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第222章 推薦人才

  任曉飛新來乍到,加上以陳子山的眼光,能夠看出對方負責一個小團隊做研發工作那是綽綽有餘,讓他作為管理全盤的運營型人才,似乎有點強人所難。


  用秦清的話說,現在山水科技還缺三個重要的人才。


  包括采購、法務、財務。


  這些都是支撐企業發展必不可少的一係列部門。


  陳子山說:“能具體說說嗎?”


  秦清說:“大致框架有,前麵辦理各類證件時,我結合原來浪潮公司的特點,就公司整體架構做了一個完整規劃,當然,目前可以不用一步到位,但是目標必須要明確。”


  “有方案書嗎?”陳子山問。


  秦清說有。


  陳子山說:“那你等會過後給我,我來看看,如果沒問題,就按照你的方案執行。”


  秦清說好。


  這事兒確定後,秦清繼續說道:“第二個事情,就是公司是不是可以考慮一下,購置一輛公務用車?作為企業,車的好壞暫且不論,完全沒有公務用車,恐怕也是影響一家公司形象的重要因素。”


  汗。


  這一點,陳子山倒是真的忽略了。


  一直以來,他都對車這個概念不怎麽上心,包括他自己,雖然會開車,但是卻從來都沒去仔細考慮過要購置一輛代步車。


  即便是經曆過莫幹山之行,陳子山都沒有過多去思考過是不是拿到駕照,現在想想,是有必要去把自己的駕照拿到手。


  同樣的道理。


  公司商務用車,這也是一個不可節省的環節。


  陳子山說:“你考慮得很對,不過現在公司資金緊張,恐怕沒法購置太好的車輛,我這邊先了解一下,看有沒有什麽性價比高,又不是很跌份的商務用車。”


  秦清說:“沒必要太好的牌子,一般性就成啊,什麽奧迪、奔馳、寶馬之類的,真想要,可以等到以後發展起來再考慮。其實我覺得桑塔納就很好,很普遍的車係,十幾萬的價格也不貴,大家都用,反而更加親民。”


  “……”


  陳子山有些無語啊,他對桑塔納的牌子不排斥,但是對這個車的車型很沒感覺,總是覺得棱角太過於分明,線條不流暢。


  好吧。


  這其實都是上一輩子的心態在作祟。


  陳子山說:“這個我會考慮,你繼續說……”


  秦清知道陳子山有自己的想法,就沒有繼續這個話題,而是說第三個問題。


  她說:“剛剛我提到部門組建,其實這裏麵有一個部門很重要,不僅需要提前建立起來,還需要一個有著一定經驗的人來管理,那就是財務部。”


  陳子山說:“這是我這次社會招聘的崗位之一。”


  秦清說:“我知道,現在提出來,其實是想跟陳總推薦一個人才。”


  “哦,你有合適的人選?”


  陳子山的興趣一下被調了起來。


  秦清點頭說:“有,這人是我的同學。”


  陳子山疑惑道:“不對呀,你不是南大經管學院的嗎?你學的是企業管理,你的同學怎麽就成了管財務的?經管學院下麵有財會專業?”


  秦清笑道:“陳總你誤會了,我說的是同學,沒說是南大的同學。她其實是我高中同學,考入了尚海財經大學,畢業後進入一家企業從事會計工作,現在已經是經理職務。”


  “尚財大畢業?”


  “是啊。”


  “既然現在已經是財務經理,怎麽還想著跳槽?”


  “因為她想回臨州。”


  “回臨州?”


  “是的。”


  秦清見陳子山仍有疑惑之色,就解釋說:“她畢業進入的企業在尚海,現在成家,老公是臨州人,所以她就想著換回臨州的工作。”


  陳子山說:“尚財大屬於國內排名數一數二的財經大學,以她現有的工作經曆和能力,想在臨州找一份合適的工作非常簡單,為什麽想著來山水科技?”


  秦清笑道:“因為最近聊天,正好說起,得知我在山水科技,她就動了心。”


  “不嫌棄咱公司廟小人微?”


  “她不怕公司小,就怕公司舊。”


  “明白了。”


  “那是同意啦?”


  “可以。”陳子山說,“這樣吧,咱倆現在說說還做不得數,你看她什麽時候有時間,讓她來麵試一趟可好?”


  “好的!”


  ……


  時間進入七月初。


  陳星的辦事效率很高。


  很快就聯係了臨州市人才市場,安排了一場月初的招聘活動。


  市人才市場在臨州市體育場路。


  這幾天。


  秦清很忙。


  這個女強人忙著為山水科技梳理人事方麵的建設工作。


  公司初創時,很多方麵陳子山都是依照前世的經驗在照葫蘆畫瓢,多數都是似是而非,外行人看來覺得還行,但是內行人一眼就能瞧出其中許多都是虛的。


  比如說管理分級和人事考核,以及各階層員工的工資、津貼、保險、福利,還有與之配套的獎懲機製。


  這是事情陳子山了解,但是真正做起來,就是狗咬刺蝟無處下嘴,這就是看過聽過沒實踐過的毛病。


  按照陳子山的構想,秦清根據陳星招聘進來的現有員工,擬定了一份分管表格,並順便把陳子山需要招聘的崗位職責說明書給弄了出來,交給陳子山過目。


  表格做得很好看,也很嚴謹。


  畢竟是從浪潮出來的人才,經曆過浪潮體製內的洗禮,很多東西做得有板有眼,雖然某些方麵看起來有些稍顯靈活不足,但是總的來說超過了陳子山的預期。


  陳子山審批通過之後,秦清就按照計劃實施,快速推進之前陳星沒能推進的工作,公司開始進入正規化。


  有了秦清的打理,陳子山頓時就輕鬆起來,以前為了這些事,他都要一一過目,勞心勞力,現在有了幫手,自己隻要把握大方向吩咐下去,自然會被做得井井有條。


  根據秦清整理的招聘崗位和相關職責說明書,陳子山擬出了幾位需要招聘的重要崗位職能人才,包括市場部、運營部、公關部、服務部等。


  其中財務部已經有秦清推薦人才,所以暫時沒有列入。


  但實際上。


  陳子山目前隻打算招聘兩個崗位的人才。


  那就是運營部和服務部。

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