第41章 待遇問題
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“關總有事盡管說，談不上相求，隻要同學們能做到，絕不會推脫。”大劉是一家大型輪胎公司的車間主任，在這幫同學中算是混的最好的，同學聚會時，常常代表大家表態。
“下一步，我有個新項目馬上就要開始建設，屬於再次跨行業經營。”關雲天道。
“哦，昌達公司又有新項目了？我們能幫你什麽呢？”
“你們知道我的新項目是哪個行業嗎？”
眾人搖頭，“你又要進入那個行業？”
“我們準備進入輪胎製造行業，目前萬事俱備，馬上就要動工建設了。”
“哦，你們公司要進入輪胎行業？現在的簾子布不是做的很好嗎？”同學們多是不理解。
“大家有所不知，輪胎行業屬於特殊的汽車配件，這項產業可以做的比較大，將來的發展空間也不小，所以昌達公司決定涉足這一產業。”關雲天解釋道。
“關總做事既勇於開拓，又穩妥謹慎，我相信你的決策自有道理，我隻想問問，你要我們怎麽幫你？”大劉道。
“目前，項目的其他條件都具備了，唯獨人員配備還沒有著落，在座的各位都在輪胎公司上班，不知將來能不能幫我推薦一些生產操作和管理方麵的人選？”
同學們並未馬上回應，沉默了一會兒，有人問：“不知你的公司具體需要哪方麵的人？”
“生產管理和崗位操作工都需要。”
“關總，你們的項目準備做多大規模？”大劉問。
“總規模是年產六十萬套子午胎，計劃分三期建設，每期二十萬的生產規模。”
“這樣說來，除了生產管理，車間操作隻需招聘少量熟練工人，作為將來生產班組的帶班班長，其餘操作工從社會上招聘就可以了。”
大劉是一家輪胎公司的車間主任，這方麵他有非常豐富的經驗，關雲天今天組織聚會的目的，就是想聽聽在輪胎企業上班這些同學的意見，尤其想聽大劉的建議。
“按你的說法，絕大多數員工隻能從社會上招聘，這些新職工的熟練程度怎麽解決呢？據說輪胎製造頗具技術含量，如果通過崗位培訓，這些新職工需要多長時間才能上崗操作？”關雲天對員工素質曆來重視。
“輪胎製造的確包涵較高的技術含量，但也不是多麽高深難懂，不易掌握，畢竟有一套相當成熟的操作規程，隻要通過崗位培訓，每個班組配備熟練工人帶班，掌握起來並不是多難。我覺得你可以盡最大可能吸引其他公司的熟練員工來昌達公司，但要想招聘到全部的熟練工人，恐怕不太現實，畢竟你們是這個行業的新麵孔，外界對昌達公司還缺乏了解。”大劉直言道。
“嗯，就算普通操作工從社會上招聘，大劉你剛才提到的每個班組需要的熟練工人從哪兒來？我也不可能去每家輪胎公司大門口貼招聘廣告呀？”
桌上的老同學們再次沉默不語，關雲天不知道他們是怎麽想的。
“各位，今天咱們是同學聚會，這裏說的話，
議論的事，如果自己跟這些話題有關，當然無所謂了，要是這些話題跟自己無關，我希望把今晚談論的內容留在這個房間裏，不要傳到外麵去，免得給別人帶來麻煩。”
關雲天頓了頓，繼續道：“可能你們早已猜到，我請你們幫忙，無非就是想邀請各位去昌達公司幫助我們做新項目，說白了，我想挖人。大劉所說的每個班組配備的帶班班長，我想讓你們幫我解決，這裏我向大家作個承諾，原來在別的公司做普通操作工的，到我們那裏做班組長，原來是班組長的，到昌達公司做中層管理人員，至於大劉，我想邀請你做我們的生產經理。”
聽了這番話，同學們好像並沒有表現出多大的興趣，這讓關雲天有些失望，同學之間，每年的聚會都是關雲天買單，到了需要他們出力幫忙的關鍵時候，這幫小子難道要當縮頭烏龜？
氣氛一時出現尷尬，有位中學時跟關雲天關係最好的同學打破沉默，他清了清嗓子，“關總，我們都是靠打工掙錢的人，當麵說這話你也別笑話我們，去你公司上班絕對沒問題，但養家糊口終歸需要錢，說到底，還是個待遇問題。”
關雲天恍然大悟，“嗨，我連你們的職務安排都考慮到了，薪資待遇豈能沒有考慮？無論如何，怨我，盡管想到了卻沒有說出來，也是我的疏忽。”
“我們也沒有過分要求，但至少不能低於原公司的薪資水平，畢竟同學一場，你平時對大家又這麽好。”這位同學倒是直率。
