第213章 舉重若輕
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如果選擇不上市，企業的現有股權格局當然可以繼續保持，但對產業升級換代顯然有害無益，關雲天作為具有現代管理理念的企業經營者，他視野開闊，觀念和思維符合潮流，絕不會為了維持自己在公司的絕對利益，而置企業的未來於不顧，那不是他的理想。
沒錯，昌達集團確實是關雲天白手起家創建的企業，葉佳怡等高管是後來加入的，但是，跟這幾位高管進入企業時相比，現在的昌達集團，無論產值規模還是企業利潤，都比那時增長了兩三倍，企業取得的這些發展和進步，幾位高管功不可沒。
關雲天承認，正是因為葉佳怡等高管的加入，才使企業的管理水平提升到一個更高的檔次，就連企業的整體素質，也得到了全麵提高。
以前送給高管們幹股，起到了很好的激勵作用，如果企業上市，要不要向他們贈送真實股份？要是拿出一定比例的股份送給各位高管，相當於把昌達集團的資產劃出一部分給他們，那可是實實在在的真金白銀，因為企業上市後，過了規定的期限，那些股份是可以進入二級市場交易兌現的！
對於這個問題，關雲天必須嚴肅對待，而且不能跟任何家庭成員和親朋好友商量，否則必然遭到他們的反對。
通過一番思索，關雲天毅然決定：為了昌達集團的長遠發展，企業必須留住人才，並且需要對人才進行激勵，公司上市後，還按以前的做法，繼續向各位高管派送相同比例的真實股份！
做出這個決定後，關雲天覺得心裏豁然開朗了。
理念再現代，關雲天畢竟還是土生土長的華夏人士，父輩又是偏遠農村地道的農民，要說他頭腦裏沒有一絲傳統觀念，毫不在意把本屬於自己的數億資產分給外人，那是不真實的，這也是他不願跟家人和親朋好友商量這件事的主要原因。
事情定下來了，關雲天決定召集董事會，他要把公司上市的事提上日程，讓董事會成員們發表意見，充分討論。
不過，除了老丁，其他董事會成員對關雲天的上市決定還是頗感意外，就連葉佳怡也沒想到關雲天會有如此決心。
在關雲天講了一番公司上市的目的意義之類的開場白以後，進入董事會成員發表意見的環節，“為什麽在這個時候突然想起上市？”葉佳怡問道。
“關於市裏的房地產項目和汽車零配件項目的融資結束以後，我跟丁總聊起融資問題，他向我建議，企業規模大了，應該適時拓寬融資渠道，不要一有項目需要融資，就隻能想到銀行貸款。這個時候，我們都想到了公司上市。”關雲天道。
“其實，公司上市的話題，以前也曾提到過。”
“是的，以前也提到過公司上市的事，但那時企業的融資規模沒有現在龐大，另外，從專業角度分析，還存在一個關鍵問題，那就是咱們前段時間剝離了簾子布項目，現在昌達集團主業突出，輪胎製造、煉油石化和發電行業等三個板塊利潤較高，起碼在業務上，非常符合上市公司的條件。”老丁解釋道。
“丁總做過比較分析，他認為昌達集團現在具備了很多有利條件，如果不選擇上市，從多方麵考慮
都覺得可惜。”關雲天把老丁那天分析的情況又重複了一遍。
股東們覺得言之有理，大家一致同意上市，但老丁那天故意忽略的事，其他股東照樣沒有人提及，看來隻有關雲天自己主動提出來了，“昌達集團要上市，還有一個重要問題必須確定下來，那就是上市公司必須股權清晰。”
眾人沒有說話，對關雲天將要闡明的事情，其他股東似乎也不好說什麽。
關雲天隻得繼續說道：“所謂股權清晰的概念，我相信大家都知道它的意思，我就不作解釋了。大家知道，昌達集團目前這種股份製結構，實際上是一種虛擬股份製，因為你們以前拿到的是幹股，企業的實際股權，至今還是百分之百地控製在我手裏，這種情況在上市公司中是不允許存在的，趁著這次上市機會，我打算把它規範化，使昌達集團成為一家真正的股份製企業。”
“關總想要怎麽規範？”有人問道。
“我想按照幹股的比例，把昌達集團的實際股份分配給在座的各位高管。”
參會人員一共就這麽幾位，會議室原本也不嘈雜，關雲天說完這句話以後，現場氣氛頓時變得更加寂靜，此時此刻，大家都屏住了呼吸，誰也不願弄出哪怕一點動靜。
關雲天見大家都不說話，他率先打破平靜，“怎麽啦，為啥都不說話了？”
銷售總監沈悅虹年齡最小，又是外向性格，說話一向直來直去，有時候甚至有點口無遮攔，“關總，你這樣把自己的資產送給我們，也許你不心疼，我們還有點不好意思呢。”
