第40章 必由之路（2）
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“葉小姐，恕我冒昧，你以前已經做到了陶氏化學的部門高管，請問你為什麽不願再回去呢？”關雲天問。
“沒關係，還有別人也曾向我問過這個問題，情況是這樣的，我在陶氏公司做了四年多，不到五年，由於家庭原因，離開那裏在家休養了兩年，陶氏公司高層曾問過我的意願，我對回陶氏興趣不大了，究其原因，我怕自己的身體狀況不適合那裏的工作節奏。”葉佳怡解釋道。
“葉小姐，以你在職場的經曆，你對國內企業和外資企業的工作節奏有什麽看法？”關雲天道。
“毫無疑問，國內企業節奏較慢，外資企業節奏很快，效率較高。”
“請問你認為造成這種結果的原因是什麽？”
“我的看法是國內人力資源豐富，工資低，用人多，環節多，節奏自然就會慢下來。”葉佳怡分析道。
“也就是說，在勞動力資源豐富的情況下，節奏慢是必然的？”
“關總，我不這麽認為。”葉佳怡觀點明確。
這樣的問答猶如一場麵試，關雲天提出的問題來自於自己對企業現實的觀察與思考，葉佳怡是畢業於密西根大學的mba，在校期間，課堂討論和課後作業，案例分析很多，而且絕大多數都跟實際情況密切相關，所以她對關雲天的問題不但有問必答，而且常常包涵自己的獨特見解。
難得遇到這樣有共同語言的對話者，關雲天繼續討論的興趣陡增，“葉小姐，在你看來，國內企業是否應該在兼顧就業和提高效率方麵找到平衡點？”
“當然。雖然我接受教育和入職以來，一直待在講求效率的環境，但麵對國內情況，那樣的節奏是不現實的。首先，勞動者素質不同，另外，勞動力市場差距很大，但這並不意味著國內企業就沒有提高效率和加快節奏的必要，因為早晚要參與國際競爭，低效率和慢節奏在國際競爭中是沒有任何取勝機會的。”
“你的意思，國內企業也要根據自身情況，逐漸加快節奏，把效率提高？”
“對，那是終結目標，但要根據實際情況，一步步實現。”
“葉小姐，請問你對國內企業，尤其是民營企業麵臨的管理問題，與企業規範化管理需要的現代企業製度之間的現實差距有什麽看法？”
“這個問題以前在課堂上也曾討論過，其實，這不僅是國內企業麵臨的問題，即使在歐美，在一百年前的現代企業製度處於萌芽狀態時期，他們也麵臨過同樣的問題，隻是受傳統文化的影響，國內企業麵臨這方麵的情況更加嚴重一些。我認為這個問題跟前麵談到的兼顧就業與效率有些類似，隻不過對企業來說，更為緊迫。”
“你能說的具體一點嗎？”
“家族化管理一個最大的弊端，就是企業內部充滿了裙帶關係，影響工作效率是小事，關鍵是阻礙企業的發展壯大，企業發展到一定程度，如果這個問題不解決，企業就會像宇宙中一顆燃燒殆盡的恒星，自然坍縮，然後成為一個黑洞。”
“葉小姐，你這個比喻既形象，又可怕。”
“但卻是活生生的事實！現實中類似的例子很多，國外那些
百年企業，無一不是把這個問題解決的很好，相反，那些怕外人參合的企業，幾乎沒有壽命長的。”
“道理確實如此，你認為如何才能解決這個問題？有沒有捷徑？”
“首先，企業得有解決問題的主觀意願，如果企業經營者自我感覺良好，根本就不想解決問題，那就另當別論；其次，解決問題的方法，不外乎引入現代企業管理製度，把企業經營權和所有權分開；第三，解決問題不要急於求成，要循序漸進，畢竟中國特色，要想企業所有者一步到位完全放棄經營權，很多人在思想上不一定放得下。另外，解決這個問題沒有任何捷徑可言。”
相互交談了一個多小時，關雲天問了最後一個問題：“葉小姐，我們那個地方是縣城，你一直生活工作在大城市，如果要去小城市工作，請問你有思想準備嗎？”
葉佳怡莞爾一笑，“關總考慮問題很全麵，不過你盡管放心，作為職場人士，生活中的小事不會成為工作中的障礙。”
在一旁的四海中介公司邱經理見時間不早了，他提醒道：“葉小姐，在福利待遇和薪資方麵你有什麽進一步的要求，也可以跟關總討論。”
“福利待遇和薪資，在以前跟關總的電話溝通中已有過討論。”葉佳怡似乎不願在這種場合討論有關問題。
“沒關係，以前沒想到的，即使簽訂了正式合同，今後還可以提出來。”關雲天在這方麵絕對是個大方的人。
