第十八章 化解歐萊瑪危機 四

  關於歐萊瑪公司的具體情況，何夢遺基本已經全部了解。


  上班的那一刻，何夢遺還是非常佩服歐陽丹丹的執行力，當他進入6層的時候，便有助理直接在門口等他和古長琴。助理叫王瑩，王瑩直接問何夢遺需要安排什麽工作。


  何夢遺吩咐王瑩把6層的人都叫到一起，統一安排接下來的工作。王瑩介紹了何夢遺的身份，所有人禮貌的拍手。但是對於這個新來的老大自然是不服氣的，畢竟這個人太稚嫩了，看上去隻有18-19歲的樣子，難不成是老板的私生子？畢竟老板的年輕有這樣一個年歲的兒子是很正常的。


  何夢遺也並沒有什麽重要的事情，主要是做了自我介紹，同時大致講解了接下來可能需要做的事情。然後便和這些人玩遊戲，絲毫沒有要工作的意思。王瑩和古長琴都非常不理解，問何夢遺為什麽要這麽做，何夢遺並沒有回答。


  做完該做的工作，又跑去79層打醬油去了。


  員工對於新來的老大，更是不服氣，還有這樣上班的人？


  下午，何夢遺還是沒有讓大家做工作，繼續玩遊戲。玩的遊戲甚至還非常弱智，比如老鷹抓雞，躲貓貓，我是大樹等等，這些遊戲在某些人看來，簡直是侮辱智商，他們怎麽也想不到新來的老大到底要幹什麽。


  甚至有人懷疑老板已經瘋了，請了一個不學無術的人來，好早點讓員工自行離職。古長琴很信任何夢遺，多少次想要去搞清楚何夢遺到底要幹什麽，做什麽花樣。但是何夢遺始終什麽都不。一就過去了，很多學員因為老師請假沒有上課，甚至都想要退費了，不學了。


  但是何夢遺絲毫不在意，也不告訴員工們為什麽要這麽做。


  第二，重複。


  第三，重複


  第四，依舊重複。


  第五，還在重複。


  第六開始，有人居然選擇離職，因為他們實在無法忍受每做這種沒有任何意義的工作，每上班玩遊戲，下班，還拿著高額的工資，看著學員不斷的質疑，他們自己也開始懷疑自己。在離職的時候，竟然也不何夢遺的不是，隻是對歐陽丹丹的決策表示不理解，為什麽會派何夢遺到公司來做這些動作，目的到底是什麽，如果何夢遺願意解釋，他們還是會留下來的。


  當然，還有一部分人，無法接受這種工作，他們覺得何夢遺簡直就是廢物，什麽東西都不做，隻會花公司的錢，把公司當娛樂場所，業績不斷下滑，已經到了冰點。不定公司很快就會誇在何夢遺的手裏。


  另外還有一部分人呢，則開始喜歡這份工作了，他們發現原來工作可以這麽輕鬆，還能掙錢。


  當然，這一切，都在歐陽丹丹和何夢遺的眼裏。歐陽丹丹雖然不理解何夢遺為什麽會這麽做，有言在先，她隻能放手讓何夢遺去做，畢竟如果任由目前的狀況進行下去，公司也會麵臨倒閉，不妨讓何夢遺放手一搏。


  古長琴呢，就算和何夢遺同居，也始終無法理解他。這個湊男人，每生活規律的可怕，從不做多餘的事情，和家裏的黑大黃更是打成一片，何夢遺甚至可以指揮黑和大黃做很多很多的事情，她是在不理解這個男人到底藏了多少東西，關於他每工作就是做遊戲，她也是無法理解的。


  由於辭職也需要何夢遺批準。而且需要他親自簽字。


  每日和何夢遺待在一起的古長琴，終於開始了解何夢遺的真正意圖了。因為公司目前的狀況，用正常的雞湯等等激勵人心的話，在他們看來，根本就是吹牛，沒有任何意義。也正是因為這樣，何夢遺不能無差別對待這些人。否則，會讓一些走一步算一步的人寒心。何夢遺采取了一個非常簡單的方式解決了目前麵臨的人心問題。


  首先，他每日玩遊戲，去放鬆這些人的心情，讓他們不要把注意力一直盯在業績上麵，能放鬆下來。他繼續讓這些人放鬆，是為了繼續觀察所有人到底是有一顆和公司共同進步的心，還是隻是為了混日子，混工作。


