第17章 招聘
此後幾天，李子丞兌現了自己的諾言，陪伴李子琪在京城好好玩了一通。之後，他開車載著傅菲兒和李子琪返回古州。
將傅菲兒安置在古州賓館後，李子丞馬上撥通常鴻遠的電話，安排常鴻遠立刻聯係《古州日報》，在《古州日報》上刊登一篇招聘啟事。
內容為：古州裝備製造集團，擬招聘對外聯席員兩名，無底薪，無五險一金。對外聯席員的收入，來自回款提成，提成額度為千分之四。
應聘人員要求，五官端正，口齒伶俐，高中及以上學曆。
李子丞之所以叮囑常鴻遠發布這樣一則招聘啟事，完全是因為傅菲兒。
再返回的路上，傅菲兒向李子丞提了一個要求，她想利用暑假跟李子丞一道追討欠款。
對於傅菲兒的這一要求，李子丞答應不是，不答應也不是。
答應吧，傅菲兒不是集團的職工，別人知道這件事後難免會說三道四。
不答應吧，萬一傅菲兒發了脾氣，從此不再搭理李子丞，那李子丞哭都沒地方哭去。
無奈之下，李子丞隻能利用自己手中的職權，給傅菲兒開了一個小小的後門。
不過，李子丞也對傅菲兒提了一個小小的要求，在傅菲兒應聘期間，李子丞不會為傅菲兒打招呼，能不能應聘上對外聯席員，那就要看傅菲兒的臨場發揮了。
傅菲兒接受了李子丞提出的條件，因為她對自己有信心。
招聘啟事連續刊登了三天，李子丞本以為沒有底薪，沒有五險一金，僅有千分之四的回款提成，應該沒有多少人對這一職位感興趣。
誰料，麵試當天，二十多位俊男靚女齊聚古州裝備製造集團辦公大樓，角逐僅有的兩個對外聯席員名額。
李子丞有些懵圈，他搞不懂現在的年輕人究竟是怎麽了，這樣沒有任何保障的兩個職位，居然會有如此眾多的人前來競爭。
其實，李子丞過於低估了古州裝備製造集團的吸引力。在古州，有兩家大型國有企業，一家是省屬國有企業，古州煤業有限公司，另一家就是古州裝備製造集團。
古州煤業有限公司是一家上市公司，總資產二百八十三億，總負債兩百六十七億，淨資產十六億，資產負債率百分之九十四。
盡管古州煤業有限公司的淨資產比古州裝備製造集團多了六個億，可古州煤業有限公司的資產負債率卻比古州裝備製造集團高出四個百分點。
而且，古州煤業有限公司現有在冊職工八萬六千人，人均淨資產一萬八千六百元，遠遠低於古州裝備製造集團六萬四千七百元的人均淨資產。
對一個企業來說，人均淨資產這個數字一般不作為經濟指標考核。可對於普通老百姓來說，人均淨資產可比人均生產總值更加直觀的多。
人均生產總值是產值，而人均淨資產是收益。
打個比方說，假如一個企業的人均生產總值連續三年呈下降趨勢，是不是可以說企業連續三年虧損？不一定，如果人均淨資產連續三年保持穩定，那麽企業並沒有出現虧損。
再打個比方說，假如一個企業的人均生產總值連續三年呈上升趨勢，是不是可以說企業連續三年盈利？也不一定，如果人均淨資產連續三年出現下降，那麽企業並沒有出現盈利。
因此，在古州市民心目中，古州裝備製造集團的未來要比古州煤業有限公司好得多，即便古州煤業有限公司是一家上市公司。
古州市民心裏麵都很清楚，古州煤業有限公司當初上市的時候屬於強行上市，嚴重違背了市場經濟規律。這樣的上市公司有什麽發展前途可言。
事實證明，古州市民的猜測是正確的，古州煤業有限公司上市後融了將近三十個億的資本，然後開始盲目擴張。價值十個億的年產兩百萬噸的煤礦買了兩座，價值五個億的年產一百二十萬噸的煤礦買了一座。
二十五個億的資金投進去，還沒等投產，全國商品煤價格開始大幅度下跌，由此導致價值二十五個億的三座大型煤礦一噸煤都沒能生產出來就被迫強行停產。
在古州煤業有限公司年末審計報表公示後，古州煤業有限公司的股票價格持續下跌，一度跌破了發行價。很多對古州煤業有限公司唱興的古州市民因此賠了不少血汗錢。
因此，古州市民對古州煤業有限公司是哀其不幸，怒其不爭。
相比於古州煤業有限公司，古州市民對古州裝備製造集團的印象就要好太多了，自然也就對古州裝備製造集團趨之若鶩。
