241.如何在產業結構中實現創新

  人類文明的演替與社會進步從來都是與產業結構的創新密切相連與互動的。傳統產業結構（三次產業）是在強調對自然的索取以增加經濟總量的歷史條件下形成的，這種產業結構一方面推動著人類文明（農業文明與工業文明）的發展，另一方面又給人類的生存與發展帶來諸多如資源與環境等危機。


  在這個經濟動蕩的年代中，產業結構的變化是迅速且劇烈的，有些被你認為很「穩健」的行業，很可能因為輕輕一擊，就迅速解體。在這種情況下，產業中每個成員如果還按原有的方式經營企業，往往會帶來災難。然而，市場和產業結構的變化也正是創新的大好機會。那些重視審視自我，並找出全新答案的企業會成為帶頭人。


  從東南亞金融危機的經驗來看，保持具有國際競爭力的產業發展，是面對種種不利國際環境的基礎，為此，必須把結構調整作為轉變傳統的經濟發展方式，實現產業結構的升級和調整。一方面，結構升級必須依靠科技創新，提高我國產業自主創新能力是結構調整和增長方式轉變的中心環節；另一方面，必須對我國資本市場進行改革，著力於建立和完善多層次的資本市場體系，這樣才能促進產業結構的升級和調整。


  在20世紀50年代後期，有3位青年偶然在紐約相遇了，他們都在華爾街的金融機構工作。他們發現他們有一個共同的觀點：一直極為穩定的股票交易市場，將面臨急劇的結構性變化，一群個體基金的管理者將很快進入資本市場，他們需要截然不同的服務。於是經過對金融機構和市場現有系統的研究之後，他們發現為那些擁有少量資金而與金融資本市場沒有實際聯繫的顧客提供服務是一種新的機會，結果他們成立了一家新公司：唐納森·勒夫金·詹瑞特公司。自1959年公司成立以後，只花了5年時間，便一舉成為華爾街的主力。


  創新者們都可以從產業結構中發現創新良機，他們堅信創新會成功，而且只要承擔一點點風險就可以，因為他們站在了時代的最前沿。