“對，我們覺得也是這樣。”其他股東跟著附和道。
“嗨，咱們已經是多年的同事了，在同一個團隊共同管理昌達集團，哪有什麽心疼和不好意思呀！”關雲天道。
“昌達集團由你一手創辦，我們隻是後來的參與者，而且還拿著高額年薪，以前的幹股激勵也倒罷了，現在你要把一部分真實股權分給大家，這相當於我們參與你的資產分配，說起來真是過意不去。”葉佳怡進一步解釋道。
“其他事情咱們實行民主決策，在這件事情上，我得獨斷一回，決定已經作出，事情就這麽定了，我看沒有再討論的必要了。”關雲天一錘定音。
“關總，這樣確實不太合適，咱們能不能找個其他辦法變通一下？”老丁和其他幾位董事提議道。
“沒有必要搞那麽麻煩，本來就是一件很簡單的事情，變通什麽呀？我已經決定，還按原來幹股的比例分配股份，大家不要在這件事情上糾結了，我建議把時間用在考慮大事上，咱們用不著在這種雞毛蒜皮的小事上浪費時間！”把自己的資產主動分給外人，在關雲天看來卻是雞毛蒜皮的小事，真是舉重若輕啊！
關雲天主意已定，其他人再說什麽也無濟於事。
為了表達謝意，葉佳怡提出一個建議，“關總把他的部分資產作為股份分給咱們幾位高管，如果公司成功上市，將來這些股份解禁以後，是可以在二級市場交易變現的，我相信在座的各位都清楚那意味著什麽。為了感謝關總的慷慨，我提個建議，咱們按接受股份的比例，向關總返
還部分現金，返還額度以兩到三年的年薪為限。”
葉佳怡話音剛落，關雲天第一個反對，“不行不行！那不成你們出錢購買我的股份了嗎？把發給大家的薪資再要回來，傳出去讓人笑話，我在社會上還怎麽立足？你們不想陷我於不仁不義吧？”
老丁接過話題，“關總別急著反對，我覺得葉總這個建議很有建設性，其實就算我們返還三年的年薪，以昌達集團的現有資產上市的話，即使握有百分之一的股權，也比這三兩年的薪資高出十幾倍，甚至幾十倍！我讚成葉總的說法，這隻是一種象征性的謝意，並不是我們花錢買股份。”
“我們也同意這個建議。”其他董事會成員異口同聲道。
“各位，你們的心意我領了，但是，既然我誠心實意相送，就不需要任何理由，所以，你們返還年薪的多少條理由，也是不成立的！”關雲天一口回絕了大家的建議。
的確，把幹股變成實實在在的企業股份，是關雲天對各位高管發自內心的饋贈，但關雲天認為高管們配得上這樣一份厚禮！
加入昌達集團管理團隊七八年來，總經理葉佳怡盡職盡責，兢兢業業，在多方麵表現出了高水平，為企業的規範管理和高效運轉做出了巨大貢獻。
老丁作為財務總監，不僅使全公司的資金調配靈活多變，在他的領導下，昌達集團的財務管理相當規範，已經接近於上市公司的標準。老丁和葉佳怡作為關雲天的智囊，多次為集團公司的重大決策出謀劃策，關雲天的很多決定都包含了他們的智慧。
徐建民身兼二職，一方麵負責整個集團公司的行政工作，還把北部山區的農業項目搞得有聲有色，深受各級地方政府好評。
薛建清同樣身兼二職，作為集團公司的人力資源總監，讓他兼任昌達地產公司的常務副總經理，不僅沒有怨言，還替關雲天分擔了大量工作。
沈悅虹同時兼任昌達集團和昌達地產公司的銷售總監，不僅業務能力出眾，還處處維護公司利益，有她主管營銷，關雲天非常放心。
集團公司辦公室主任林楠，也是公司董事會秘書，不僅出色完成本職工作，還利用她廣泛的社會人脈，為昌達集團解決了不少難題。
把資產分給這樣一幫同事，就如同一起分享勝利果實，關雲天不僅覺得心裏坦蕩，而且感到心胸開闊。
見各位董事會成員不再有異議，關雲天再次說道：“根據上市公司的要求，除了管理層持股，普通職工也應持有一定比例的股份，我有個想法，提出來供大家商量，那就是拿出百分之十五的股份作為職工股，這部分股本當然出自管理層，包括我在內，大家按比例同時減持百分之十五，問題就解決了，你們認為是否行得通？”
老丁立即表態，“上市公司必須要有職工持股，我也正為這事發愁，沒想到關總早已考慮到了。好主意！原以為很複雜的問題，被關總的一個建議迎刃而解，的確令人佩服。”
“嗬嗬，別給我戴高帽了，其實這個問題也讓我困擾了好幾天，思前想後，除了這一招，我還真沒有其他辦法，不知在座的各位有沒有更好的主意？”