看見雙方相談甚歡，老邱認為這樁生意已經鐵板釘釘，他想趁熱打鐵，“關總，如果你們覺得溝通已經足夠，現在能不能把合同簽了？”
“這個-——，我沒有問題，不知道葉小姐還有什麽需要進一步了解？”
葉佳怡本就是個辦事效率極高的人，她見關雲天也非常敞亮，便答應當時簽訂聘用合同。
當天晚上，關雲天在酒店設宴，對葉佳怡表示歡迎，因為一旦簽訂聘用合同，四海公司就算完成了任務，對老邱算是歡送。
第二天上午，老邱和葉佳怡乘飛機各自返回，臨別時葉佳怡跟關雲天商定，她回家做些準備工作，一個月後去昌達公司上任。
……
在主管工業的宋副縣長協調下，昌達公司年產六十萬套車用子午胎項目用地很快獲得開發區管委會批準，為了給企業發展預留空間，關雲天在申請項目用地時，還把征地麵積擴大了一倍。
根據自己的經驗，李長津向關雲天建議，六十萬的總規模，分三期工程，每期建設年產二十萬套子午胎生產線一條，這樣既比較穩妥，一次性投資又不至於太大，還會減輕企業麵臨的資金壓力。李長津是輪胎行業的技術專家，他的建議自然會得到關雲天的采納。
新項目的建設資金和項目用地已經得到落實，技術引進方麵，跟省橡膠設計院早就簽訂了意向協議，隻待關雲天一個電話，對方馬上就可以開始工程設計。
關雲天考慮再三，他認為新項目已經準備了一年多，現在各項條件都已具備，是該開始實施了，為此，關雲天跟李長津專程去了一趟省橡膠設計院，正式簽訂了技術引進合同。
李長津
提醒關雲天，跟簾子布生產相比，輪胎製造的技術要求更高，建議他在職工招聘和人員培訓方麵最好盡早著手。
項目準備過程中，其他方麵關雲天都想到了，唯獨忽略了新項目的用工情況和生產管理方麵的人員配備。
李長津的及時提醒，讓關雲天頓時緊張起來，新項目就快開工建設了，人員配備還八字沒有一撇，在行事縝密的關雲天身上，還是第一次出現這種情況。
關雲天自己檢討，發生這樣的疏忽是很不應該的。但平心而論，每天麵臨很多事情，昌達公司所有重要事務都需要關雲天親自處理，任何人每天的時間都隻有二十四小時，縱然他的能力再強，精力再充沛，俗話說，渾身是鐵能打多少釘兒？公司現在能擔大任的人隻有關雲天自己，通過這件事，他更加堅定地認為，招聘葉佳怡的決定是非常正確的。
好在時間還來得及，關雲天試圖以最快的速度解決這個問題，他想起來了，自己的十多名中學同學都在幾家輪胎公司打工，其中那個叫大劉的老同學，還是一家輪胎公司的車間主任，關雲天決定盡快跟這些同學見麵。
翻出了大劉的電話號碼，關雲天直接把電話打到對方的車間辦公室，接電話的是位女士，“請問你找誰？”
“我找你們的車間主任大劉。”
“請稍等。”對方並未掛斷電話，幾分鍾後，電話重新接了起來，“喂，請問誰找我？”
“大劉，老同學，我是關雲天！”
“關總！老同學，你找我呀，有事嗎？”
“沒事兒，咱們這幫同學是不是又有一年多沒見麵了，要不你聯絡一下，抽時間聚一聚？”關雲天道。
“老同學，哪次聚會都是你買單，同學們覺得不好意思啊！聚會當然太好了，要不實行a-a製吧？”
“嗨，吃頓便飯，有什麽不好意思的？咱們不是老同學嘛，誰跟誰呀？a-a製顯得多俗氣啊！這事兒就別再計較了，你負責跟他們聯係就行了。”
“那好吧，時間定在哪天？我們都是閑人，下班後啥事兒沒有，你事情多，大忙人，一定要抽你的空，千萬別因為聚會耽誤你的工作。”大劉道。
“今明兩天都行，你抓緊時間跟其他同學聯係，然後把人數告訴我。”
下午三點過，關雲天接到大劉的電話，得知近一兩天能來參加聚會的同學隻有十來個人，他當即告知大劉，聚會就在當天晚上，還在上次聚會那家飯店，晚上六點半，不見不散。
關雲天提前預定了一間能容納十五人的包間，傍晚六點過，他提前到達，參加聚會的同學們隨後也都陸續到來。
作為東道主，關雲天當然要在主人的位置就坐，他特意把大劉安排在他對麵的座位上，那是副主陪的位置，以前同學聚會從來沒有這麽安排過。
因為按人頭定標準，不一會兒菜品就上齊了，服務員跟每人麵前的杯子倒滿了酒，關雲天照例舉杯提議，為老同學們的相聚而幹杯！
酒過三巡，關雲天再次向同學們舉杯敬酒，然後道：“各位，今天邀請大家歡聚一堂，除了敘舊拉家常，我還有一事相求。”