第二百七十三章 鄭岩進監獄
藍晴拍了鄭岩公司的所有的經濟業務的照片後，在第二天把她交給了藍晴，藍晴再調出了所有的視頻資料，把它交給了一家媒體，第二天媒體便曝光了標題就是佐氏企業現任用不正當手段獲得職位，這一事件使得佐氏股份巨落下滑，佐劍也向法院提起了訴訟，法院開始立案，大約過了一周，鄭岩便收到了法院寄來的傳票，開庭時間是半個月之後，這讓鄭岩措不及防，“佐劍，可真有你的，那咋們就法庭上見。”
鄭岩一副可怕的表情，半個月後後，他們如約在法庭上相見了。
若是論實力怕是鄭岩請的律師能把死的說成活的，念念請了曾在自己學校開過座談會的英國一位有名的法律教授，當時，她任學生會主席，教授來時是她接待的教授，經過洽談，王教授對她印象很不錯，兩人還留了聯係方式，教授說有什麽法律上的事情可以谘詢他，雖然過了這麽多年，但教授依然記得她，她發了郵箱給教授，自己有困難，希望教授可以幫助她，過了一天教授便回複她說自己收拾準備去中國。
念念和佐劍去機場接教授，見了教授後，念念和教授擁抱了一下，念念和佐劍向教授表達了自己的謝意，教授說，“沒關係，這是他對念念的承諾。”
教授和念念算是忘年交，念念失憶的這三年，她和教授也斷了聯係，教授一直很擔心，聽到她沒事，教授也放心了，現在她有事情，教授也義不容辭。
開庭了，念念請的王教授雖然是很厲害，但鄭岩也不是吃軟飯的，法庭上，他們唇槍舌劍，王教授憑著鄭氏公司的財務報表表示，鄭氏公司沒有與佐氏公司有任何的經濟往來，且兩人平時並無多大交集，而且當時從兩人出門時間以及同時出現的地點自己鄭岩新上任的時間，完全有理由證明鄭岩涉嫌敲詐勒索，威脅佐劍交出公司股份，並以故意傷害罪造成我當事人身體和身心上的傷害，鄭岩的律師說念念是誣陷，最後因鄭岩證據不足而判佐劍勝，佐氏公司的股份歸還給佐劍，另外，王教授還給他們爭取了一千萬的精神損失費，因沒有確切的證據證明佐劍的傷是由鄭岩直接導致的，所以故意傷害罪不成立，事後判處了鄭岩4年有期徒刑，鄭岩不服，說要上訴。
過個半個月，鄭岩收到法院的傳票“上訴無效”。
鄭岩終於得到了他應有的懲罰，鄭岩被關進監獄後，公司一直是由自己的叔叔進行打理，叔叔因為沒有管理經驗，這些年，鄭氏公司經營也是一塌糊塗，再也沒有了從前的輝煌。
念念恢複了記憶以後，他和佐劍一起去英國把佐羅的骨灰帶回了中國，人嘛總是要回家的，念念對著佐劍的骨灰，想起了當年的種種，不禁的落下了眼淚，佐劍摟著念念對著佐羅的骨灰說，“哥，你放心吧，我會照顧好念念的”念念忍了許久的淚水，終於在佐劍的懷裏釋放了，念念嚎啕大哭。佐劍一句話也沒說，隻是抱著念念。
佐劍邀請念念一起打理公司，念念當年在學校時可是學霸，曾拿過英國“學生模擬管理”冠軍，提出了一係列管理公司的方案都被英國很多公司采納，在她還沒有畢業時，就有很多公司找她，讓她畢業後去公司工作，豐厚的工資，對每個學生來說都時夢寐以求的事，然後念念當時卻卻拒絕了，她想過要回國發展。
念念如果能幫助佐劍一起打理公司，那公司一定會發展的越好。情理之中，念念很痛快的答應了，因為這公司這是佐羅的心血。
意料之中，念念當上公司的副總以後，公司不禁在長海成了第一大公司，在全中國，也是能排得上號的，剛開始佐劍讓念念當公司副總時，很多人都表示不服氣，但看到念念的成績之後，沒有一個人不服氣的。
而鄭岩就比較慘了，整日待在監獄接受服役，度日如年，整個人看上去蒼老的不少。在服役私聊，藍晴曾看過他一次，向他說，“對不起，我利用了你對我的感情”鄭岩一副無所謂的樣子，“嗬……我早就知道了，我不怪你，你走吧，以後不要來了。”
雖然說這是鄭岩他罪有應得，但鄭岩的態度讓藍晴覺得心生愧疚，畢竟自己利用了他的感情，之後他很多次，都去看鄭岩給鄭岩送吃的，鄭岩都拒絕見她，後來鄭岩煩了，直接出去吼了藍晴，“你煩不煩，，讓你不要來了，我不想見到你，你這樣是可憐我嗎，把我送進來然後可憐我，我告訴你，我不需要，再怎麽樣，我也是一個有尊嚴的人。”鄭岩那天晚上在監獄裏哭了一夜，他不想藍晴在他身上浪費時間了，他已經成這樣了，他不能再給她幸福了。
想到這兒，他就恨透了佐劍，都是因為他，自己會變成這樣，藍晴也是因為他，才會那樣做，就這樣，他把一切的罪責都歸到了佐劍身上，2年的服役一點都沒有改變他身上的怨氣，反而讓他變得更加可怕。
在監獄裏，唯一讓他堅持下去的就是對佐劍的革命，就是出去以後要複仇，仇恨使他蒙蔽了雙眼，鄭岩因為獄中表現良好，並且當時向佐劍賠了大量錢財，所以被提前一年釋放。釋放那天，藍晴在獄門口接她，他並沒有表現出很開心的樣子，在他的眼裏隻有複仇。
在這幾年，鄭岩得知鄭氏公司這些年發展很不景氣，旗下的很多商場還有酒店都已倒閉，公司這些年也是入不敷出，要不是背後有強大的財力支持著，恐怕到就已經倒閉了。
鄭岩的商業頭腦是不可否認的。他接任以後，先是在公司開始裁員，裁剪一些沒必要的支出，還有對無關緊要的一些工作崗位開始進行縮化，在公司大整風氣，把省下來的錢用於公司的福利設施，重新整頓公司的管理製度，從下到上，每個人都經過嚴格篩選。