第六百五十九章 ??火力全開
好些人若有所思，一些人不敢麵對他的目光，最後，他們一直保持沉默。
“隻提到這一點，他們的真麵目，究竟如何，我想，就不用多了吧。”
是不用多。
客觀的，周晨列舉的這一條，確實是檢驗西方媒體，是不是他們標榜的那麽好的最簡單，也最有力的試金石。
結果，也不言而喻。
在這方麵，凡是我們批判的，他們一定大力頌揚，而且向來是公然庇護那些人。
換做是其它的對象，他們早會有清楚的判斷，但那些媒體，以及一些個人，那是他們的偶像。
對粉絲來，偶像怎麽會有錯？
始終客觀，不帶傾向，那隻是理想狀態，實際上很難做到時時、事事如此，就誰的工作，還不能有個出錯的時候？
相對來，大多數時候，他們還是能做到公正和客觀，不帶傾向性的，這已經很難得。
周晨當然不同意這樣的觀點，“我必須，普通民眾，可以覺得這些無關緊要，如果我們這些學習新聞傳播的專業人士，也覺得這些無關緊要，明明認識到了這方麵想象和現實的落差，就還是不願意去麵對，那就是問題了。”
“我個人意見是，秉持這樣觀點的人，還是不要從事新聞傳播的好，不然，就會有很多人，被人賣了，還笑嗬嗬的幫著數錢，”
安聯的人連忙看四周大家的反應，老板，你這話有些重哦。
重話還在後頭呢，“然後，他們笑嗬嗬的，順手就把身邊的人給賣了。”
前排的老師們齊齊皺眉，這話就有些過了。
過了？周晨一點都不覺得，“他們會賣得越來越順手，越來越成功，因為，他們拿到的錢越來越多。”
一片嘩然。
怎麽突然就這樣了？
老師們你看我，我看你，如果這場演講，不是上麵安排的，他們已經叫人上台，把周晨拉下去。
“我非常不想這樣，遺憾的是，事實就是如此，那就是，在我們的新聞界中，就是有不少西方跪族，請注意，是下‘跪’的‘跪’。”
看到前排的人，包括安聯的自己人，全都目瞪口呆，看到後麵的學生，一個個都長大了嘴巴，有些人，甚至不敢相信的左顧右盼，想確定，自己是不是聽錯了。
周晨握著話筒，長呼一口氣，呼，真的舒坦！
“很多目前正挖空了心思，想讓自己成為公知的偽公知們，無疑也是西方跪族。”
一片兵荒馬亂！
我要的，就是這樣的震撼，握著話筒的周晨，滿意的看著這一幕，“偏偏這群人，還真把自己當貴族，認為自己肩負著讓我們這個社會發展的更好的重任，自認高大，總是用那種自以為得體且克製的態度，對那些腳踏實地埋頭苦幹的人，‘你知道我們的問題在哪兒嗎，你考慮過自由和平等嗎……’”
“知道我考慮了什麽嗎，”周晨揚著拳頭出了後來的那句俗語，“是袁院士的高產水稻，讓那些人吃得太飽！”
好些人下意識的縮脖子。
有一些人，就是那些在演講開始之前，還存著拿周晨當踏腳石的人，這會像鵪鶉一樣。
他們，是真被嚇到了。
這人這麽猛啊，居然敢這樣，明目張膽的對那麽多人開火，我居然還想著拿他當墊腳石，起先是吃了什麽熊心豹子膽？
得興起的周晨，隨手解開了幾顆扣子，但他還覺得不夠，都想把外麵的襯衫幹脆脫掉，“他們就是有再亮眼的頭銜，再高檔的行頭，再流利的外語，信口引用再前沿的觀點，也掩飾不了他們就是一群首先沒有文化自信，其次沒有製度自信的軟骨頭，跪族！”
有人整個後背都麻了，有人尾椎骨那裏，一股涼氣直衝頭頂，讓人忍不住顫栗……
大多數人，這會都周晨的話，完全沒有質疑，隻有震撼。
如果這會周晨一握拳，毫無疑問，滿禮堂的人一定會跟著他喊口號。
看著老板在上麵毫無預料的火力全開，負責和媒體聯係的劉敏達，他傻了。
他感覺頭皮一緊一緊的，他感覺自己此時一頭的包，真的好和佛祖一比高低。
我錯了，我真的錯了，我從一開始就錯了，要是我每一次都堅持原則，不讓老板總是臨場發揮，我就不會落到如今這個地步……
演講之後，我該怎麽跟那些怒氣衝衝的新聞人解釋？
餘美看著台上，歎了一口氣。
她算是知道，為什麽周晨不讓她看演講稿。
算了，有些事，怎麽防，那都防不住的。
換個角度，一個還未成年的少年，就應該無所顧忌，想到什麽就什麽，我們這個社會，其實也需要一些這樣直接明了的真話。
她不能理解的是，有聽過重要的考試前會恐慌症發作的，也見過結婚前，恐慌症發作的，但麵臨成年，卻發作恐慌症的，真還是第一次見到。
她覺得，這事出去，也不會有幾個人相信。
她咳了一下，見一臉苦大仇深的劉敏達看過來，輕聲，“不用擔心。”
“怎麽能不擔心？”劉敏達聲音同樣不高，其中蘊藏的火氣卻不。
他現在都不看依然泰然自若的站在台上的周晨，因為他擔心，自己此時很難用平和的目光去看周晨。
“你能想象，結束之後，有多少新聞人會罵我們……呼，”他也長舒了一口氣，“我主要並不是擔心如何平息他們的怒火，我是擔心，很多媒體，一氣之下，會放棄我們這個平台，”
“餘總你也知道，其它競品，一個個摩拳擦掌的準備上線，就是在等一個好時機，那還有比這更好的時機嗎？”
“周總……我不能理解，他不應該不清楚剛才的這番話，會對我們的業務帶來的不利影響，他如果堅持要這麽，是不是應該首先服我們的投資者？”
餘美看了他一眼，果然，這投資商的代表，就是不一樣。
“周總選擇這些，有沒有想過，公司的同事為了眼下的局麵，付出了多少努力？而為了平息他這些話一定會帶來的負麵影響，我們又該額外付出多少努力？”