第1610章 咎由自取

  張德發被轟出去以後站在原地麵如死灰，他怎麽也沒想到自己努力了大半輩子，最後竟然是這種結果。


  看了一眼躺在地上的張帥，長得發的眼中冒出了熊熊的怒火。


  就是自己這個不成器的兒子，一天不給他幫忙，成天給他添亂。


  自從這家夥上大學以後，就不知道讓張德發給他擦了多少次屁股。


  張帥這時候踉踉蹌蹌的從地上爬了起來，顯然他還沒有從剛才的事情緩過來。


  “爸爸！這一切都不是真的吧。我們家的公司不會真的要被收購吧。”


  要是自家的公司真的被收購了，張帥都不知道他該怎麽辦了。


  從小到大，他就是衣來張口飯來伸手。他已經把自己當成了鳳凰集團的接班人，隻要自己老爹退位了，那麽整個鳳凰集團就是自己的。


  可是現在就因為自己今天愚蠢的行為，讓這一切都斷送掉了。


  聽到張帥的聲音，鄭德發就覺得十分煩躁。


  “你這個逆子，成事不足敗事有餘。有你看看你今天做的好事，招惹的都是些什麽閻王。”


  張德發此事已經冷靜了下來，她知道徐克說收購自己的公司，那麽它一定會做到。


  對於這個新上任的徐氏總裁，張德發還是有一些了解。


  徐克上台以後，雷霆手段迅速把徐氏集團從頭到外整理了一遍。


  可以說社會上都對這個新任總裁評價很高，他現在在上流社會的名氣也是非常之大。


  張德發意識到這件事情要想順利的解決，那就必須要從徐克身上下功夫。


  通過正常的手段肯定是不行的，如今這個時候也隻能服軟給人家道歉。


  看了一眼趴在地上的張帥，張德發就有一種恨鐵不成鋼的心情。


  再怎麽說他也是自己的兒子，千錯萬錯也不能全怪他。


  “你這臭小子，今天就在這裏給我等著。等徐總出來的時候，你跟我一起去道歉，如果不能讓他滿意，我廢了你的雙腿。”


  聽到自己父親的話以後，張帥的身體竟然在那裏瑟瑟發抖。


  他對自己這個父親實在是太了解了，他向來說一不二。一旦他說過的話，那就必須做到。


  別看自己是他兒子，張德發還真能做出這種事情來。


  此時會場裏早就已經恢複了秩序，招聘會有條不紊的繼續進行著。


  不過大多數的應聘者此時心裏都是五味雜陳，徐克看起來和他們的年齡確實相仿。


  但人家已經是高高在上的徐氏總裁，而他們卻隻是剛剛畢業的普通大學生。這落差感讓許多年輕人心裏難免有些不舒服。


  徐克站在台前，看著底下的這些人，心裏已經默默的有了個主意。


  肯定是剛才的事情，對這些人影響太大。要想把大家的積極性調動起來，那就必須想一個辦法。


  徐克最近不止忙著給總公司這邊招人手，其實他已經調查過徐氏集團分公司旗下的各個部門。


  雖說王李山他們隻是在總公司這邊搞事情，但總歸對旗下的各個部門還是有影響的。


  他已經讓有關部門將這些表格給他統計了過來，在京城裏，徐氏集團的其他產業，目前總共還缺1000個崗位左右。


  反正來這裏的大部分招聘者徐克都非常的滿意，雖然他們進不了徐氏集團總部，但是也可以進入分公司，也是一個不錯的選擇。


  徐克今天所帶來的那些人就是從各個分公司裏麵抽調出來的精英，可以說他們任何一個人都不比總公司的那些人差。


  同時，徐克已經決定。從今以後，其他分公司的福利也和總公司保持一致。


  當然，這些隻是普通員工，至於高管級別的則還需要從長計議。


  許多應聘者此時的心思早就已經不在這裏，因為大家其實心裏都清楚，從昨天的結果來看，大部分人都應聘不上。


  就在這時，徐克忽然出現在了舞台之上。


  各位應聘者很快就注意到了台上的徐克，畢竟這個總裁實在是太顯眼了，剛才發生的事情可以說是無人不知無人不曉。


  看到大家的注意力都被自己吸引了過來，徐克這時候清了清嗓子，便開始說話。


  “大家好呀，我是徐氏集團現任總裁徐克。今天這場招聘會是我們公司招聘內部員工的。到現在為止，我們公司總共還差50個崗位左右。”


  當大家聽到徐克的話以後，一個個臉上露出了絕望的表情。


  隻剩下50個崗位了，可是他們現場還有5000多個人。


  五千多個人爭取50個崗位，這簡直就是天方夜譚。


  這競爭壓力簡直比昨天還要大，許多人此時已經萌發了退意。


  徐克看出來大家的心情十分低落，於是又繼續說道。


  “大家先不要灰心喪氣，雖然我們總公司隻剩下了50個名額。但是我們在京城的分公司，現在還急需一大批新員工。我剛剛已經讓下麵統計過了，我們在京城裏麵個個分公司目前還需要差不多1000名員工左右。這1000個崗位的空缺，今天就在這裏麵向在座的各位。機會我已經交給大家了，至於有沒有能力就看你們自己了。”


  徐克的話語說完，現場先是一片寂靜，緊接著爆發出了巨大的歡呼聲。


  這突然多出來1000個崗位，讓在場的所有人都看到了希望。


  畢竟5000個人爭取50個崗位，這幾率實在是實在是太渺茫。


  可是5000個人爭取1000個崗位，那每個人就有15的幾率。


  這對於這些剛畢業的大學生來說，自然是非常的有信心。


  不過此時現場的許多人在心裏已經產生了質疑，畢竟這分公司的福利待遇能和總公司一樣嗎？


  “請問徐總，不知道在福利待遇方麵分公司是否和總公司一樣。”


  這個問題一拋出去，現場的招聘者們一個個都豎起耳朵仔細聽著。


  畢竟他們來這裏應聘就是為了徐氏集團的高待遇高福利，如果工資差強人意的話，他們根本就沒有必要選擇這裏。


  對於這些問題，徐克早就已經預料到了。


  大學生們剛畢業，第一個目標肯定就放在了工資上。如果工資不能養活他們，他們也沒有必要在這裏幹下去。