“同學一場不假，平時喝酒吃飯更不算事兒，但親兄弟也要明算賬，事情該怎麽辦就得怎麽辦，再好的同學也不能含糊。剛才說了，大家如果願意去昌達公司工作，職務普遍上升一級，至於薪資待遇，至少比你們原公司提高百分之十。”對於同事和下屬，關雲天曆來慷慨。
關雲天這麽一說，其他人反倒覺得不好意思，“關總，不要提高百分之十，工資水平跟我們原公司一樣就行了。”
“我已經請教了有關專家，在輪胎製造行業，人工費隻占產品總成本的百分之十左右，如果薪水提升百分之十，在其他環節跟同行一樣的情況下，輪胎的總成本最多上升百分之一。也許大家有所不知，昌達公司把簾子布的生產成本做到了同行業全國最低，盡管現在還沒有完全進入輪胎行業，但我有足夠的信心把生產過程中的其他環節控製好，完全可以消化掉因為薪資增加而提高的百分之一生產成本。”
“關總把話說到這個份上，大家還有什麽疑慮嗎？”這位同學往桌上環視一圈。
“既然關總需要我們，到時候那就過去吧。”眾人先後表態。
這一陣大劉沒有說話，關雲天想知道他的想法，大劉是現成的高管人選，說實話，其他同學還沒那麽重要，必須把大劉挖過來，“老同學，你怎麽樣？能從現在的公司出來嗎？”
在這幫同學中，除了關雲天，就數大劉最聰明，要不其他人都是普通操作工，最多混個班組長，唯有大劉做到了車間主任的位置。不過，大劉這人有個特點，就是不願操心，願意安於現狀，缺乏進取精神，他知道去關雲天的昌達公司會受到
重用，但他認為到一個新單位，麻煩事必然很多，即使多掙錢，也不如原單位舒服，所以，他對關雲天的邀請和承諾並沒有表現出特別的興趣。
大劉臉上露出一絲不易察覺的表情，“關總，你的公司需要我，作為老同學，我沒法拒絕。”
“去吧，到我那裏管生產，人盡其才，當了這麽多年的車間主任，也該往上升一級了。”
“嗨，你也知道，我這個人沒有遠大抱負，對當官沒有興趣，隻想把該我幹的事做好就行了。”
“這回就得麻煩你了，過去幫幫我。”關雲天索性把話說定，免得大劉推三阻四。
“我不是說了嘛，老同學的邀請，沒問題。需要我們什麽時候過去，你得提前告訴，因為向公司辭職都要提前打招呼，一般職工需提前一個月，我要提前兩個月提出書麵申請。”從內心講，大劉還是有些不情願。
“時間嘛，我現在還說不準，不過放心，不會讓你們為難，我會隨時跟你們聯係。”
敲定了這件事，關雲天終於鬆了一口氣，有了這些老同學助陣，到時候設備和生產調試就會順利得多。
……
一個月後，葉佳怡從外省飛來，關雲天親自去省城的機場迎接，當天安排她在縣城的賓館休息，晚上，關雲天為葉佳怡舉行了歡迎宴會，除了他自己，還有昌達公司財務科長和辦公室主任作陪，另外，關雲天還邀請了林楠和楊倩出席。
葉佳怡從當晚出席酒局的人數和人員組成做出判斷，她認為昌達公司跟一般國內企業有所不同，根據她的經驗，如果對方是國營或集體企業，出席這樣的場合，遠不止四五個人作陪；要是民營企業，出席人數也許不多，但基本都是家族成員。
當晚的宴會上，隻有關雲天跟葉佳怡比較熟悉，其他人第一次見麵，交談不多，基本沒有喝多少酒，一個小時左右，酒局就結束了。
第二天上午，關雲天安排司機把葉佳怡接來公司，就在他的辦公室，跟葉佳怡舉行了第一次正式的工作交流。
“我先介紹一下對你的職務安排，你暫時擔任昌達公司常務副總經理，也就是公司的二把手；過一段時間公司要成立董事會，由你出任公司總經理。這樣的安排，不知是否恰當？”關雲天對這位團隊新成員非常尊重。
“關總，這樣的安排跟雙方的預期一致，我具體負責哪些工作呢？”葉佳怡急切地問。
“工作的事不著急，先把這幾件事交代清楚了，再談分工負責的領域不遲。首先，如果你對職務安排沒有異議，那你就是昌達公司的葉總了，馬上就改稱呼。第二，生活起居方麵，如果你願意住賓館，公司就為你包下賓館房間；要是你願意住民居，公司為你準備了兩室一廳的公寓樓，不知葉總喜歡哪種方式？第三，出行和上下班，公司為你準備了一輛專車，知道你會開車，如果你願意自己駕駛，這是車鑰匙，現在就給你，要是你不喜歡自己開車，公司可以為你配備專職司機。”
葉佳怡笑了笑，“還有嗎？你們考慮得太仔細了！”