第八章 決定發展方向和擴展
繼續！還有的策劃方案和計劃書，沒有多少了。
《培訓計劃書》
這是熊連鐵的，一看就知道，隻有他有資格給雲藍來這招。
需要招聘一批高級教育的人員，進行培訓和學習，順便還想找找，有沒有自己需要的助手級別的人才。因為他是一個人，所以他也需要有自己的成員。
前提是，封衡順利回來，帶回好消息後，就可以進行了。
意思就是雲藍簽不簽字都無所謂。
這個老鐵，還跟我玩這招，雲藍又是一陣哭笑不得。
《後勤擴展計劃方案》
後勤需要完善，作為一個集團的後勤，分類還是比較多的。
但是後勤也要弄一個盈利的部門，這是什麽鬼？
蒯昕這個人，嫌事情不夠大，竟然要求自己還要提現一個人才，要求比她低一個級別就好，自己做部長就行了，副部長都要主動要求自己提現，還真不好整。
既然你要弄一個盈利的部門，婚慶部門，那我就給你提現一個主管婚慶方麵的吧！
你這是和孫才厚合起來逗我嗎？孫才厚這人都簽字了，竟然把婚慶都當做了集團福利了！
也就是沒結婚的員工一旦結婚，集團都會承包這個婚慶的福利，順便就擴展一下這個婚慶的業務。
原來大頭在這裏，後勤的分類不多，什麽清潔、司機都是屬於後勤的，然後就是邊方的安全監察部。
現在邊方是找了幾個徒弟和員工，看來也是想發展自己的想法了，把集團內部的維護和運營，讓幾個成員和徒弟，統一規劃到了後勤部。
怪不得蒯昕會這麽想，邊方還真會甩手。
那就提現一個人才，去蒯昕那裏報道吧！
任伍德，專注婚慶的神級管理人才，可以管理一家優秀的婚慶公司。
看來這些總經理也在開始組建自己的班子了，畢竟自己的實力再大，也需要分擔的，畢竟這是一個集團，可以分成許多子公司了，可以不管是一個子公司，還是一個部分，都有各自的團隊，這些團隊的組成，就是集團這麽一個大集體了。
打開電腦上集團模式的龍語，雲藍給管恬發送了一條消息：給集團內部的員工們，來一個良性的競爭，消息發出去，每兩個月一次，優勝者可享受一個星期帶薪休假的機會，或者集團舉辦的旅遊活動。
這些都是雲藍看到下一張策劃書的命名，和自己的想法，才總結出的一個觀念。
“收到！”
隻是想了不知道多久，就收到了管恬發過來的信息。
看了一下龍語上的信息記錄，原來都想了兩三分鍾了，看來管恬也是在忙碌中，兩三分鍾的時間，足夠做一件“微不足道”的事情了。
《旅遊公司開發計劃》
這是果城在忙碌之中，一筆一劃寫出來的計劃書。果城做為公司的運營部部長，做事老道，就算會靈活的使用電腦，但還是喜歡多寫。所以，果城的字體還是很有一股味道，雖然這不是他的拿手。
不錯，果叔的想法和觀念，都已經超越前沿了。
加上以欣賞的眼光來觀看果叔的字體，也是有些才華。
簽字。
《機械製造廠計劃方案》
《房屋裝飾燈飾項目方案》
《智能數碼項目指定方案》
喲！邊方這子一下子給我來三個一套的計劃啊！不錯啊！怪不得不幹安全監察部的工作了，原來他的思想都超越現實社會了，這些方案項目下來了，集團才賺取幾個錢，就想一口吃成個大胖子。
底下還有一張心得？
雲藍一看，臉上立馬就黑了下來。
前兩個可以不管，後麵不能不管，現在智能手機興起了，我還在用非智能手機，這是誰呢？你還沒有被我提現出來的時候，我用的都是超越百年的智能手機了，還能呼出裏的虛擬屏幕。
也好，家裏爸媽都在用非智能手機，他們的生活，對於手機，都是能打電話發信息就可以了，不在乎那些手機中的其它功能。
但是邊方這子得也不錯，現在網上的新聞都發出來了，是自由之劍國度的市場上，出現了很多的劍士類型手機，叫什麽劍士第三代手機，和劍士Pull手機。