  何夢遺把這些員工大致分為幾類，並為這些員工重新安排了不同的身份和崗位，而且通過他們自身的行為習慣，調整了上下班時間。


  最終，公司一個員工都沒有走，即使那些內心把何夢遺咒罵無數次的人，當著何夢遺一句髒話也沒，哪怕內心對公司非常失望的，都一個沒走。


  因為何夢遺一直相信，所有人都是有用的，關鍵是用在什麽地方。


  第七開始，公司正式開始運轉。


  何夢遺開始正式分配工作，那些全身心為公司著想的員工，全部被安排了非常重要卻不需要監督的崗位。也就是課程的打造和研發。


  那些為公司著想，內心無數次罵何夢遺的員工，被何夢遺安排到了課程指導上麵，為特別導師，傳授想要上課的學員。


  而每在公司什麽都不想做，巴不得公司沒事可做的人，對於何夢遺不分配工作津津樂道，看不起何夢遺的人，被何夢遺安排到外出辦公的工作，他們可以在外麵做任何事情，回來寫份報告，告知他們做了什麽就可以了。當然，這些人中，被何夢遺安排了一個虛擬人物（長期不來上班，隻拿工資的那個人。）

  修改課程的俎由何夢遺全權負責。外出工作的人員，由古長琴負責統計和監督就可以了。不過何夢遺告知古長琴，千萬不要給他們設定標準，他們可以做任何事，除了拿底薪，他們不需要打卡，不需要報告做任何事情。古長琴和歐陽丹丹都不是很明白，為什麽這群人什麽都不用做，卻可以拿底薪？


  何夢遺並沒有給他們一個明顯的解釋，因為，他也無法清楚，這樣做到底好處在什麽地方。畢竟從簡單的邏輯性上分析，這些人對公司來，不會有任何產出，公司似乎更像是福利機構在養著他們。


  很快，歐萊瑪的公司課程進行了非常大的調整和更改。


  大約一個月的時間，歐萊瑪公司全新的課程基本已經非常完備。何夢遺通過對現代都市生活的人，設置了很多很多匹配他們的課程。比如如何巧妙的利用一些空餘時間，做一些什麽事情。並且推翻了傳統養生學的一些固有知識。比如淩晨三點睡覺一樣可以養生等“大逆不道”的養生言論。


  為此，何夢遺還吩咐人，特地了把理論知識用影像的方式全部傳達給了客戶。很快，何夢遺新的養生方式得到了不少人的認可。


  僅僅一個月的時間，何夢遺的新課程，就已經取得了很多人的好感。所有教課程的老師也從何夢遺的身上學到了非常多的養生知識。


  這些知識遠遠顛覆他們常有的習慣。


  而且，和何夢遺相處的時間長了之後，他們才發現，這個十八九歲的年輕人，和老板歐陽丹丹竟然是一個年齡，但是卻像老板的私生子。養生的模板就在他們的麵前，誰也沒有辦法不相信這個人的養生知識。


  更重要的是，聽從何夢遺建議的這些人，一個月之後，精氣神都有明顯的變化，做起事來，更有積極性，而不是每感覺壓力很大。更重要的事情是，他們每的工作時間竟然隻有三個時，其他時間都是吹牛，聊，做遊戲。而且業績，卻比以前高了很多。


  那些被何夢遺養著的鹹魚，發現公司正在快速發展，即將走出困境，而他們還在拿底薪，自然想分一杯羹，想要做一些事情，而這個時候“剛剛好”有幾個人通過遊玩的方式不斷宣傳公司的情況，表示公司有非常人性化的管理，簡直像慈善機構一樣。


  因為這些人，歐萊瑪公司在發展階段，招了數以萬計的人，這些人，都是當初被人們不看好的這些人做的。歐萊瑪並非慈善機構，而是真正做到了人盡其用。


  第三個月開始，何夢遺改變策略，迅速做了養生知識相關的配套設施，比如養生儀，養生智能機器人，養生食物推薦。這些配套設施的提供，全部由古長琴負責，古長琴利用自己生的推銷優勢，很快便和絕大部分商家簽訂了合同。商家願意簽訂合同的原因除了何夢遺養生知識的新奇和靠譜，與公司的文化也有著非常密切的關係。


  何夢遺的部門下麵，隻要你想工作，那你就一定能得到一份工作。如果沒有適合你的崗位，那麽，你可以做你任何想做的事情，公司會給你發底薪，這種模式一直被後來的古長琴沿用下來。


  至此：歐萊瑪公司的危機，解除。。


  何夢遺曾經告訴歐陽丹丹，半年的時間可以解決，而何夢遺僅僅用了五個月左右的時間，就徹底解決歐萊瑪公司的問題。


  一年以後，歐萊瑪公司規模擴大了五倍。古長琴已經變成一個分公司的老板，她一直銘記何夢遺處理公司問題的辦法，雖然沒有學到何夢遺管理人的靈魂，總有一些人無法用到該用的地方，整體發展依舊讓別人瞠目結舌。