第221章 建議

  招聘的員工中有行政專員、行政後勤、開發技術人員、客服人員等，加起來已經有二十多人，總體上現在已經有了公司的氛圍。


  但是人手還不夠。


  實際上。


  與會的幾人對於陳子山繼續大力招人的提議有些不解。


  畢竟遊戲都還沒開始正式運營，能不能成功，能做到何種地步，現在還是一個未知數，員工人數一旦增多，人力成本就會大幅度增加，這對於一個新生的企業來說，是一個非常大的負擔。


  現在山水科技已經有二十多人，麻雀雖小但五髒俱全，已經具備了一家初生互聯網企業的雛形，未來要擴大，可以等到遊戲運營有了效果再說。


  麵對大家的疑問。


  陳子山隻是搖頭笑，並沒有過多地去解釋。


  事實上不好解釋。


  難道讓他去解釋傳奇必定成功嗎？


  真要這樣說，在場的幾人肯定會反駁，說抱有必定成功的信念是好的，但是信念不代表事實，事實如何要等待結果去驗證。


  空口白話。


  不如沉默以對。


  至少還能保持幾分神秘感。


  當然。


  企業屬於陳子山，他要一意孤行，其他幾人都沒辦法。


  陳子山說：“陳星學長，你剛才說大學城六月底馬上就要舉行大型的應屆生聯合畢業招聘會，這個咱們肯定是要參加的，不過你能不能再留點心，去市人才市場和省人才市場也辦兩場招聘會。”


  陳星詫異說：“不是說了以應屆生為主嗎？”


  陳子山沒有馬上回答。


  秦清接口說：“確實需要在社會上加大招聘力度，這一塊工作，陳星沒有完全做到位，應屆生屬於新生力量，一個公司不能完全都是應屆畢業生，老帶新，才能既有活力，又有經驗。”


  一番話說得陳星啞口。


  半晌才不好意思地說：“陳……陳總，我有欠考慮。”


  剛才的話，其實就是陳子山想要表達的意思，不過被秦清直截了當地點了出來，對方是姐弟倆，所以說話直接一點沒關係。


  如果陳子山來說，在會議上，他會有所保留。


  不過這樣也好。


  陳星既找到不足，又能體會到陳子山用意。


  陳子山說：“秦總說得不錯，不過陳學長不用多想，經驗不足而已，慢慢地就會好起來。剛才我說最好在人才市場辦兩次招聘會，確實是想招幾個其他部門的管理人才，因為有的崗位，應屆畢業生無法勝任，比如財務……”


  陳星點頭說：“我知道了，那具體的招聘要求和崗位職責要求有嗎？我好有針對性地去安排招聘。”


  陳子山說：“到時我跟秦總商量一下，把需要的崗位和職責要求跟你列出一個表單，另外具體招聘會安排下去後，我和秦總同樣回去協助你。”


  陳星連忙說好。


  會議結束後。


  大家開始陸續出了陳子山的辦公室。


  隻有秦清端坐在會議桌邊沒動身。


  陳子山見狀，又坐下來。


  “還有事？”陳子山問。


  秦清說：“有幾個提議，不算具體的工作，也沒有很緊迫的必要性，所以就沒在剛才的會議上提出來，單獨跟你聊聊。”


  陳子山說：“請講。”


  秦清說：“總共三個問題，咱們先一個一個地說，首先第一個，就是公司組織架構的調整細化。”


  陳子山點點頭說：“你想怎麽調整？”


  秦清說：“在說之前，我必須先知道陳總的管理思路。”


  陳子山沉吟說：“我對山水科技未來的管理架構，想以扁平化管理為主，部門與部門之間相互獨.立，又有所聯係，上級管理層垂直層級不能太多，這樣可以提高管理的效率。”


  秦清點頭說：“我明白陳總的意思，大致應該就是您之下，設立一位統管全盤的總經理，在此之下，多設立分管部門的評級副總，這樣會減少兩到三個層級，於管理效率而言，將會是一個很大的提升。”


  陳子山微笑點頭。


  秦清繼續說道：“不過凡事有利有弊，扁平化管理雖然能夠提高管理效率，但是同樣很容易出現部門之間推諉扯皮的現象。當然，目前企業初創，結構精簡，管理層都是積極向上的心態，並沒有大企業機構臃腫的毛病，所以這方麵不會很明顯。”


  陳子山笑道：“所以為了防止這個問題出現，就必須出現一個強勢的領導者，總經理的人選需要有魄力有能力，秦總，我很看好你。”


  秦清俏臉現出兩抹陀紅，仿佛被陳子山誇得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心頭激動不已。


  總之一句話，秦清有些失態。


  “陳總，您過獎了。”


  秦清回過神來補了一句。


  陳子山說：“你可以說說你的調整思路了。”


  秦清點頭。


  然後清清嗓子說：“其實我的提議隻是對公司未來的一個初步架構構想，現在公司嚴格來說隻有兩個部門，就是行政部和技術部，很多工作都沒有細分，比如采購、後勤、市場運營以及服務、財務等各個部門。而在正式運營傳奇之前，這些部門必須建立起來，這就是我之前聽你說到要開展幾場社會招聘，所以一力讚同的原因所在，這一點，陳星有失職的地方。”


  陳子山笑笑說：“我也是這麽想的，不過陳星學長畢竟隻是應屆畢業生，真要論起來，人家還沒畢業，要求不能嚴格。”


  秦清說：“陳總你還是大一學生呢。”


  陳子山沒接話，說道：“等陳星學長安排招聘會的具體時間後，你我兩人需要去現場坐鎮才行，想要招聘到合適的人才，麵對麵交流才是最恰當的方法。我們爭取在暑假內測之前，完成你剛才所說的部門調整。”


  事實上。


  山水科技的管理層，嚴格來說，目前隻具備了兩人，一個是統管內部日常事務的負責公司運營的副總，一個是負責技術研發的副總。


  前者暫時由秦清擔任，後者是陳子山欽定章小龍。


  至於行政辦公室主任陳星和遊戲開發團隊的任曉飛，都不能算很好的管理人才，陳星是因為年輕，隻能作為辦公室主任，以分管秦清的日常事務為主，以後鍛煉上來，或許是一把好手，但是現在還需加強學習。