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第二百二十五章:形式主義

  “其他的事情完全不在乎,她這樣做不管荒廢了這個店,同時也讓所有的人跟著她一起荒廢,隻是為了混這些工資。”


  “當時我也是這樣想的,能夠如此輕易的,每天混日子,就可以獲得不錯的工資待遇,我認為非常的不錯,可是當唐總你和林總接手這個公司的時候,我當時覺得你們可能有點對這個店有些樂觀了。”


  “這個店若不是靠著林氏集團支撐著的話,早就破產了,這根本就是一個無底洞,你們遲早會支撐不住的,也就隻有林氏集團那樣底蘊雄厚的集團才能夠撐的住。”


  “可是後來的結果讓我大跌眼鏡,你幾乎將一個完全不可能走上正軌的店硬生生的經營回來了,你做的這些事情對於我們來說,簡直就是不可能完成的事情。”


  “將這麽一個千瘡百孔的店鋪挽救回來,這恐怕要比經營好一個普通的店更加的困難,自這件事情完成了之後,在我的心目當中,唐總你就跟神明一樣,隻要相信你,就沒有無法完成的事情。”


  “這簡直是顛覆了我的三觀啊。”


  “不過雖然唐總製定的製度非常不錯,可是你也知道,人心難測,我們這些本就在這個老店,跟著你這段時間經營過來,獲得了成效的人自然對你安排的製度非常的信服,不過那些新人們就不好說了。”


  “現在隻不過是他們上班的第一天而已,他們很多隱藏起來的想法完全沒有展露出來,後麵等到時間長了,總會有一些人會跳出來試探你的底線的。”


  “嗯!”


  唐昊點了點頭。


  對於這一點唐昊完全不否認。


  雖然唐昊所指定的製度已經非常的人性化了,這若是放棄其他很多的企業當中,幾乎就是天馬行空,做夢當中才會存在的規定。


  可是唐昊卻白紙黑字的將它頒布了出來。


  不管是待遇還是對於眾多員工的限製,唐昊除了那些完全無法接受的事情,其他的事情基本上都已經放的很寬鬆了。


  不過對於工作的要求,唐昊也是非常嚴格的。


  唐昊奉行的方針就是,讓一切的工作都行之有效,做的每一件事情都是有意義的。


  對於那些形式主義的事情,例如一些走形式的會議或者是工作內容,唐昊就直接略過。


  但是唐昊卻會要求員工針對自己的工作內容,以及工作的態度,都必須要做到盡職盡責。


  完全杜絕帶著情緒上班的情況發生。


  如果說某位員工因為一些變故,比如家庭出現問題,和妻子吵架鬧矛盾、離婚、失戀或者是沒有理由的情緒失衡,唐昊都可以批準他帶薪休假,而且可以連續休息好幾天甚至是十天以上。


  但是唐昊的要求就是,在工作時間,不管是任何情況下,誰對誰錯,都不能跟客戶或者是自己應該做的工作時帶有自己的情緒,出現過一次這樣的情況,第一次警告。


  第二次,罰掉當月的全部工資,如果有第三次,直接開除,沒收當月所有的收入。


  如果是放在其他的大型企業,除非是遭遇重大事故或者是病的躺在床上動不了了,否則就必須要上班,否則就扣除當月的全勤,甚至還會拿日後一些進修或者是升職一些莫須有的名頭來刺激員工。


  讓員工即便是帶病也要堅持工作。


  以此來壓榨員工廉價的勞動力,在這種員工帶著強烈怨念的情況下工作,不但工作效率不會好,同時也無法對公司創造出什麽效益,長期讓員工處於高壓的狀態下,這對於員工來說是非常不好的,對於企業來說。


  也無法獲得良性的價值。


  或者是再黑心一些的企業,幹脆趁著員工產假或者病假的情況下,隨便找一些荒唐的理由將其辭退,不管是婚假還是產假。


  這些對於普通人來說人生重要的時刻,完全不被容忍。


  因為他們在做這些事情的時候,會影響他們上班,為企業創造效益。


  對於這樣的員工,公司毫無理由的開除。


  這種企業已經將員工當成個工具,一旦有朝一日這個工具無法發揮出他的作用,哪怕隻是暫時的,都要直接剔除掉。


  即便是錯誤完全不在員工身上。


  對於企業來說,員工無法發揮出自己應該發揮出來的價值,那麽他就是廢物,就是棄子,不配繼續存在著。


  甚至還有很多的企業在招聘的時候就在合同條款中明確的標準了。


  未婚的員工在多少年內不得談戀愛,不得結婚,不得生孩子。


  因為這些對於一個人非常正常的人生計劃會影響企業盈利,企業的盈利大於一切。


  而員工的人生計劃和企業的盈利相比,簡直不值一提。


  如果違反了,將會對員工進行非常嚴苛的懲罰。


  於是很多未婚的員工在企業一工作就是十幾年,二十多年。


  剛入職的時候,還是年輕的小姑娘,後來一直努力工作到了四十多歲。


  戀愛沒有談,婚也沒有結,孩子也沒有生。


  回過頭來看看,自己獲得的除了這一二十年來自己應得的死工資之外,剩下的就隻有企業老總給他們畫出來的大餅了。


  不得不說那樣的生活實在是有些可悲。


  當這些為企業矜矜業業付出了自己整個青春的員工們,等來的都隻是一張勸退通知。


  通知他們的年齡太大了,讓員工自己提出離職申請吧,這樣還能夠離職的體麵一些,年齡太大,已經無法再為企業提供新鮮而富有生命力的效益了,所以這是他們這一批藥渣需要被替換掉的時候了。


  幾十年的青春夢,一朝一夕之間成為了夢幻泡影,幡然醒悟之時,隻剩下一地沒人問津的藥渣。


  這樣的企業是極其沒有人情味的。


  唐昊認為江湖不過是人情世故而已,掙錢是其次,人情世故才是核心。


  唐昊對於那些企業經營幾十載,浮浮沉沉,獲得的終究不過是那麽一些數據而已非常的不以為然。

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