第九十四章 鐵戈 （第二更）
四月底，春暖漸炎，白日漸長。
工人們的勞動時長隨著白晝的增長而變長，加上天氣熱、爐火溫度極高，已經陸陸續續有十幾名體弱的工人開始出現腹瀉、出汗、渾身無力等狀況。
墨者們有處理類似事件的經驗，他們很快便將鹽巴融於水中，將脫水的那些工人一一救治，並且將實在病重的工人們送醫。
處理很迅速、而且相當有效。
但工人們因此而開始每天叫苦。
鞠子洲身處其中，也覺得如此做活無法忍受。
——每日的勞動時長太長久了。
長時間的重複的體力勞動叫人麻木，似乎思維都因之被遲滯，同時身體上的疲勞無法通過充足的休息來緩解，致使人每天都沒有精神，做什麽事情都無法提起勁來，盡管有著足夠的食物補充，也無法挽救。
在這時候，銅鐵爐的第一批的鐵器也被鑄造出來了。
那是一批鐵戈。
短柄，牙刃，形似鐮刀。
墨者們指使工人將鐵戈簡單打磨開刃，隨後便急匆匆將這批勉強合格的武器運送至鹹陽城中。
半夜時候，秦王迅速的派人前來銅鐵爐，嚴格把守各處要道，不準人隨意進出，並且再第二天對工地裏的工人們做了嚴格登記，重新造冊，將這些人從原本的戶口之中抽調出來，另編入戶。
鞠子洲醒來沒多久，便被秦王的使者找到，拉到了相對寬闊的公室之中。
使者是異人身邊那名於鞠子洲有過一麵之緣的宦官，短須，麵慈，看來很有親切感。
“鞠先生安好。”使者將姿態擺得很低。
鞠子洲有些恍惚，腦子裏反應了好一會兒，這才想起對方是誰，他點了點頭，問道“找我有事嗎?”
“王上口諭，命我將此間的人手、錢糧、並各類權力全部移交給鞠先生。”使者笑著，沒有多少諂媚感覺“鞠先生請接收名冊吧。”
鞠子洲看了看他身後的那堆竹簡，點了點頭“那麽，王上有什麽要求呢？”
放下了所有的權，所求，必然是極大的。
“王上聽钜子說，鞠先生還有辦法可以讓鐵質更進一步……”宦官看著鞠子洲的臉色，說道“雖說如今的鐵，已經超乎大王預料的好，但……能再好一些，那就再好一些，也是一件妙事嘛！”
鐵，相對於銅，價格是極其低廉的。
到目前為止，異人投入到銅鐵爐這邊的錢財不多，說破天也就是兩三百萬錢的樣子，也就是——兩三百斤黃金。
而鐵戈呢？
去除掉礦石的運輸成本，冶煉時候必要的嚐試、一點點微不足道的耗材之外、鐵料本身的成本，幾乎可以忽略不提。
並且，性能也不差銅戈太多。
比起銅器，鐵器顯然更硬、作為武器，開刃之後也就因此更加鋒利。
雖然對比銅器脆了一些，還可能比較容易鏽蝕……但不是還能繼續優化嗎？
優化嘛！
異人又不是傻瓜，有性能更好、價格更便宜的金屬可以使用，他根本就沒必要抱著原來的銅器不放。
但，各司其事，對於技術人員的基本尊重還是要有的。
所以他將工地的一切事物，包括與工地對接的一切人事、財政的權力盡數下放給鞠子洲。
鞠子洲點了點頭“那就請使者上報陛下，我要對銅鐵爐這邊的具體架構做出一些調整，以便未來將工地和更優秀的技術轉移到其他地方。”
“一切由您做主。”使者俯首帖耳“對了，鞠先生，如不嫌棄，請稱呼小人的名，小人名叫趙宣。”
“宣子的宣？”鞠子洲問道。
趙宣笑著點了點頭“正是。”
“名字倒是挺大氣！”鞠子洲笑了笑“另外，上報大王，我要在工地之中延請十人醫師。”
“這種瑣事，您自做主便可。”趙宣說道。
“那好，那我便自己做主！”鞠子洲鬆了一口氣“首先，今年，銅鐵爐要忙著對冶鐵技術進行一定程度的優化，所以能夠出產的鐵質武器的數量不會多……主要接手箭頭的製造工作，餘料，會用來打造一些農具，低價售賣，用來維持基本花銷，盡量不再依賴王上對於銅鐵爐的補貼。”
“能夠省錢，當然極好，若是再能賺錢……”趙宣看了一眼鞠子洲的臉色“那就再好不過！”
鞠子洲點了點頭“這點，請王上不必擔心……”
……
很久，送走了趙宣，鞠子洲才發現，原來工地周圍已經被秦兵包圍住了。
包圍這一行動的含義有很多，最靠譜的，鞠子洲覺得，是異人怕工地裏的鐵製兵器流出去太多。
——秦國如今的吏治，又不是什麽秘密，大家都清楚的事情，雖然沒法擺在台麵上光明正大地說出來，但事實就是那樣。
貴族們上麵撈大頭，秦吏們下麵摸一把，管個一家老小的吃喝，雖然稱不上是吃拿卡要的死要錢，但也絕對稱不上幹淨。
萬一鐵器流出，哪怕每天隻流出去幾件十幾件、不加製止，累積個三年五載的，那也是一筆大數目。
鞠子洲看了一眼那些把守的秦兵，轉身回到工廠。
隨後便是架構的調整。
工人們工作的時長不能再盲目的隨著白晝的長短而變化，而是需要進行規範化。
其次就是福利條件的調整。
鞠子洲擬定了一份文書，並且使墨者們在工地裏來回宣講，要求有意繼續在工地裏做工的秦人們與“銅鐵爐”簽訂雇傭文書。
每人，簽了四十年。
——要知道，此時人均壽命都沒有四十歲。
這份文書簽下來，可以說基本上解決了工人們所一直擔憂的失業問題。
其實便是責任的規定——鞠子洲要求所有的工人都必須掌握冶鐵流程裏某一環的技術工作，而不是傻乎乎地隻知道煉焦添柴之類的。
不學習，或者在指定時間段內學不會，就扣工錢。
隨後是各項純粹的福利待遇。
待遇並不如何高，甚至偏低。
比如年老體衰，沒有繼續在工地裏勞動的能力之後，每天兩餐照管，但工錢隻有可以勞動時候的三分之一。
工人生病由工地給延請醫師。
但工人需要保證不生病的時候，每月做活做足二十五日，年節之時，九月、十月需要每月做足二十日。 。