第60章 規範公司製度
第81章 規範公司製度
“何總，這是你要我整理出來的法務資料和公司製度。”林淺夢將一遝厚厚的文件遞給何俊。
在公司裏，林淺夢穿著一身職業OL裝，看上去英姿颯爽，她在工作時間總是一絲不苟。別說何俊，就連陳浩歌和趙勇等高層都有些怕她。
“法務這方麵你自己看著辦，至於公司製度，你挑一些重點的給我說說。”何俊對法務不熟悉，對公司製度倒是了解一些。
“以公司的發展速度，未來必定融資，獨資企業無法走向世界，歐美的巨頭不會讓你進場。融資後，公司需要擴招，現在人員還不多，但擴招之後，就需要更科學的管理手段。”
“繼續。”何俊親自為她倒了一杯茶。
“我在這裏提出幾個問題，這也是擺在我們麵前未解決的難題。”
“洗耳恭聽。”
“第一，如何讓員工保持對公司的凝聚力和奮鬥熱情。這一點非常關鍵，公司走高科技路線，未來招收的人員大多都是高科技人才，如何防止人才流失是很嚴峻的問題，否則你白白培養那麽久，最後留不住人才也隻會給別人做嫁衣。
第二，如何保證公司擁有足夠多的現金流。這一點也很關鍵，互聯網寒冬的影響還未過去，網民對互聯網的不信任讓互聯網企業成為高風險職業，加上互聯網的虛擬屬性，連可抵押的實物都沒有，所以對互聯網企業來說，提高抗風險能力至關重要，如何提高？這需要手握足夠多的現金。
第三，如何盈利？這一點是最重要的，每個公司最根本的目的就是盈利，同時如果你不能為投資人帶來利潤，投資人也不會選擇你。”
林淺夢說完後，靜靜的站在一旁等待何俊答複。
“所以，你已經有解決方案了？”何俊微笑問道。
他對林淺夢實在太了解了，她無論什麽時候，都不會讓自己陷入窘迫的境地。事實上所提出的三個問題，她早已有解決方案。她的情商不低，跟過的老板都很有表現欲，而她的詢問，就是為了滿足老板的表現欲。
林淺夢有些驚訝，她對何俊還不太了解，也不清楚這個老板工作中的脾性，雖然在日常中彬彬有禮，但不代表在工作中也是如此。
按理說，像何俊這個年齡段的男孩，在漂亮女孩麵前都是極有表現欲，她雖然冷冰冰的，但也知道自己的樣貌出眾，何俊居然不乘這個機會好好表現，這倒是讓她有些意外。
“首先第一個凝聚力問題，靠員工自覺和一腔熱血不可能持久，這一點不用我多說，想必你也很清楚。真正能留住人的方法有兩個，一是靠老板自身的魅力，二是股權激勵。但第一個解決方案有局限性，當老板的不可能接觸到每一個員工，所以最好的解決辦法是股權激勵。”
“那你認為應該怎麽做？直接給員工股份還是賣給員工股份？給現有股還是期權？員工拿公司分紅還是淨資產增值？”何俊問道。
“我的解決方案裏麵參考了華為公司的製度，我認為公司需設有期權池，表現優秀的員工可從期權池裏獲得配股。
股份隻能買不能白給，太容易得到的東西往往不會珍惜，白給的股份相當於別人的錢，反正短時間內無法套現，亂搞也無所謂。
買就不一樣了，員工出錢購買股票後，就已經和公司連在一起，共同承擔風險，共同分享利益，畢竟誰的利益誰上心。
當然，如果想讓自己徹底安心，那麽可以考慮將公司人才深度套牢。”
“如何做到深度套牢？”何俊有些感興趣。
“很簡單，員工購買了公司股份的前提下，隻需要滿足以下四個核心要素，就可以做到深度套牢。分別是：設定上限額，等待期，分紅到位、法律保障。
這四個核心要素均和股份有關，首先是設定上限額。公司允許員工購買股份，但必須設定上限，不是你想買多少就賣多少，上限的額度為基本額度 權重係數。
比如副總的基本額度為2%，權重係數為2%，那麽他最高可購買4%的公司股份。至於權重係數，這裏有五個評定考核點，1、可持續性貢獻；2、職位價值；3、工作能力；4、對企業的認同程度；5、個人品格。”
“其次是等待期，例如副總滿足了要求，可以購買2%的公司股份，而且他有錢也願意購買。但這個副總是新來的，加入公司不到兩個月，這時候就需要設立等待期，例如設定3年或5年，他雖然可以立即購買股份，但他手中的股份是期權股，隻擁有分紅權和淨資產的增值部分所帶來的利益，無投票權無所有權。等待期過後他才可以獲得股份所有權，如果在等待期內離職，公司有權按照他購買股份時的價格重新將股份買回來。”
