第779章 嶄露頭角
嚴麗下午使眼色給陳慶之，叫他同意劉洋開車，目的是為了給他創造機會跟劉洋多接觸。別看這個劉洋是個小年輕，但是架不住人家後台夠硬啊，市委常委、組織部長桂小雄便是他的堂舅舅，關係說不上有多好，但是組織部長好歹是實權的副廳級幹部，真要跺跺腳，恐怕嵐州不少單位都要來一場大地震。
按照嚴麗私下裏說的，這個劉洋屬於需要拉攏的對象，可以重用，至少表麵上給大家重用劉洋的感覺，這樣也能在桂部長那裏多少贏得一些好感。至於劉洋是否能夠發展成為心腹，還需要時間再摸索試探。
晚上的飯局，嚴麗隻叫了三個人，都是她認為可以爭取過來的幹部，也都是鬱鬱不得誌的人，正適合用來收買人心。
第一個就是財務科會計袁少紅，財務大權都在科長梅橋手上掌控，她根本就是個傀儡。用她自己的話說，就是隨時準備拿來頂缸的，說不定什麽時候就成了領導的擋箭牌。
第二個是基建科的科長李子建。按理說，基建科的權力很大，油水很大，但是一來呢，管委會的招商引資工作沒什麽成績，二是管委會賬上沒什麽錢，還負債不少，所以基建科的工作其實不多，並且僅有的一些工程項目，還都讓主任、副主任直接把持掉了，李子建根本就挨不到邊。
第三個是招商科的副科長胡城。跟科長不對付，處處受壓製。
吃過飯後，這三個人都開始以陳慶之的心腹自居，仿佛剛才那桌飯就是歃血為盟的標誌，從此之後大家就是一家人了。
此時的陳慶之，的確非常需要有人聚攏在自己周圍，這樣才能迅速站穩腳跟，光杆司令可是幹不出什麽成績的。他相信嚴麗的眼光，既然是她精挑細選的幹部，想來是沒有問題的。後來的事實也證明了這一點。
吃過這頓飯後，陳慶之心裏更加明確了今後的努力方向。
接下來的幾天，陳慶之把主要精力放在了要錢上麵，先後找了財政局局長、常務副市長、市長，但是答案無一例外都是市裏暫時沒什麽錢，隻能靠管委會自己想辦法了。
陳慶之有著一股不服輸的勁頭，趁著領導心裏稍微有點愧疚的關口，順帶提出了自己的想法，那就是你不給錢可以，但是總要給點政策吧，要允許管委會利用市裏的政策去解決資金問題，以便在搞好基礎設施建設的基礎上，築巢引鳳。
陳慶之的想法就是，在挨著主城區的那邊大搞房地產開發，拍賣土地的資金分成要適當提高比例，給管委會的要提高到四成五，然後管委會再將賣地的錢用來彌補日常開支。還好，市裏默認了陳慶之的想法。
陳慶之當即就行動起來，找到了副市長劉建平的兒子劉波，花了兩個小時才說服他在管委會投資拿地蓋樓盤。
劉波最大的擔心就是管委會有點偏僻了，基礎設施不健全，教育衛生醫療體育等配套設施還不完善，在那裏蓋房子估計一時間很難火起來，市民不一定會買賬。
陳慶之認為這個不算多大的問題，隻要賣了地，管委會馬上就去修路，同時遊說市裏在管委會周邊布局醫院學校等公共設施，不信市民不會動心。而且由於新區樓麵價低，房價也相應會低，所以價格肯定有很大的吸引力，並且這裏就挨著不少企業，到時候上下班非常方便。
不過，劉波手上的資金有限，他又去找了段書記的兒子在背後入股，這樣資金的問題就由段公子——段小金去負責解決。
其實，陳慶之原意就是想找到段小金來拿下這個地塊的，但是礙於自己跟段公子不熟悉，人家不一定會買自己的賬，所以才會先去找劉波，等到他表露資金出現困難的時候，再暗示可以找段公子入夥。有了段小金的金字招牌，還怕銀行不敢貸款嗎？
通過這樣一件事情，陳慶之迅速跟兩位公子哥進一步拉近了關係。而且，有這樣兩尊年輕的大神在前麵擋著，別的牛鬼蛇神根本就不敢前來搗亂，自己可以騰出時間來抓管委會的日常工作。
陳慶之又找到省財政廳的全恒，他很給麵子，當即撥了三百萬元到管委會的賬上，沒有經過市裏。為此，市財政局的局長還是惱火，但是陳慶之客客氣氣地請他吃了一頓飯後，並且話裏話外暗示段書記跟劉副市長都對管委會的建設非常關心後，財政局長也就沒有說什麽了。
能直接從省財政廳要來一筆巨款，又跟市委一把手的公子哥，包括和劉副市長公子的關係都很好，財政局局長便很識趣，並且還痛快地指點了幾句，以後省裏下撥的錢還是走市裏的賬上過一下，這樣市領導也高興不是，也能算是領導的政績吧？而且陳慶之有這樣雄厚的關係，市裏肯定不會截留挪用他的錢，一分不少地劃到管委會賬上。這是你好我好大家好的舉措，陳慶之欣然讚同了。果然，薑還是老的辣。
錢剛到賬後，全恒還讚助了一輛車給管委會，雖然隻是六七成新的二手車，但是最起碼三個主任不用頭疼專車的問題了。
隨後，陳慶之還找到天安集團，請求把他們的大巴車借用給管委會一段時間。由於之前在龍尾鎮就建立了良好的關係，加上梁紅玉的人情關係也在其中，天安集團漁陽縣公司負責人大方地表示，大巴車幹脆就送給嵐州經開區了。
這下子不但連三位領導的用車問題解決了，就是幹部職工上下班的大巴也有了，以後從老城區來經開區就不用擔心遲到了。因為按照陳慶之的規定，隻要上了班車，即使遲到也不算遲到。
人事權是當領導最大的權力。陳慶之在感覺自己稍微站穩腳跟後，終於開始在人事權上麵下手了。不過，他沒有選擇相對激進的方式——任免一批幹部，而是選擇先對幹部的分工進行局部調整。