還有戰爭國度的也發行了黑色炫酷的ank第四代手機，和艦艇J11限量版手機，也是國際的一大熱點。
至於雲藍之前用的手機，則是混亂國度的罌粟A手機。
劍士牌手機的係統叫做禮儀係統，表示紳士的意思，他們用劍來戰鬥，會嚴格按照規定來戰鬥，從不會背板劍士的格言，所以來自寓這是一款良好的手機係統。
ank手機則是雷霆係統，與禮儀係統不同的是，這款係統的運行比較快，導致前幾代的手機耗電程度快了一些，直到後麵會頻繁的充電，其它缺點倒是沒什麽。
到了現在發行的第四代手機，則是以前麵的警示為例，表示這是一款新時代的智能手機。比以往不同，因為智能的時代到來了，所以手機的功能全麵了，對於手機耗電的情況會好很多。
罌粟手機是大眾手機，在手機市場興起的時候，就罌粟手機賣得最多，因為是走大眾底層的路線多。所以，罌粟手機還有一點好處，就是質量過硬，砸不爛，可以當武器。
沒錯，罌粟手機品種繁多，翻蓋類型的可以側翻的，滑蓋類型的可以側滑的，可以當大哥大的，可以當打火機的，數不勝數。現在的罌粟手機也趕時髦了，也走上的智能手機的腳步了。
不得了，雲藍看了起來，目前國內的也有一些手機市場，但是基本上都被外國的給搶占了市場，什麽也不能讓自己人受委屈了。
要知道自己現在使用的，可是未來百年後的鳳棲集團出產的青鸞手機。
鳳棲集團那是什麽集團，那可是國內的國企龍頭老大，鳳棲可是有三十多年的曆史了，每十年將會重新選取董事長的職位。可謂是集團董事長不是世襲的，而是能力選取，有能力的董事長會帶領集團走向富強。
封衡啊封衡，你一定會成功的！
那麽，九龍集團也會成為國企的，那麽，那些覬覦我帶領發展出集團的人，你們心點。
我已經未雨綢繆幾多時，誰碰誰遭殃！
《外賣項目計劃》
外賣？
用摩托車或者電動車，為別人進行送餐的一種形式？
龍行外賣，連名字都起好了。
又是果叔的建議，看來果叔運作的能力還是不能看的。
簽字。
《快遞公司方案》
剛才是外賣，現在是快遞，果叔真行啊！
這是要幹什麽，慢慢來比較好，這是建議。
沒辦法，果叔有這個能力，還是簽字吧！
《集團廣告公司策劃書》
看到封麵的廣告，不用就知道是李潤的，在集團裏，隻有他的點子最多，也是最有效的。到廣告，和幾個字的詞語，都是有道理且沒有聽過的。
沒錯，現在集團處於發展期的時候，每個人都有屬於自己的一個發展空間，和自己喜歡的事業，能夠從九龍集團中，分出一個公司由自己去做，一定會做好。因為分公司擁有集團的命名權益，不盈利的多少，還是分公司的股份，他們願意自己合法全資就全資，想要和集團綁在一塊也是他們的想法。
所以，這些分出去的公司，利益和集團是一起的，名氣也是和集團一起的，一損俱損，一榮俱榮。但是神級人才掌控的公司，或者一些財產和店麵，不管是私有的，還是公用的，每個人都有自己的想法。
雲藍也能想到這塊，所以，他們有這個能力，想做就去做吧！
隻是需要的資金，要不是從集團的盈利中抽取一些，自己合法經營；還是自己想辦法，從一些正當的行當中，取得的資金進行實施和開展，都是現在所需要的。
《集團律師事務所項目》
你看，這想的什麽，就來什麽，連謝菲菲也是一樣的，對於集團法務部上的事情，其實多不多，少也不少。
沒事的時間，都要在不必要浪費的時間上，去做自己喜歡的事情。
他們都有自己固定的時間觀念，工作時間絕不浪費，這也算是做人的原則吧！也許是這樣的原則，才能成就他們的資質和潛力。
《保安公司成立計劃》
這是原國的計劃書，不錯，神級人才不管是管理能力出眾，擔任公司的總經理也是綽綽有餘的。。
《宣傳部建議書》
這是貝思思和京中聯名提議的建議書，他們是想同時管理兩個部門，也是難得。