“再者是分紅到位。前麵說了，高科技人才加入公司也是為了謀求發展和利潤，公司會製定一套合理的晉升方案，所以不用擔心發展問題，剩下的隻有利潤。也就是錢，要切切實實的讓員工拿到錢，才不至於讓員工覺得你這個老板滿嘴跑火車，隻會忽悠，一點實際行動都沒有，除了畫餅還是畫餅。”
“最後是法律保障，這點無論對員工還是對企業都是最重要的。對員工而言，他們需要一份合理合法的法律合同保障他們的切身利益，不至於一旦發生糾紛，連自身利益都保障不了，因為對於他們來說，他們的力量根本無法反抗大公司。
對企業而言，法律保障可以保證員工即使離職，也不會對公司造成多大損害，就像之前天音網被挖走的人，正是因為簽訂了競業協議，導致白度公司不願意花費大價錢賠付違約金。位置越高，違約金越重，技術崗位也一樣，技術含量越高，違約金越重。
順便再提一句，對公司有巨大貢獻，且沒有能力購買期權股的員工，公司會授予這類員工一部分虛擬股，員工可據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，且不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。”
何俊以前就知道林淺夢很優秀，但他沒想到，林淺夢在這年齡段已經展露出如此恐怖的天賦和才華，真不愧是天才。
“公司製度、法律文件與資料合同我可以幫你搞定，但如何讓公司擁有足夠多的現金流和如何盈利這兩個問題就隻能靠你了，這不是我擅長的領域。”看見何俊半天不回話，林淺夢提醒道。
“我知道了，後兩個問題其實可以合並為一個問題，那就是錢。我跟你交個底吧，我認為天信網大有可為，實名製即時通訊是可行的，而且盈利變現的能力隻會比虛擬內核即時通訊更強。因為實名社交可以帶來精準的廣告投放。單憑這一點，隻要我們占領了市場，一旦開始投放廣告，天信網將立即成為天空科技的現金奶牛。”
何俊還有一點沒說，那就是實名製能收集用戶的信息，這是一筆極為恐怖的隱藏收益。21世紀什麽最值錢？
手機係統？APP軟件？尖端黑科技？4G技術？
不不不，這些都不是，最值錢的是大數據！而大數據出自哪裏？出在每一個用戶身上，每一個用戶都是大數據的組成部分。
前世的超級巨頭們，例如微軟、亞馬遜、阿裏、穀歌、騰訊等，他們為什麽都如此注重大數據？
就是因為海量的大數據中，擁有非常有價值的實名數據，你的喜好偏好，你的習慣習性，你所討厭的，喜歡的一切，都被記錄在他們的加密服務器裏。
曾經有一句話是怎麽說來著，在大數據時代，往往別人比你自己更了解你。
這也是何俊這麽著急推出實名社交的原因，雖然有Facebook的壓力，但更重要的是他在布局大數據。
在他的布局中，大數據是必須掌握的，而且需要牢牢抓在手中，才能搶占先機。
“可是，QQ在沒有競爭對手的條件下占領市場也花了4年，我們公司屬於初創公司，一方麵由於市場拓展和規模擴大需要大量資金，另一方麵為了搶占市場和打壓競爭者也需要大量投入，特別是天信網上線後，我們將會麵臨非常大的資金缺口，撐不了多久的。”
林淺夢的話將何俊拉回現實。
“首先我想說，QQ創立之初，國內沒有出現過即時通訊，這是一個空白市場，有利有弊。利在於沒有競爭對手，弊在於一切都要從零開始，從零摸索。如果你了解過企鵝集團就會發現，其創始人團隊在最困難的時候曾經男扮女裝在QQ上與用戶聊天，曾經試圖60萬賣出這個產品。
我們雖然創立得晚，但群眾已經知道即時通訊，我們不需要從零打開市場，從某方麵來講這還是件好事。最最重要的是，我們和企鵝其實並沒有直接的競爭關係。利益競爭肯定會有，甚至要到你死我活的地步，但如果雙方發現誰都奈何不了誰的時候，企鵝就會選擇和我們共存。
當然，前提是我們得在企鵝的模仿下存活並做得更好。”