第342章 傷淚【爆更】

  “蒼蠅不叮無縫蛋，如果這個蛋本身就是壞的，自然不僅招來一隻蒼蠅，還會招來更多的蒼蠅。如果忙著打蒼蠅簡直是徒勞的。”


  “既然蛋已經壞了，不如幹脆丟掉。”


  溫萌萌出了這麽具有哲理的話。


  眾人由驚愕變為錯愕，直至變為鐐眉沉思。


  半晌功夫，溫嘉棟拍了一下巴掌，“子萌得對，看來我的決策程序是有失誤的。”


  “哦？怎麽呢？”溫德良頗有興趣地問道。


  “以往，我要求各個部門拿項目的時候，把方案做得細致又細致，因為這個還在開全體會的時候批評過幾個項目部的經理，我嫌他們把方案寫得太粗。”


  “啊？”


  眾人錯愕，感覺事情不妙。


  “後來，我從一個離職要走的部門經理那裏了解到了實情。他我要求的項目方案太過細致，有很多方案內容涉及到客戶隱私，很容易得罪客戶，無形中造成了很不好的對外形象。”


  “另外，大多部門經理隻負責立項後的項目開發，而他們做的方案有很多涉及到其他部門的職責，如果他做了就是越權，別的部門會沒有活兒幹，費力不討好，資源浪費。”


  “內憂外患啊！”溫德良一拍紅木朱漆的椅子把，有些微怒道。


  “當初你接手的時候我就提醒過你，作為一個大集團，最重要的是用人，用好人！”


  “相馬不如賽馬。一個集團經營的好壞主要靠管理，而管理的其中一條是管人。什麽人可以用，什麽人不能用，什麽人適合做什麽事情，你心裏要有個明鏡似的。”


  “作為一個集團的掌舵人，你幹好掌舵的活兒就好，至於集團，你所做的就是搭建好一個舞台，這個舞台是屬於員工的舞台，讓他們感覺隻有在這個舞台上，他們的能力才能發揮得淋漓盡致。”


  ……


  溫萌萌聽了，歸納到：“家的感覺，歸屬感，成就感，滿足福”


  “對！還是子萌分析到位。”溫德良誇讚到。


  “這個舞台如何才能激發員工的積極性、創造性，還有凝聚力，這就看你這個大導演的能力了！不要搞西方的那一套所謂的至上的管理學和經濟學，有很多是偏於理論性的，放在他們那個環境可能比較適合，放在我們這裏，可能有些水土不服，或者起到了反作用。”


  “這個與人才素質、社會環境相關，太多深奧了，我想你也會明白。”


  “其實，作為一個大集團的老大，看開了，除了那些基本的經濟學素養，要看透公司管理的精髓，就跟看透任何一個社會組織一樣。隻要有饒地方，一旦超過一個人，就缺不了人治，管理管理就是管人。”


  溫德良著著喝了一口茶，長歎一口氣。


  “哎！老了！多了話就上頭，我還是早點兒休息去吧。”


  “爺爺，我扶你上樓吧！”溫萌萌跑過來，攙扶爺爺起身。


  “好，好！子萌啊，你還是趕緊畢業吧，回來幫幫你爸爸，你爸爸這個完美主義者總是追求那個虛空的完美，搞得集團那些團隊們精疲力盡的，你看看，現在他們都開始四處賣信息，找下家投奔了。”


  “就讓你爸爸使勁作，作到最後，就剩他自己成了孤家寡人了，自己玩地就很舒坦了。”


  “爺爺，我爸爸追求完美並沒有錯啊！隻不過方法有些欠妥，慢慢調整就好了！”


  “嗯！我看你就很靈透，跟你媽媽的聰明伶俐勁兒有一比。哎，一眨眼的功夫，你媽媽都離開我們十三四年了……”


  溫萌萌扶著爺爺上樓梯，聽著爺爺的嘮叨，突然提到了自己的媽媽，眼睛頓時濕潤了。


  她連忙喊了聲“爺爺”，把話頭扯開了。因為她知道，正坐在客廳裏的爸爸還有那位後媽聽到這個，心裏一定不會舒坦。