據不完全統計，六年來，大約有一千多名應屆大學畢業生是通過打招呼，拉關係等方式成為古州裝備製造集團在冊職工的。
李子丞知道，這種現象是避免不了的。古州市就這麽一家輝煌集團下屬大型國有企業，但凡想給自己的子女找一份靠實的工作，首先想到的就是古州裝備製造集團。
身為集團一把手的李子丞擋不住，他也不想擋。李子丞認為，一個企業管理者，需要靠裁減員工來減少企業內部消耗，降低運營成本，那就是無能的表現。
一個稱職的企業管理者絕不會這麽做。
李子丞雖然不敢自詡自己是一個稱職的企業管理者，但他絕不會依靠裁減員工來振興古州裝備製造集團。
工資可以掛賬，可以少發或者不發，但員工一個都不能裁減。這條紅線李子丞不會碰，他也不敢碰。
至於說上任伊始做出的精簡人員的決定，那是為了剝離優質資產，為三年後上市做準備的，而不是將精簡下來的四千多名職工遣返回家，任由他們自生自滅。
精簡人員和裁減員工是截然不同的兩個概念。人員精簡下來可以重新培訓上崗，有崗位就有收入，就不會成為社會閑散人員。
而員工被裁減之後呢，隻能重新找工作，或者自主創業。
不管是重新找工作還是自主創業，對於三十五歲以下的年輕人來說，相對來說比較容易一些。可對於年紀在四十歲或者是五十歲以上的中年人來說，可就太難了。
社會上有一群弱勢群體，那就是4050人員，這些人一旦因為企業不景氣被推向社會，大多數人隻能從事沒有任何技術含量的工種，比如清潔、送貨、搓澡等等。
老話說三十不學藝，四十不改行還是很有道理的。
古州裝備製造集團這一次精簡下來的四千多個員工中，有一千多人可以幹回老本行，而另外的三千多人必須經過培訓重新上崗。
李子丞認為，煤礦采掘的技術含量並不高，隻需培訓幾個月就可以完全掌握。
況且，奮戰在采掘一線的采煤工人基本上都是合同製農民工，這些合同製農民工兄弟已經把最髒、最苦、最累、最危險的活都幹了，其他的工種這些被精簡下來的員工若是再幹不好，不如回家當寄生蟲算了。
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傅菲兒今天穿了一套淺灰色職業套裝。當她來到麵試現場的時候，不知怎麽的，她突然間又變得不那麽自信了。
二十多個應聘者，大約有一多半年輕姑娘，這些姑娘一個個長得豔若桃花，有的竟比傅菲兒長得還要漂亮。
傅菲兒心裏直犯嘀咕，這是在應聘對外聯席員嗎，怎麽她感覺好像是在選美。
盡管傅菲兒從來沒有參加過麵試，但她知道，在麵試中，外表形象分占很大的比重。既然無法在外表形象中脫穎而出，那就隻能在學識上比拚實力了。
傅菲兒是第十八位應聘者，輪到她的時候，她站起身跟著一位帶著眼睛的女職員進入麵試現場。
款款走到主考官麵前，傅菲兒麵帶微笑對著主考官鞠了一躬。
“請坐。”一位年約五十左右歲的主考官說道。
傅菲兒依言落座，不等她開口說話，主考官繼續問：“姑娘，你叫什麽名字？”
“傅菲兒。”傅菲兒笑著回答。
“請談談你對對外聯席員這個崗位的看法？”
傅菲兒開口道：“所謂對外聯席員，其實就是追債員。我覺得，一個稱職合格的追債員，必須同時擁有以下四種基本素養。
“第一，在被拒絕之後不能氣餒。第二，要堅信自己一定能夠成功。第三，對追債這個工作要有積極熱誠的態度。第四，持之以恒，永不言敗。”
“請你再談談身為一個對外聯席員有哪些禁忌？”
傅菲兒答道：“我覺得身為一個對外聯席員要努力克服四個禁忌。第一是忌慌張。第二是忌屈從。第三是忌輕易放棄。第四是忌缺乏判斷力。”
主考官聽後沒有說話，扭頭看了一眼坐在角落裏的人力資源部部長範仝。
範仝兩眼望向天花板沒有任何表態，主考官笑著說道：“傅姑娘，留下你的聯係方式，回去等消息吧。”
傅菲兒聞言起身離開麵試現場。
出得門來，傅菲兒用力揮了一下手臂，她覺得自己今天的表現很完美，儀表落落大方，回答思路清晰，不出意外，兩個對外聯席員名額一定有她一個。
誰料，意外恰恰就發生了。