經理入圍賽（一）

  所有的事情處理完以後，也就到了三天以後，正是沙銳所說的推選小組經理的時間。小組所有成員在這三天時間也都在做了充分準備。這天早早的來到會議室，人事經理王俊也是很早就到會議室安排手下的成員開始布置了。等到九點半的時間，沙銳和一位與嚴琦年齡相仿的男人一起走了進來。沙銳對他表現的很恭敬，一進來便坐在了空出來的主位上。


  這位不是別人，正是嚴琦之前提到過的和自己共同打天下的鄭易平，是公司的股東之一，但是卻不習慣身居高位，在嚴琦的強迫下擔任公司的運營總監兼顧問，管理整個銷售部門。也是在平時閑暇的時間管理一下公司，大部分時間都是見客戶，談業務，很少時間去關注公司的管理方麵的事情。因為所有人都知道鄭易平在公司一位非常厲害的角色，尤其是在銷售方麵，有著獨特的天賦，也正是因為有他的輔佐，嚴琦才可以得到這麽大的家產。


  今天參加這個小組的經理入圍賽，也是嚴琦指定讓他來的，最初他是推脫不來的，最後在嚴琦的堅持下，無奈至少推掉手頭的事情來這裏坐鎮。


  鄭易平進來坐下，看了看周圍所有的人，本次參加會議的除了小組成員之外，參加的有人事經理王俊，人事部門績效考核專員，還有其他部門的所有經理也都出席了本次選舉會議。這是公司的規定，在任勉新經理的時候，公司所有的銷售經理都必須出席。


  沙銳示意王俊開始會議。王俊將小組最近發生的事情做了簡單的匯報，其實他所說的這些都是大家知道，也是一個流程而已，最後他公布了新任經理選拔的製度。


  “本次選拔和往常流程大致一樣，唯有不同之處在於往常可以由所有的項目小組推薦，再按照流程進行，而本次因為一些外在因素，所以從本項目小組內成員進行推舉。”其實王俊所說的外在因素就是其他的項目經理聽到本次推薦是要擔任公司最差項目組的經理，便推脫沒有合理人選，無奈隻能從本項目小組進行。這樣一來空子默和嚴童玄兩人中當選的可能性就更大，這也是當時沙銳為什麽要強調在本項目選舉的原因。


  “首先，我們要讓績效考核專員針對本部門所有成員自入職以來的所有業績進行考核，根據本人入職時間，計算出所有人平均業績。”


  “其次，鄭總將會列出往常公司所出現的問題案例，由每一位成員進行綜述自己的想法，並列舉出解決方案。”


  “第三，每一位成員將任意抽選出其他組員的問題解決方案，對其進行分析，指出其問題所在，並且給出補充方案。為了避免作弊，以上兩步通過書麵的形式進行分析。”


  “第四，在場的所有項目經理，對所有的方案進行分析，給自己讚同的方案進行打分，每位經理有給三人打分的權利，分值分別為十分、五分、三分。”王俊一口氣說完了所有的選舉規則，在場所有人沒有一個人出聲，“下麵由績效考核專員公布大家的成績。”


  “本項目小組共有六人，分別是陳蕊、季陽、章弘毅、葛偉、空子默、嚴童玄。他們來公司時間及總業績分別為：陳蕊，26個月，134萬；季陽，11個月，46萬；章弘毅，21個月，123萬；葛偉，29個月，187萬；空子默，5個月，36萬；嚴童玄，5個月，43萬。”聽了這個成績，大家也沒有什麽想法，考核專員接著說。


  “按照這個數值，得出來的平均值，就是第一輪的分值，陳蕊平均業績5.2萬，所得分值5.2分；季陽4.2分；章弘毅5.9分；葛偉6.4分；空子默7.2分；嚴童玄8.6分。所以第一輪暫由嚴童玄領先。”所有人聽到這個數值的時候，不自覺的打起精神，他們沒有想到在短短的五個月時間，竟可以達到這樣的成績，這讓他們都感到十分的驚訝。


  但是也有人感覺這樣的方式明顯的是在偏袒空子默和嚴童玄，時間這麽短所以他們的平均值肯定比較高。他們的而有時一下子就呈現出來了，這對於其他的業務員來說多少有點兒不公平，但是看到這樣的成績，他們也是表示很讚同的。即使在其他項目組來說，5個月時間平均成績能夠有這麽高的分值，也是首例。


  他們不僅吃驚的是嚴童玄的成績，更讓他們不可思議的是，空子默作為嚴琦的幹兒子，也這麽賣力，在五個月時間內達到了這麽高的成績。


  一陣喧嘩之後，人事經理王俊示意有人安靜下來，並宣布：“接下來我們有請鄭總，為參加入圍賽的幾位列舉案例。”