第795章 段書記蒞臨（二）
段文軒打斷了陳慶之，說道：“這個留著等下到了管委會後，你再詳細介紹。現在帶我們去經開區的地盤上轉一轉。”
等到段文軒上了車，陳慶之才徹底鬆了一口氣。因為巨幅噴繪上麵有一個很明顯的錯誤，正文中出現了“市委副書記段文軒”的字眼。不過幸好是在正文的正中，前後左右、上上下下都是文字，稍不注意的話，是發現不了這個低級錯誤的。
還有一個原因就是，巨幅噴繪很高大，站在底下的眾人需要仰視才能看清楚，稍微多仰視一會就會脖子疼，所以大家都隻是大致地掃視一眼，並不想過多地盯著上麵的文字看。
在豐田考斯特上，段文軒突然提了一個建議：“陳主任，剛才那個巨幅噴繪太高了，站在近處或者正前方的人需要仰視，脖子都會看疼，以後你們要改一改，這個細節問題一定要多注意。”
陳慶之點頭道：“書記的指示完全正確，我們馬上就整改，並且還要舉一反三，對於其他的一些噴繪等宣傳物資來一次大排查，把書記的指示精神逐一落到實處。”
經開區的版圖很大，差不多有十幾個平方公裏的廣闊區域，說明當初在創建的時候市裏還是有很大的氣魄，大手筆推開了征地拆遷工作。
但是，廠房都是稀稀拉拉的，東一棟，西一排，沒有連成片，看著沒有任何的氣勢。而荒著的土地上都長滿了雜草，有的還長了不少一兩米高的小樹，給人一種荒涼的感覺。
段文軒的臉上露出了不悅的神情，劉建平一直都在察顏觀色，見狀趕緊說道：“書記，之前我對所分管的招商引資工作不大重視，目前我們在引進企業方麵做的還很不夠，經開區還有大量的土地閑置，沒有發揮出應有的價值作用。不過請書記放心，我們現在正在抓緊招商引資，爭取在年底能有較大改觀。”
段文軒指著外邊的荒草說道：“建平同誌，你作為分管領導的確是有責任，但是我也有責任。”
聽聞段文軒這樣說，劉建平趕緊準備解釋幾句，但是段文軒根本就不容他插話，而是用手壓了壓，示意他先聽自己說完，“以前我是嵐州的市長，我這個市長沒有盡到抓經濟的主要責任，之前對經濟工作不大重視，特別是對招商引資工作重視不夠。現在我接了孔書記的市委書記職務，對於經濟工作的重視還是不夠。今天看來，我這一趟還真的是來對了。”
說到這裏，段文軒突然叫車子停下來，眾人不解地依次跟著他下車。站在一處荒地前麵，他語重心長地說道：“現在進入了新世紀，我們國家也加入了世貿組織，全球一體化進程逐步加快，這就倒逼我們要運用全球的思維來做決策。我們地處內陸丘陵山區，交通區位優勢不大明顯，資源也不算豐富，缺乏優勢主動產業，唯一能夠說的上的是廉價的勞動力。所以，我們在發展經濟上麵確實很費勁。但是不是因為存在這樣那樣的問題和阻力，我們就不要發作了呢？我看不是，目前還是要抓發展。”
“同誌們，一個地方要發展，關鍵還是要抓經濟，引進企業並落地生根，解決好老百姓的就業問題，同時壯大財稅收入。有了錢，老百姓就可以擴大消費，政府就能改善基礎設施建設，提供好更多的公共服務設施，解決一批民生問題。沒有錢，什麽事情都辦不了。經開區的全名是什麽？經濟技術開發區，我看關鍵就是經濟跟技術這兩個詞，大家想想看，我們嵐州經開區是不是有點名不符實？”
“園區內的企業多數都是從老城區搬過來的國有企業。當初為了打開經開區的建設局麵，營造氛圍，下了不少力氣動員老城區的企業搬遷到這裏。搬離老城區好不好？肯定是好，最起碼老城區的人口和車子都少了，擁擠程度明顯下降了，但是企業搬到了這裏，有沒有形成集群效應，有沒有推動企業做大做強？我看要打一個大大的問號。”
“這兩天，我特意找了相關的一些資料查看，我們嵐州的經濟發展指標在全省排名靠後，位居倒數第二名。同誌們，這是什麽概念？我們人口比相州多，資源也比他們多一點，但是我們的經濟指標卻落後於相州，這說明什麽？說明我們的幹部不思進取，缺乏幹勁、闖勁，大家都抱著得過且過的想法，不願勞心費力地去抓工作。有的甚至抱著多一事不如少一事的態度，能少幹活就盡量少幹活。有的甚至對於那些熱心幹事的人冷嘲熱諷，故意潑涼水，生怕別人幹好了就提拔重用，到時候威脅到自己的地位。”
“我看這種思想要不得。為了解決幹部隊伍在思想上存在的問題，我認為非常有必要在全市來一個解放思想的大活動，動員全市上下查擺自身在思想上的問題、作風上的頑疾、能力上的短板，通過思想上的大解放，推動經濟社會各項事業快速發展。今天來的還有辦公廳跟組織部的同誌，我的意見是組織部去牽頭搞這個解放思想大活動，拿出一個初稿來。活動怎麽搞，你們一定要拿出一個切實可行的方案，起草方案不能閉門造車，一定要下去調研、座談，聽聽基層各界的意見建議。”
段文軒在發表重要講話，陳慶之非常認真地在聽，同時心裏麵也在琢磨段書記的用意。按理說，到經開區來視察，肯定重點是講如何引進企業、服務企業發展壯大的。但是段書記卻在講了這些問題後，突然提出了開展解放思想活動的想法。難道說醉翁之意不在酒，他這是別有用心？
陳慶之自然不大清楚段文軒的真實意圖，但是有的幹部卻聽出了弦外之音。段書記這是對有的幹部不滿呢，打算借助這個解放思想活動，整頓幹部思想作風，對於不聽招呼的、屢教不改的，到時候肯定會受到相應的組織處理。