第四百八十二章 改組構畫（上）
廖星星雖然提前回來了，但是線下推廣還沒結束，什麽時候結束？把袁榮製造的東西送完了就可以結束，畢竟袁榮那邊出貨如尿崩，手辦玩具和立牌加起來淤積了幾十萬件，巴人的隊伍又專門在大學城裏邊搞活動，大學生們還是有點矜持的，不至於連臉都不要了，所以送起來需要一點時間。
但是楚垣夕已經把獎金準備好了，即使活動現在就結束也是一場大勝。tcg的日活躍在活動開始之後有序爬升，峰值已經到了140萬dau，同時在線超過20萬，逼的楚垣夕不得不多開了幾組服務器。
大學生也是有自己的初高中同學圈的，發現好的東西也會安利。而大學生恰恰是既有時間又有探索精神的一個群體，最適合安利這種需要一定智力因素而不僅僅是氪金的產品。
而tcg手遊又是那種不吃氪金的手遊，別說大學生了，連小學生也玩得起，隻不過這個ip是講職場的，對大學生還有些吸引力，再往下的滲透率就不大行了。
不過通過廖星星這件事楚垣夕也感覺到手下沒人可用的苦惱，看來看去公司創業元老裏邊都是能做文創的，稍微跨界搞娛樂產業還湊所，深入商業領域裏邊就差點。商業上也就楊苑美有點素養，可她的理想是當米蟲，這病沒得治。
不是創業元老的，廖星星其實沒有獨當一麵的能力，窩在運營活動的崗位上倒是可以，因為業務嫻熟。但目前來看能力的天花板比較明顯，隻有部門經理級別的才幹，後麵還需要多加培養。
於文輝各方麵倒是不錯，不過優點不突出，目前幹項目經理還有需要補足的短板，更別說往上了。
趙傑就目前來看老老實實當個主程或者項目經理比較好，他的精氣神倒是很足，但是缺乏向上的器量。楚垣夕為什麽這麽想？因為和老板勾肩搭背稱兄道弟的，通常都是沒有野心的人，心態才會比較超然。
這方麵趙傑就是典型，這是心態的問題。如果楚垣夕快要死了，趙傑是可以托孤的人，如果在戰場上，可以把後背放心的交給他，算是嫡係裏的嫡係，可以給他開高薪，可以多給他期權，但是不宜硬拔。
楊健綱最近倒是不聲不響的，可能在勾畫自己孵化項目的藍圖？他的偉大理想現在還不是出發的時機，因為公司雖然賬上有錢，但是沒有立場支持員工這麽浪。不過他的能力怎麽樣倒是一個未知數，因為一直也沒有獨當一麵過。
薛明是典型的技術口，雖然他也算是比較全才，眼界比較開闊，特別是對遊戲比較懂，但是技術人才就該在技術崗位上燃燒自己的智慧和發際線，
楚垣夕的視線轉了一圈，其實有兩個人選值得注意，一個是莫妮卡。別看她一副瀟灑姐的樣子，但是本身視野極為開闊，又是歪果仁，在運營海外事務的時候有很大優勢。外網的賬號，從運作igtv開始到現在也就一個多月的時間，但是已經有聲有色，如果無視她上班摸魚的缺點，工作中的作風也並不拖遝，而且關鍵是積極主動，性格開朗，有執行力的同時也有推動力，這在職場中都是帶來巨大加分的特性。
另一個人選就有點不地道了，是樓下的張健，果實發行的老大。
果實網絡已經逐漸撤銷帝都這邊的部門，果實發行作為一個一直在貢獻利潤的優質團隊，楚垣夕不知道果實網絡是怎麽想的，也不知道張健本人的想法。
但是從之前巴人娛樂在果實發行短暫的寄居期間和張健的溝通來看，這個兄弟還是不錯的，管理上沒問題，為人處事也都比較有分寸。所以如果實在沒人了，去挖一下果實發行的牆角似乎也是一個選項？
為什麽要考慮這種事情呢？因為楚垣夕覺得巴人娛樂的改組得提上議事日程了，雖然不是現在就要改，但是等到《亂世出山》手遊上線，遊戲部門和媒體部門最好分開，把公司改組為集團，下設子公司，鐵路警察各管一段。
這就和公眾號分流是一個意思，公司結構越簡單越專注，內耗就越少，效率就越高。而且雖然未來相當長的時間內是以小康為主，而小康和巴人是兩個不同的公司，但是巴人娛樂這家企業本身是有很大價值的，對小康的業務也會產生比較強烈的輔助作用，比如原世界中那部史上最賠錢的廣告電影就應該是巴人娛樂來承擔，所以肯定並不是用過的安全套直接丟。
而且巴人還承載著許多兄弟們的事業和夢想，楚垣夕的定位中，對比伊隆馬斯克，小康是特斯拉，巴人娛樂就是spacex，也是要上天的。
在楚垣夕的籌劃中，今後的巴人集團將有遊戲、媒體、影視、ip文創、經紀業務、神器公司和投資這麽七個子公司，不說在國內稱王稱霸吧，但是肯定要成為一股不容忽視的力量。
為了實現這個目標，內外都要梳理清楚，外部好解決，關鍵就是內部。對於一家有著自己積澱和基因的公司，發展壯大過程中最忌諱的就是突然空降一大批高管下來，最佳狀態就是老員工高速成長，能夠跟上公司前進的步伐。
空降高管肯定是為了高管本身的才具，但是且不說空降而來的高管有多少真材實料有多少靠刷資曆和吹水，帶著山頭過來就是一個大問題。
但是你招高管也不能不讓人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展開了，所以山頭林立增加內耗的問題非常容易形成。
當初大狗東也麵臨類似的問題，因為解決不了，強東哥不得不用一刀切的辦法，叫做一拖二，每個外聘的高管隻能招聘兩個跟班小弟。然而這種一刀切無法根本解決問題，因為有時候不招真不行，因此形成了扭曲的人事關係，a部門高管招的第三人放在b部門，這樣就糊弄住一拖二原則了……