第485章 必須正視

  自從遠峰回歸管委會，遠安合資辦公樓的五樓上，再不是之前那樣的冷冷清清。


  那時，這幢樓的五層，能夠上來的，隻有管委會的人員，還有就是園區裏各公司的老總們。其他人，一般員工，想到這個樓層上，門也沒有。


  遠峰回歸管委會後，五樓道口的值班室撤消。


  這就熱鬧了。


  尤其是有一個人，算是第一個向遠峰反映公司勞動福利上有問題。遠峰聽取了她的意見，並且有了答複。這讓讓反映問題的員工，很有好感。


  她在食堂裏，說了自己遇到的情況。


  每次說了有一個總結，“遠峰這個人，靠譜。是個好領導。”


  這種好感，具有強烈傳染性。


  這就一傳十、十傳百。


  像有一陣風樣，到遠峰辦公室來的人，多起來。


  有時候，就像名醫接診一樣，遠峰接待一個又一個來反映問題的員工。


  遠峰的辦公室放了三隻水瓶。一次性紙杯消耗，最多一天，用去了近三十隻。


  這天，來反映問題的，又是個女工。


  “.……我們是人，不是豬狗。”反映問題的女工說到這，站起來，“啊。訓我們，就像訓一群豬一群狗。”


  “你，你，動作能不能快點，豬的動作比你快。你不如一頭豬嗎？”反映問題的人，模仿了男性管理者的口氣，手拄在腰間。


  遠峰想笑，忍住。


  不能笑。這是一個嚴肅的問題。但這個女工的模仿能力逼真，口吻是這樣的真實。


  “啊，啊。你，你媽怎麽生了你這頭豬，笨手笨腳……”


  遠峰給這個人的紙杯裏續了水，說：“坐下說。慢慢說。不急。你說快了，我記不下來。”


  每個人反映的問題，遠峰都往筆記本上做記錄。


  在女工坐下時，遠峰趁這個間隙，活動了手指。


  這是遠峰今天接待的第七個員工。


  沒想到，工業園裏這類問題，居然有這樣的多。


  之前，忽視了這方麵的問題。


  製造工業園是在社會主義國家的土地上。這種純資本隻有得益沒有人格尊嚴的現象，絕對不允許在K城製造工業園裏發生。


  這是遠峰在做記錄時反複想到的。


  在遠峰接待這個員工時，旁邊的小會議室裏，還坐著七個人。宮得秉在同他們隨意地聊著。


  對於這樣的隨意而聊，宮得秉也時不時把一些信息記錄到本子上。


  跟在遠峰身邊，宮得秉也養成了有事記事的習慣。


  對於做這樣的記錄，遠峰告訴過宮得秉，這是對反映情況的人一個起碼的尊重。


  事實也是。


  來反映問題的人，一般來說，都是鼓足勇氣，而且打了不知道有多少遍的腹稿。


  有的人，平時是不怎麽會說話的。有的，平時可能會說話，可到了反映問題時，就結結巴巴，嘴唇不利索。


  宮得秉就麵對了這樣一個人。


  “聽，哦，聽、聽他們說，我也想說。我，我，我說的，可能嗑巴。就是，就是，我說的，做板房安裝，一個月，隻發一副手套。你們不知、知道，那個活，真、真的不輕。活多，多的時候，半個月，手、手套，就破了，不能用.……”


  “老張，你歇息。我來說這個事。我們的經驗，一個月，起碼要有三副手套。管事的人，卻要我們克服。怎麽克服，就是用手。我們的手，也是人的手，好吧。我老婆已經有兩個月，不讓我摸她了.……”


  旁邊有女工，扭過頭去竊笑。


  “宮主任。我說太陽能吧。弄那個裝箱的發泡材料，有毒的，反映過，給我們營養費。反映有半年了，老板就像沒聽到，像是耳聾了。有害有毒工種，應該有營養費的.……”


  “你們都說好了吧。我來說。我在小家電公司。我那個領班的，說我上廁所時間超過10分鍾。女同誌，不能跟男同誌比。男同誌往那一站，一兩分鍾解決問題。我們女人的，不行。遇上大姨媽來的時候，就有些麻煩.……”


  “我說你這個女同誌。我還沒說完，你就打斷我的話。你怎麽扯上大姨媽了。大姨媽是家裏的事，拿這說，占用別人的時間……”


  “你滾犢去吧。你不懂，就不要亂說，什麽大姨媽是家裏的事.……”


  宮得秉臉上有了尷尬的表情。他明白這個女同誌說的大姨媽是什麽。


  在這個年頭，大姨媽這個代名詞，還沒有到流行的程度。屬於新鮮說辭。


  宮得秉隻好調解。


  “你們不要為這個爭了。大姨媽的事，我記下了。小家電公司的，是吧？”


  遠峰這邊反映問題的女工，開始抹眼淚。


  “我手受傷了。很痛的。你看我手上，貼了這麽多止痛膏。我讓領班的給我換一個工作，他像沒聽見。沒辦法，我隻能討好他。他喜歡抽煙，我隻好買了兩包香煙給他。他這才給我換了一個工作。”


  既然換了工作，你還要說這個事。遠峰抬頭，看了這個反映情況的女工。


  這個女工又說：“那個缺德鬼。拿了我的香煙，給我換的工作，比原先的還要累。他讓我搬運大水箱。太陽能的水箱，遠主任你應該知道的。那就不是我們女人好弄的活。”


  遠峰還是把這個事記錄下來。這個事，不是他能管的。這是工作調配的事。這不涉及職工保護方麵。


  這幾天，遠峰和宮得秉，接待的都是這樣一些人，反映的問題，有些，管委會可以出麵去溝通，有些，沒辦法溝通。


  管委會不可能去過問每家企業內部的工作分配。


  但涉及到的職工權益被侵犯，問題確實不小。


  這些被侵犯的權益，有些，可能接近犯法的邊緣。如果不製止，沒有一個好的解決辦法，今後的製造工業園，可能會遇到招工難的問題。


  還有，更加多的麻煩事，會接踵而來。


  到了應該正視的時候。


  製造工業園要想有一個良好的生態環境，得想辦法，來保證。


  成立工會組織，應該擺到議事日程上來了。