第533章 幹部分工調整（三）
於同道：“陳鎮長，這個確實要怪我。本來我舅舅說是要給你打個招呼，想請你多關照關照的。但是我想了想還是沒同意，我想憑借自己的真本事來贏得你的認可和肯定。我覺得如果我舅舅打招呼的話，我相信陳鎮長會給他一個麵子，但是那樣不是真正獲得你的欣賞。我想，我現在應該算是你的得力部下了吧！”
陳慶之笑道：“老於，你當然算是黨委政府的得力助手，而且就是我個人也是很欣賞你的，要不然我怎麽會極力在嚴書記那裏推薦你擔任項目工程建設組的副組長？你列席了黨政聯席會也知道，擔任副組長的可就隻有你跟高明洋兩個人，高明洋不用多說了，他是龍尾鎮本地人，熟悉全鎮的情況，可以說是‘活字典’、‘?一本通’，一些棘手的問題有他出麵可以省心不少，所以我們這次重用他為副組長，也是當作副科級幹部來使用的，榨幹他身上的餘熱。而你更為年輕，也更有培養潛力，我跟嚴書記可是把你作為後備幹部重點培養的，隻要幹出了成績，我跟嚴書記一定會在縣委主要領導那裏替你說話的。”
於同坐直了身子虔誠地回道：“請陳鎮長放心吧，我一定以實際行動回報你的栽培和厚愛！”
第二天，陳慶之在機關幹部大會上宣布了幹部分工調整決定。一同宣布的，還有五個工作組下設的兩三個小組的組長、副鎮長人選。
剛宣布的時候，底下嗡嗡響，議論聲一片。有的是無所謂的態度，覺得怎麽安排都行，有的是因為實現了自己的想法而感到洋洋得意，有的認為沒有按照自己的意圖安排而表達著內心的不滿。而其中的一些關係戶則覺得自己怎麽就莫名其妙地當了一個小組長或者站所長，認為那是一個累贅，也小聲地表達著內心的不滿。
但是隨即陳慶之就宣布，擔任工作中下設小組長的，每個月有200元的津貼，副組長則是150元。擔任站所長、副站所長的，也是每月各有200、150元的津貼。
如果工作組完成了既定的工作任務，獎金標準在現有的基礎上提高50%，如果超額的話則有可能是現有基礎的1倍。
此外，如果哪個站所工作表現突出，獲得了縣直部門評選的先進表彰可以獎勵1000元，獲得縣委縣政府、市直部門表彰的獎勵2000元，獲得市委市政府、省直部門表彰的獎勵3000元，獲得省委省政府和國家部委表彰的獎勵5000元。同一個站所獲得多個表彰的，可以同時獲得不同級別的獎金。
當然了，要是沒有完成任務的話，可能不但沒有獎金，也可能會罰款。
實行重獎重罰的目的就是為了激發幹部的工作積極性，如果你不好好幹，你可能就會跟身邊的同事拉開很大的差距。
獎勵的錢從哪裏來？陳慶之跟嚴紅旗商量之後，就用溫縣長給的這90萬元去花。至於明年的經費來源，他也有了初步的眉目。
一直以來，怎樣調動龍尾鎮機關幹部中那些關係戶的工作積極性，成了陳慶之非常頭疼的問題。經過反複琢磨，以及跟少數領導商討，最後才確定了解決辦法，那就是對所有的關係戶都安排職務，有的是工作組下設小組的組長，有的是站所長，有的是兼而有之。總之，通過給他們安排一定的職務，讓他們能拿到相應的補貼。
而在具體確定職務的時候，則參考了各關係戶的背景等因素，比如某人有水利局的關係，那麽就安排擔任水利站的副站長，到時候遇到了需要跟水利局協調或者打嘴仗的時候，你水利局總得掂量掂量吧，總不會弄的太過分了。而且你有水利局的關係，年底去水利局那麽爭取一個先進回來，你自己還有一份獎金呢。
當然了，對於工作能力實在一般的關係戶，也會適當考慮安排一兩個相對表現更好的幹部協助，要不然到時候工作肯定就會停滯不前。
同時，陳慶之還在會上宣布，為進一步提高幹部的工作能力，更好地推進工作進展，選派部分幹部到有關縣直單位跟班學習一個月。
在具體安排的時候，主要是考慮一些重要工作和薄弱工作，比如縣計劃發展委員會管著項目立項申報審批，權力很大，必須要搞好關係來，於是也安排了一個幹部去他們單位跟班學習。再如，龍尾鎮的計生工作在全縣排名相對靠後，也選派了一名腦子靈活的幹部去縣計生委跟班學習。
對於跟班學習，陳慶之也提出了具體要求：一是要加強對有關業務的學習；二是加深跟縣直單位的感情，多認識裏麵的一些幹部，特別是那些手握實權的科長們；三是可以大方地請客搞好關係，隻要是事先打了招呼就可以隨便吃請；四是努力為龍尾鎮爭取一些項目資金；五是臨近年底了，各項工作都要陸續掃尾，眾人在跟班學習的時候也要長個心眼，了解下兄弟鄉鎮工作進展情況，傳遞有關信息給鎮裏麵進行查缺補漏，然後爭取年底能夠評先進，到時候獎金一分不少的兌現到位。
最後是嚴紅旗講話，著重講了幾點：一是既然黨委政府作出了決定，大家就要嚴格服從黨委政府的安排，按照分工要求抓好各自手頭上的工作，爭取年底各項工作都能有新的起色，能夠多拿一些先進回來。二是在縣直單位跟班學習的同誌，要利用這個寶貴的機會，多學東西，多認識人，為今後更好地推動工作打下一定的基礎。三是這次分工調整盡量照顧了大家的意願，但是不可能完全如意，所以請大家要拋棄思想包袱，在工作中拿出成績來，下次分工調整的時候就能夠增加各自的籌碼，特別是幹的差的肯定會進行相應處理，到時候收入肯定就會跟表現優秀的相差特別遠。四是最後強調請大家放心，隻要大家幹的好，獎金待遇會一分不少的兌現到位，如果鎮裏沒錢了，他跟陳慶之就是砸鍋賣鐵也會解決好的。