第十六章 鬥喵的技術科
劉閑將鋤頭上的雜物清理幹淨，再次呈現在觀眾麵前。
再次開口。
“你們看，這個鋤頭並不是鐵做的，它是牛角！”
“因為人參嬌嫩須不能用鐵鋤頭去挖，所以一般采參人都會選擇動物骨頭製成的骨頭，有的是鹿骨，也有用鹿角的。”
“因為要看仔細山參身上的一個個須，所以挖的時候很認真，也需要很多精力和時間才能挖出來。”
大家終於明白了，一陣感慨，畢竟從下午進山開始，劉閑就給他們講解了不少關於挖參的常識，還有規矩。
“在劉大仙人這裏學到不少，雖然對我來說沒有很大用處，但是也增加了見識不是。”
“劉大仙人威武！”
“怪不得人參金貴，挖個人參規矩一個接一個。”
劉閑再次將無人機的鏡頭對上那株山參上、
他又細細看了兩眼，緩緩開口。
“確實是我所說的那樣，年份不大。”
“劉大仙人還沒動手就知道這人參年份不大？”
“應該也有采參人獨有的方法吧。”
“我是看不出來它多大，它在這長著我都看不出來那一根是人參，笑哭。”
“劉大仙人，快動手吧，我們迫不及待了。”
劉閑嘖嘖兩聲，將鋤頭收進背包。
看的觀眾一陣愣。
他隻留下一句話。
“這株小參就放了吧，太小了。”
觀眾一眾阻止，試圖讓他動手。
他擺了擺手，緩緩開口。
“辨別人參年齡方法有兩種：一種是看人參的莖 ，葉 ， 果實 ，第二種是看人參的根。”
“人參的皮越老，顏色越暗，參的年齡越長。”
“人參形狀似鐵線匝紮，又細又密又深，圈圈相對，兩不相連。鐵線紋越密越多，人參也越老。”
“而人參的大小名字也很有意思，年紀大概一年的人參一般隻有三片葉子，行話稱“三花”，兩年的是五片葉子組成，像是人的手掌，叫做“馬掌子”。
“三年的葉子會生叉，生兩個叉的三年人參會有複在一起的葉子，叫做二甲子。”
“這一株，你們看有兩片複葉，生叉的葉子，一看就是二甲小參。”
“小參雖說也是野參，但是它的品質比不過那些四五年朝上的老山參。”
“一般遇見二甲的人參，都會留下來，這是挖參人的規矩。”
“雖然我不是專業采參人，但是人家的規矩還是要守的。”
劉閑又將撥開雜草的棍子收回來，把雜草複原，隨即站起身。
繼續朝深山邁起步子。
“劉大仙人，你說三年生的叫做二甲子，那四年的呢？”
“我早就知道了，劉大仙人就喜歡調戲人，說話說一半，吊人胃口。”
“我也是才發現，劉大仙人太壞了！”
“劉大仙人，快說吧！”
劉閑輕咳一聲，笑了笑。
腳上的步伐不停，繼續開口。
“四年的生三個叉，叫燈台，這屬於差不得品質的人參，已經可以開采了。”
“五年的生出四個叉叫做四品或者四批，往後類推。”
“但是我說的這個三四五年可不是真的三四五年，而是人參的年紀，人參的一年要經過人類的好幾年。”
“最珍貴的是六品葉，也就是六年生的，當然就算它長達七年，葉子也不會再有變化。”
“六品葉以上的人參不會在張葉子，所以最為珍貴，而且難以尋覓，基本上見不到。”
“像現在人工養殖的人參，一年就能叉開一片葉子，那些極品參，六品葉，隻需要六年就能長出來，所以跟野生的沒有可比性，不論是藥性，還是品性。”
“如果你想買一隻真正的千年山野參，不拿個千八百萬，見都見不著。”
“這東西不是我們這種人可以買的起的，討論討論還是可以的，讓大家都了解一些。”
劉閑邊邁著步子，邊跟他們科普的這些知識。
讓他們感覺時間過得異常充足，一點都不會覺得沒意思。
而那些跟風來的新觀眾，大部分都被吸引留下來了。
時間已經到了下午的三點四十。
劉閑終於已經到達了花果山的最深處。
現在直播間的人數已經上漲到了四十多萬。
鬥喵的在線觀眾數量從來就是真實的，並沒有係統安排的假人在裏麵。
不想其他軟件，動不動就幾個億的熱度，動都不動就有幾百幾千萬粉絲。
正在直播間最火熱的時刻，另一邊。
鬥喵直播集團總部，技術科。
馬小雲正在看劉閑的直播。
其實在劉閑昨天開播的時候，他就看了。
畢竟一個沒有後台的新主播，能擁有那麽的觀看，匪夷所思。
第一次直播，就有將近三萬的在線觀眾，最多的時候快到十萬了。
他還以為是哪個公會的新人。
因為有的人開始直播會先選擇公會庇護，讓裏麵的大佬幫忙漲漲人氣。
但是等他今天又發現這個直播間的時候，人數已經不正常到一定數目了。
他特意查了一下劉閑的注冊信息，發現他並沒有參加什麽公會。
而且，直播間的觀眾留去概率達到百分十七十九。
彈幕也快比上一個暴火的網紅了。
並且沒有一點刷人數量的痕跡，說明全部都是真人。
他好奇的打開劉閑的直播間，隻是停留了短短十分鍾。
就被劉閑的敘述語言還有那張養眼的俊顏吸引。
直到半個小時後，他才依依不舍的關掉直播間。
一個人盯著空白的電腦屏幕自言自語。
“這家夥絕對能火！”
半晌後想也不想就掏出兜裏的手機，滑動屏幕撥打出一個電話。
是運營科的聶雨兮。
因為每一個主播的數據信息，到每個月的固定時間，都要被技術科的總監，匯報總結到運營科的地盤，再由運營科一一分配。
而運營部的員工，每一個人都有公司定目標。
他們主要負責的就是接受每個公司分配的主播，然後簽下那些主播。
主播的直播狀況直接影響了員工的薪資。
道理如此，假如運營科的員工簽下一個有資質的新主播，並且他越播成績越好，那麽這個員工的公司地位也會隨著上升。