，父母供我們讀書，可不希望我們畢業後再回那裏。”
關雲天點點頭，心平氣和地說：“不得不承認，鄉下沒有咖啡館，沒有西餐廳，沒有高檔娛樂場所，不過，對於讀應用科學的同學來說，最重要的是鄉下有工作崗位，有施展抱負的機會！試問，即使在大城市做高級白領，有誰天天去咖啡館西餐廳或高檔娛樂場所？”
有位同學嘟囔了一句：“誰也不能天天去這些場所消費，關鍵是鄉下根本沒有啊！”
關雲天聽得清楚，但他抱著跟年輕人交流的目的，不管對方說什麽，他都不會在乎，“既然在大城市也是偶爾光顧那些場所，這樣的要求，在鄉下工作也可以做到，包括你們自己和父母的願望-——希望將來在城市生活，也可以實現。”
一位同學哈哈地笑了幾聲，以懷疑的腔調說道：“老板，你真會給我們這些沒有社會經驗的學生吃寬心丸，在鄉下工作，離城市那麽遠，怎麽享受城市生活？別說大城市，恐怕連縣城也是奢望吧！”
“這位同學，你真沒有必要把這件事想象的多麽難，我不知道其他企業的情況，反正在我們兩三萬員工的昌達集團，除了三分之一家在農村的就近職工，其餘三分之二都在城市生活，其中在縣城居住的占百分之七十，另有大約百分之二十五居住在我們的地級市，還有百分之五左右居住在省城。如果同學們有興趣，可以由我們單位出車，拉著大家去昌達集團實地考察一番。”關雲天道。
話音剛落，離得較近的一位女生不無驚訝地問道：“老板，你說的這些都是真的嗎？”
“我跟你們撒謊有什麽意思？不是說了嘛，如果大家有興趣又有時間的話，昌達集團可以出車，拉著你們去現場考察。在那裏，說不定還能碰到你們的學長呢。”
這時，現場氣氛沉寂下來，也許學生們都在思考辨別關雲天那些話的可信度，過了幾十秒鍾，一位男生問道：“老板，可以把昌達集團的資料給我一份嗎？”
“當然可以！”關雲天讓工作人員把企業簡介遞給對方。
“也給我一份吧”，“請給我一份”，，圍在昌達集團展台前的二三十名畢業生紛紛索要資料，工作人員一一滿足後，另
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一位女生問道：“昌達集團那麽多員工都在城裏生活，有些還在省城居住，聽說現在房子都不便宜，請問老板，他們是怎麽做到的？”
“這個很簡單呀！沒錯，即使在縣市一級的城市，商品房也不便宜，但不管在縣城還是在省城購房，你都可以申請分期付款，昌達集團負責給你出具擔保手續。”關雲天道。
“嗯，分期付款，單位擔保，這種方式不錯。”有人讚賞道。
“老板，即使用分期付款的方式在城裏買房，上下班的交通問題怎麽解決呢？”有同學問道。
“這個同樣好辦，交通問題有兩種解決辦法，第一，你可以申請車貸，昌達集團照樣給你擔保，有了私家車，自駕上下班當然很方便；第二，購買月票，乘坐單位提供的班車，昌達集團在縣城、地級市和省城都有班車，但省城路途較遠，來回有四個小時的車程，班車隻在周五下班和周一早上開行，在省城居住的職工，隻有周末才能回家，平時住在公司的職工公寓。”
這樣的招聘會，昌達集團每年都要參加一次，隻要有時間，關雲天都會親自到場，他跟應聘者以誠相待，敞開心扉，跟他們進行推心置腹的交談，打消了對方的諸多疑慮，加上昌達集團提供的薪資和福利都有競爭力，所以，企業需要的人才，基本上都能招到。
凱源公司的客人們聽得津津有味，聽完故事後，老侯問道：“關總，招聘是一方麵，人才到了單位後，能否把他們留住又是另一回事。我們都知道，很多企業口頭說得好聽，畢業生到了單位以後，常常因為現實跟當初的承諾不一致，導致人才最終離去，請問昌達集團有沒有這種情況？”
“招進來又離開的，在昌達集團也有那麽幾例，不過跟我們的招聘承諾沒有關係，因為我們的承諾跟現實情況完全一致。那些打算複習考研的，我們大力支持，還有幾個是因為私人原因，昌達集團從來不為難想要離開的人，正因為對人才的進出完全敞開大門，那些離開的員工，有些至今還跟我們保持著聯係。”關雲天道。
“剛才關總提到公司為員工購房提供擔保，一般情況下，單位提供收入證明不就可以了嗎？為什麽要提供貸款擔保呢？”凱源公司朱總問道。
“情況是這樣，有些家庭條件比較差的大學畢業生，在我們這裏工作年之後，到了成家的年齡，既要貸款買房，還要維持日常生活，房屋裝修和購置家具也需要花錢，而雙方父母都不能提供幫助，在這種情況下，即使員工的工資收入並不低，但要同時承擔多項支出，經濟上也會捉襟見肘。這時，如果職工的房貸本息不能按時歸還，通過本人申請，昌達集團財務部會為員工出具擔保書，避免被銀行追責。”財務總監老丁解釋道。
“嗯，這倒是個不錯的解決方案，對那些家庭條件不好的新員工，不失為雪中送炭之舉。不過房貸有專門的政策，昌達集團財務部在這種情況下為員工出具擔保書，銀行能認可嗎？”凱源公司主管財務的黃總對此頗有興趣。
關雲天解釋道：“我們在這方麵也許有點優勢，因為昌達集團是當地多家銀行的金牌客戶，這點小小的要求，他們一般都會滿足。”
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