第745章 問計安生（二）
李兆勳頓時感覺委屈地說道：“陳哥，你這可是冤枉我了，我可沒怎麽打小報告，我爸那可是漁陽縣官場的老妖精了，能有什麽事情瞞的過他？哪裏一有風吹草動，書記縣長不一定能夠第一時間知曉，但是我爸肯定能夠掌握最真實的情況。對吧，老爸？”
李安生瞪了一眼李兆勳，李兆勳趕緊縮回了舌頭，不再吭聲，轉過身卻對陳慶之做了一個鬼臉。
陳慶之尷尬地笑了笑，趕緊站出來解圍道：“兆勳，哪有你這樣說話的？李主任可是我最最尊敬的縣領導，沒有之一，而是唯一，他的睿智和品行一直是我特別需要學習的地方，從李主任的身上，我可是學到了不少為人處世的道理。有時候想想，自己在處理一些問題上麵，的確稍顯毛躁了些，應該沉住氣，認真想辦法解決。”
李安生笑道：“慶之，你呀，就是有時候表現的太謙虛了。謙虛是美德，但是過分謙虛就是虛偽，懂了嗎？不過嘛，在我這裏沒這麽多講究，想說什麽盡管直言。其實，最近我一直想找你聊聊，但是好幾次都有這樣那樣的事情給耽誤了。今天正好借這個機會，跟你聊聊我的一些體會，希望能對你有所幫助。臭小子，你也好好聽聽。平時叫你多學著點，你總是一副老子天下第一的高傲姿態。你看看人家陳慶之，多謙虛啊。哎，話說回來，自己的兒子就不適合自己教，得別人來教。”說到後半段，李安生突然話鋒一轉，把槍口對準了李兆勳，小小地批評了他一頓。
“你現在擔任的是黨委書記，龍尾鎮的一把手，這跟你以前在雲水鄉擔任一般幹部和副鄉長的區別很大。擔任一般幹部，可能不需要你有太多的思想和謀劃，你的工作主要就是執行，特別是把黨委政府和副職交待的工作認真執行好就行，如果能夠在執行的過程中有一點點創新、創意，那就是相當不錯了。而當副鄉長呢，你需要協助主要領導，對分管的工作提出自己的處理辦法，、工作思路，指導下麵的人抓好落實，這也需要你要有一點屬於自己的思想，能夠拓寬思路，開拓思維。”
“但是擔任鄉長書記呢，對你的要求就更高了，你不需要去做一些表表冊冊的具體工作，也不需要親自去起草哪個材料，當然了，你自己要是有時間的話，願意自己起草也行。首先，你的思維要有全局性。你最重要的工作就是站在全縣的高度，結合本鄉鎮的實際，來謀劃、指導、調度工作。你不能隻是盯著自己的一畝三分地來思考怎麽搞工作，而必須要有大局觀，要切合縣委縣政府的中心工作要求，否則你幹的再好也是白搭，因為你的成績得不得縣委書記、縣長的認可。”
“其次，你的工作要有創新性，如果是全縣性的工作，你要在完成基本任務的前提下，盡量抓一點特色亮點出來。如果隻是你們龍尾鎮自己搞的工作，那麽也要盡量摸索出一些可供複製、推廣的經驗，這就能夠充分說明，你是花了心思來謀劃推動工作的，進而得到領導的認可。”
“第三，你要善於處理各種各樣的關係。當你走上的崗位級別越來越高，你接觸的人也會越來越多，比如你現在擔任龍尾鎮黨委書記，你跟當初在雲水鄉擔任一般幹部時候的情況就很不一樣了，這其中既有普通老百姓，更有本地的傑出鄉賢，還包括在各級官員，以及不同的企業老板，等等。因此，這就需要你能夠八麵玲瓏地處理好這些關係，比如全縣目前主抓的工業強縣工作，你要跟分管副縣長，還有工業口的單位負責人搞好關係，要不然你做的成績怎麽能變成縣委主要領導那邊的表揚聲呢？這些關係隻能是你們書記鎮長去協調處理，黨政副職和一般幹部根本就不適合，也幹不了這個。我有一個觀點，當幹部就是要學會處理各種各樣的關係，尤其是領導，就更要把主要精力花在處理關係上麵。關係理順了，那麽工作就會水到渠成，否則任憑你膂力過人，恐怕也搬不動‘關係’這塊巨石。”
“第四，擔任主要領導，每天都會有大量信息，通過各種各樣的渠道匯聚到你這裏，你要學會如何甄別，哪些是重要的信息，必須打起十二分精神來對待，哪些是垃圾信息或者虛假信息，可以完全不用理會。甄別信息能力的高低，可以看出一個領導水平的高下，否則你每天都陷在了大量信息中，到時候就會忙的不著邊，看似每天都忙忙碌碌，但是又說不出來自己忙了些什麽？其實，這個也是哲學上說的，要學會抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要部分、主要環節，道理是相通的，隻不過我的側重點是如何分辨信息。”
“第五，要主動接觸領導，多跟領導走近一點，學會關心領導。關於這方麵的要求，我記得以前提醒過你，你呢，也有所改進，但是按照我的標準來看，還做的不夠到位。你要知道，領導也是人，也是吃五穀雜糧的，也一樣需要下屬的關心，比如我記得早年間在鄉鎮工作的時候，聽過這樣一個笑話，那天剛好是某個鄉鎮的趕集日，幾乎每個村的書記、主任都上了街辦事，也都去了鄉政府坐一坐，邀請掛村領導和駐村幹部一起去外麵的飯館吃飯。就這樣到了中午的時候，整個鄉政府大院的人都走光了，就剩下鄉長、書記獨守空院子，打電話一問，才知道原來那些副職一個個都被請去外麵大吃大喝了。黨委書記當場就發飆了，交代廚房弄幾個小菜，自己跟鄉長兩個人單獨吃小灶。黨委書記說沒有人請客，那就自己請自己。事後，那些村書記一個個都哭笑不得，大家都以為對方會去請鄉長書記吃飯，所以自己就覺得沒必要再去請，結果大家都沒有請。這個小故事說明了什麽，說明領導也需要關心，特別是不要遺漏了對領導的關心。”