第九百三十章 又是一年（三）

  總的來都完成的挺不錯的，我很欣慰。食品公司算是完全完成了目標，餐飲公司這邊雖然情有可原，但是規定就規定，你們在總得營業額這一塊上麵還是沒有達到目標，有所欠缺，酒店管理公司這一塊，沒有太多出彩的地方，但是也沒有任何失誤的地方，這也是公司的情況決定的。總的來都非常的好。這樣吧，食品公司全部完成目標，所以年終獎按照百分之百的規則發放，另外王力個人表現出現，集團單獨獎勵五百萬。餐飲公司這邊基本完成目標，但是有所欠缺，當然，這也還是情有可原的，本來的規定是打不到目標年終獎全部取消，但是考慮到具體情況，年終獎按照百分之八十發放吧，另外陳軍表現的確很出色，集團單獨獎勵兩百萬吧，希望今年你們能夠表現的更加出色。酒店管理公司這邊因為新接手的，所以沒有定年終目標，不過你們那邊表現的依舊出色，這樣吧，依舊按照公司的原則，你們那邊的年終獎按照百分之百的標準發放，另外廖進，你這一年總得表現很不錯，集團單獨獎勵你個人一百萬，希望你在明年能夠給我們交出一個滿意的答卷來。三位，不管去年的情況如何，今年又是一個新的開始，希望各位能夠再接再厲。還是那句話，隻要你們幹的好，公司絕對不會虧待你們。葉淩最後著。


  葉總的表彰還是很人性化的，不過規矩就是規矩，來年再進行審耗時候就會嚴格按照標準來了，這一點希望大家心裏明白，沒有達到目標的全公司上下一律取消年終獎，達不到目標百分之八十以上的，總經理直接撤職，這都是硬性的規定，誰也無法更改。好了，這個事情就到這了，我也談談我們集團公司今年的一些計劃吧。大家都知道，我們現在的重心都放在了投資公司的項目開發上，那邊需要大筆的資金，而你們這邊幾家公司除了酒店公司之外，該投資的該擴張的都已經完成了，所以，原則上，在近兩年時間裏不會再進行大規模的投資，你們大家要有這個覺悟，進兩年我們的方向是你們三家公司穩步發展，穩紮穩打，保增長減成本控風險。當然，並不是公司不重視你們，隻是我們需要大筆的資金投資在那邊，等到我們那個項目完成實現了收支平衡之後我們會再次把重心回到你們幾家身上來的。公司對你們的發展都是有著長遠的計劃的。陳軍，你們餐飲公司這邊並不是達到了國內市場的飽和就已經是盡頭了，錯，我們的目標應該放在內地之外的地方，比如香港，比如台灣，甚至於所有有華饒地方，我相信那裏一樣有巨大的市場，也會有更大的利潤。這兩年你們先站穩腳跟，同時，你們認真地研究研究這個方向，該做調查的要去做調查，該評估的要去評估。食品公司這邊，我們目前做的食品總是會有個市場的飽和度的，達到某個程度即使我們再加大投資銷量也會上不去的，我們會有個瓶頸，所以呢，你們未來的方向還是要保證品種多樣化，我們是食品公司，食品公司不僅僅隻是做這種零食，我們可以往其它很多方向發展，所謂走一步看三步，你們現在就要未雨綢繆，做好研究和調查，也要做好開發和設計。長遠的發展和準備對於一家企業來是至關重要的。酒店管理公司這邊，對於你們，首先要做的就是積累經驗，因為我們接收沒多久，我們的人員經驗嚴重不足，我們可以花個一兩年時間去培養出一大批經驗豐富的員工出來，這對我們以後的發展至關重要。今後的發展有多樣性，我們的目標與餐飲公司一樣，我們要走連鎖經營的方式，而且我們要劍走偏鋒，目前一二線城市酒店市場飽和，競爭激烈，所以我們應該避開那邊，而相反的，三四線城市的發展卻很迅速，另外市場的需求擴大但是市場占有率還很低，這就是我們的機會，我們以後的方向就是這些發展較快的三線城市或者是四線城剩你們一樣的先去做好研究調查，等到公司的資金從投資公司那邊抽出來之後，會立即著手你們擴張的事情，你一定要認真對待這個事情，我做個一個簡單的調查，這一塊的市場需求將會很大，你們的發展空間很大，你要努力了。李雨欣開始嚴肅地著。專業的到底是專業的，幾句話出來就幾乎是給幾家公司指明了前進的道路。其實，從這裏也可以看得出來，坐在三亞的李雨欣不僅僅隻是忙著投資公司的事，她對這三家公司的關注一點都沒有少。想到這，葉淩都有些感歎，如果沒有李雨欣，還會有今的老兵集團嗎？

  好了，老規矩，今中午聚餐，我請客，大家不要客氣，該喝的喝，該吃的吃，喝完這一次過幾就放假了，大家安安心心舒舒服服回家過個年。對了，等下你們幾個來我辦公室，我給你們批個獎金單，等下你們直接去財務領獎金吧。葉淩笑著著，然後站了起來著散會。


  隨著葉淩的離開，這次年終會也就告一段落了。


  沒多久，李雨欣走進了葉淩的辦公室，直接問著葉淩：年後投資公司那邊起碼需要十個億以上的資金，這十個億你準備怎麽調配？


  葉淩點了一根煙抽了幾個，然後從桌子上找出幾份報表出來看著，道：集團公司賬上有一點二個億，餐飲公司那邊賬戶有十二點三個億，食品公司賬戶上有三點七個億。我想應該是能夠抽調出十個億來的，問題不大。


  嗯，問題是怎麽調配，這個很關鍵，你怎麽安排？李雨欣點頭後問著葉淩。


  八 二  網 閱讀，。