第1592章 招聘要求
雖說徐老爺子安排的聚會馬上就要召開，但再怎麽說還有兩天的時間。
趁著這兩天的時間，徐克讓慕容海他們盡快將招聘的事情盡快弄啊。
不然兩件事情弄在一起會相當的麻煩，到時候還說不定會弄出什麽亂子來。
慕容海在接到命令以後就立刻和肖總監開始商量起這件事情。
兩個人原本的計劃是兩天以後再進行，可是現在計劃提前了，那他們手底下的動作也要提前。
此時，肖總監的辦公室，他正在和慕容還討論招聘大會的具體細節。
“肖總監，我們公司選拔人才的標準到底是什麽樣子？”
慕容海到現在也不知道徐氏集團具體的標準，如果連標準也不知道，那麽他該如何進行招聘呢？
雖說銷總監是負責公司招聘這一塊兒的，但是公司每年的標準都是變化的。
今年的文件也是前段時間才下來，他也還沒有來得及琢磨透。隻不過是了解一個大概，所以他也不敢在這裏妄加亂說。
“今年的文件剛剛下發，我也就隻是單純的看了兩眼。這樣吧，我把文件放在大屏幕上。這樣我們兩個可以一邊看一邊討論。”說著，肖總監就把文件直接放在了大屏幕之上。
慕容海沒想到事情竟然會這麽麻煩，一個招人標準竟然每年都要變化。
不過慕容還很快就想通了，徐氏集團之所以在國內是龐然大物，就是因為他們如此高標準，就是因為他們如此嚴格。
在這樣的管理製度下，公司想不強大都難。
看著大屏幕上的文件，慕容海忽然覺得有些眼花繚亂。
雖然他也算得上是一個高智商的人才，但是這上麵有些東西他實在是沒有接觸過。
而且許多詞語晦澀難懂，這讓在國外待了這麽多年的他有些難堪。
“肖總監，這第一段說的是什麽意思啊？這些年我經常在國外待著，許多國內的東西我都已經忘記。”
說這話的時候，慕容海容非常的尷尬。
雖說慕容海的話讓肖總監有些詫異，但是他也並沒有因此而輕視他。
畢竟能得到徐克重視的人，怎麽可能是等閑之輩呢？
能進入徐氏集團，就沒有一個吃幹飯的。你從公司裏麵隨意拉出來一個人，他們個個都是一頂一的精英。
“慕容隊長是這樣的，這一次我們公司的招聘標準稍微產生了一些變化。本來之前我們的招聘標準至少是要三年起步的我工作經驗。可是不知道為什麽，這一次總裁竟然把這項取消了，也就是說，剛剛畢業的大學生都可以來我們公司應聘。”
聽了肖總監的話以後，慕容海覺得這是一個非常好的消息。
這對於當今的大學生來說，可以說是一次非常難得的機會。
同時他也在心底裏開始暗暗佩服起徐克，這個人實在是太有先見之明了。
他知道在當今這個社會上，年輕人才是未來的主力軍。
雖說那些有工作經驗的中年人確實挺有本事的，但是相比於年輕人來說，他們缺乏了創造力，他們缺乏了膽量，隻會墨守成規。
一個公司要想持續發展下去，創造力是永遠不可或缺的。
慕容海已經在徐氏集團呆了一段時間，這一段時間裏他更加了解到了，這家公司的與眾不同。
從其他員工的耳朵裏，慕容海聽到了徐老爺子以前做過的一些事情。
徐老爺子以前可是非常鼓勵員工經常做一些奇思妙想，而正是因為這個舉動，公司裏許多項目也都是由他們帶頭研發出來的。
徐老爺子的這一項舉動，在當年的行業裏可以說是前無古人後無來者。
因為沒有哪一個總裁敢冒著巨大的風險去相信一個普通的員工。
但就是因為這樣的操作，這才讓徐氏集團在國內的企業裏脫穎而出。
在十幾年的發展一躍成為了國內的巨頭，一躍成為世界領先的企業。
慕容海再進來以前，以為徐氏集團隻在京城本地。
可是當他真的進來以後，才發現，徐氏集團的足跡早已經遍布了全世界各地。
甚至就連偏遠的非洲也有他們的公司，甚至在當地已經發展成為了龍頭企業。
慕容海這個時候才明白，為什麽當初王李山要費盡心機成為趨勢集團的總裁。
現在看來，坐上徐氏集團總裁的位置，以後再擁有的將是取之不盡，用之不竭的財富，以及顯赫的地位。
相信沒有任何一個人可以抵擋住這種誘惑。畢竟在權力麵前很難有人保持真正的清醒。
大多數人往往會在這個時候迷失自己，做出許多自己都難以想象的錯事。
想著想著，慕容海又把目光看上了下麵的文件。
下麵這幾條就比較通俗易懂了，慕容海很快就明白了這裏麵的大概意思。
用了半個小時的時間，他總算是搞清楚了徐氏集團今年的招人標準。
在看完整個招人標準以後，慕容海已經開始在心裏深深的佩服起徐克。
看來徐克還真的是想要把徐氏集團做的更大，做的更強。
就憑他在招人方麵的這一次創新，估計徐老爺子也萬萬不會想到。
在看完整個文件以後，肖總監的內心也是十分震驚。
他在人事部這邊兒已經做了大概有十個年頭，可以說在他手底下的員工少說也有個七八千了。
可是他還是第一次看到如此大膽，如此奔放的招聘要求。
雖說這和徐氏集團一直秉承的理念有點不太一樣，但是這份文件裏麵並沒有摒棄裏麵的意思。
反而是讓他們盡量的去吸納現在的年輕人，盡量的去吸納那些有創造力的年輕人。
徐克已經在文件裏麵說的非常明白，有想象力的年輕人遠比那些有工作經驗的中年人更加的重要。
當然也不是讓他們一刀切，公司需要有想象力的年輕人，但是也需要有工作經驗的中年人。這兩種人要適當的平衡，這樣一個公司才可長久的發展。
了解完這一切以後，慕容海和肖總監心裏已經大概有了數。
他們也知道這個招聘該怎麽進行下去，他們也明白在什麽地方應該創新。