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經理入圍賽(二)

  鄭易平所列舉的案例是一個非常簡單的例子,他要通過這個簡單的案例看出所有人的處理問題的能力,他的案例是這樣的。


  王華和李明同是公司的業務員,在一次洽談客戶的過程中,王華聯係到了國際某公司在國內的辦事機構,並且進行詳細洽談;而在這個過程中李明也與該公司的國外總部取得了聯係。並且兩方麵都有購買產品的需求,而李明的報價是按照國際報價進行,價位要比王華的價位高出近一倍。因為兩人衝突,所以來找作為項目經理的你處理這件事情,那麽請問你會怎麽辦呢?


  所有的在場的項目經理聽了這個案例的時候,都感覺這樣的問題不應該作為考核的案例。但是又不明白鄭易平的真實想法,因而也沒有人站出來表態。


  這時候,人事經理王俊提醒道:“本輪為書麵作答,每一位參賽人員麵前都備有紙和筆,分析作答時間為五分鍾,這個環節不能棄權,所有人都必須參與其中。每位成員嚴禁體現自己的姓名,隻體現自己的工號即可。”王俊所說的這個工號,除了績效考核專員和員工本人知道,其他的成員都不清楚,再說在平時的工作中,沒有人回去在意別人的工號。


  參賽的所有成員都開始思考,會議室一片安靜,隻聽見筆尖與紙之間摩擦沙沙作響的聲音,其他人也耐心的等待結果。章弘毅想了大概一分鍾的時間便埋頭去寫,季陽見章弘毅開始著筆去寫,心裏便緊張起來,但無奈沒有經驗不知如何寫,便埋頭天馬行空的隨自己所想的寫了。


  葛偉屬於思考型的,他思考了大概3分鍾左右,留出來兩分鍾的時間作答。陳蕊屬於那種很少動腦子的,到了這個時候也就不知道怎麽辦,因而簡單的寫了自己想法。而空子默和嚴童玄似乎表現的胸有成竹,早早的完成了分析作答,並在不斷的完善自己的分析內容。


  時間結束後,績效考核專員收起所有的人的答案,並隨意又發給其他人,也就開始了第三輪的作答。這一輪章弘毅拿到了葛偉的,季陽拿到了陳蕊的,葛偉拿到了季陽的,陳蕊拿到了嚴童玄的,嚴童玄拿到了章弘毅的,而空子默拿到了自己的那份。


  還沒等所有人反應過來的時候,人事經理王俊強調:“你們幾位拿到的有可能是別人的,也有可能是自己的,但是這不會影響我們的進度,五分鍾時間,找出你所拿到的方案存在的問題和補充方案。”


  這樣一來,害苦了空子默,他沒有想到會出現這樣的情況,所盡力將自己剛才所有想法已經全部寫了出來。一時半會兒也想不出來還會有什麽樣的方案,琢磨半天也不知道怎麽去寫。


  其他人則不一樣,別人的問題,正好可以打開自己的思路,從而揮灑自如。作答結束後,空子默一個字也沒有寫出來,而其他人則自我感覺良好。


  王俊讓績效考核專員將所有人的作答方案以LED的形式放送至大屏幕,這樣所有的在場的人員都可以看到,進而進行第四輪,項目經理進行評分。人事經理王俊說:“請鄭總及各位經理為幾位的第二輪分析作答進行打分!”


  第一輪分析作答的成績下來,空子默得到最高分46分,嚴童玄緊隨其後44分,葛偉43分,章弘毅32分,陳蕊30分,季陽30分。結合上一輪的成績空子默的成績得到最高分。


  人事經理說道:“下麵我們進行第二輪糾錯分析及補充作答評分。請開始!”


  第二輪成績下來,人事經理看了這個成績有點兒吃驚,因為所有人在不知道每一份是誰的成績的情況下,對第二輪進行評分。所以他們都是按照自己的真實想法進行的,這讓也就避免了作弊的嫌疑。等考核專員確認最終的成績後,了解具體情況以後,宣布分析作答成績。


  “本輪最高分嚴童玄32分,葛偉31分,陳蕊30分,章弘毅28分,季陽20分,空子默0分。”聽到這個嚴童玄被嚇到了,小聲問:“什麽情況?”


  “我拿到自己的作答方案,無從下手,一個字沒有寫!”空子默悄悄答道。


  不僅僅是嚴童玄,包括鄭易平和沙銳在內的所有人都感到非常的吃驚,但是也沒有人問為什麽,當然在這個場合也不好問。


  “通過幾輪的評比,我們做出最終的匯總,下麵我來宣布所有參賽人員的最終的結果!空子默53.2分,季陽54.2分,陳蕊65.2分,章弘毅65.9分,葛偉80.4分,嚴童玄84.6分。結果顯而易見,本次選舉中嚴童玄以84.6分勝出。”所有人給出了最熱烈的掌聲。


  但是沙銳似乎有點兒不開心,因為他的目的是想讓空子默擔任這個經理,沒想到空子默在最後一輪發揮失常。但是想到嚴童玄和空子默親如兄弟,也就沒有太多擔憂了。


  “嚴童玄將有三個月的時間,代理本項目組的經理一職,在這三個月時間中,是公司與個人雙方的一個磨合時間。通過這三個月的試用考驗,才可正式成為本項目組的經理。但是代理期間的職權和正式的經理職權等同,所有成員都必須配合他的工作,並服從對於本項目的工作安排。我們再次將掌聲送給他!”鄭易平在最後給出了這段總結性的話語。


  “我們祝賀嚴童玄,其實不管從業績還是分析案例,我們都可以看出他的能力。不過沒有選中的同事也不用灰心,相信在下次我們還是會有機會的。希望以後不管是小組成員還是其他的小組都應該給嚴童玄這位新晉經理的工作給予配合。今天也耽誤大家的時間,我們散會吧!”


  人事經理王俊說了這段話之後,作為整個會議的主持人,也宣告了本次會議結束。所有人起身,等鄭易平合沙銳出去以後,所有經理也都隨著陸陸續續的走出了會議室。

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