第2670章 員工的價值

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  第2670章 員工的價值


  “但是現在，我們是朋友，哪怕是免費，我也完全可以去幫你做事，隻不過我現在確實也需要工作，需要解決生存問題，所以，我們就算是互相幫助吧，我同意去你那裏上班，然後你就照正常標準給我開工資就行了。”


  宋雨婷頓時就不滿地噘起了嘴：“你是不是傻啊，都是恨不得獅子大開口能多要多少工資是多少的，哪有你這樣生怕人家給高聊。”


  “大成集團不差你這點錢，但是你需要啊，誰會跟錢過不去？雖然都錢不是個好東西，但是也絕對是多多益善，畢竟你也是要生活啊，東海市消費水平這麽高。而且，你有錢也可以做更多的事情，也能夠幫助更多的人啊。”


  徐雅雯也微微地皺眉，林海這個要求確實是出乎她的意料，她淡淡地著：“我是個管理者，也是個生意人，這兩者確實都是要考慮開支和成本與利潤之間的平衡，肯定都是想盡可能地用最低的支出去獲得最高的利潤。”


  “但這並不意味著是去靠壓榨員工的價值與付出去獲得。”徐雅雯看著林海，“我在國外學過很長時間的管理學，有一個非常基本的原理，如果一個員工的價值是八千，那你給我一萬的薪資，他在這樣的激勵和認可之下，很有可能會創造出兩萬乃至更高的價值。”


  “而一個價值一萬的員工，你隻給他開到八千，那他很有可能因為不滿，最終隻創造出五千塊的價值。這筆賬算下來，得不償失。”


  “我要考慮成本包括人員的成本，但是這絕對不意味著我不考慮利潤，尤其我更多的要考慮長遠的發展，所以我跟人事這邊討論過這個問題，最終是在崗位的應有標準之上提高一些，然後再以績效為標準進行考核適當的獎勵，這個是對個人能力和價值的獎勵。”


  “你可以去打聽一下，大成集團的薪資水平在業內同等的集團公司來，還是高於普遍水平的。當然了，我也不是做慈善的，我給你開多少，一定是因為你值多少。”


  其實這些話的時候徐雅雯自己內心也是挺無語的，她從來不可能對別的人這樣，這麽努力地遊他到自己公司上班，還有這樣努力地想辦法去提高他的工資。


  可是，因為這個人是林海，所以徐雅雯覺得這樣做她也是心甘情願。


  “我一直都覺得，你值得更高的身價。”徐雅雯非常誠懇地著，“就算我是出於朋友之間互相幫忙，但是我也不可能你沒有那個能力非得把你往上架，那樣的話隻會耽誤我自己的事情，也會讓別的員工不平衡，對於我做管理來，也會造成很多問題。”


  “而事實上，你之前的所有表現，已經證實了你的能力遠遠不是一般人能夠比得上的。所以薪資這一塊我覺得你完全沒有必要謙虛或者退讓。”


  林海笑了，平靜地笑著問道：“我想問一個問題，如果我們不是朋友，那在你看來你會不會選擇我這樣的員工或者下屬？”


  “我學曆隻有高中水平，就算是似乎觀察能力不錯身手比一般人好，腦子也算靈活一點，但是這一切，除了做保鏢夠格以外，你想過其他的能做哪一些嗎，你覺得我能進去到你們公司去麵試嗎？恐怕直接連門檻都夠不著吧？”


  徐雅雯頓時不出來話了，確實他們大成集團招聘的要求很嚴格，因為很難一上來就能夠完全地