一五八章 團隊建設
鬧劇隻能以笑場結束。
沒多久，這場酒宴就在蔡荷生鐵青的臉色下匆匆劇終。
走出黃龍飯店，尤明峰一手緊握何廣的手，一手在他肩膀上重重拍了幾下。
一切盡在不言中，他來給何廣站場，何廣堅定地打擊了他的對手。
經過這一次，魯必應兄妹應該再沒有臉麵來找何廣了，也更堅定了何廣要打造自己班底的決心。
……
“嘟嘟嘟！”
連續幾聲郵件提醒，將正在和米初夏玩“騎士與馬”遊戲的何廣驚醒。
打開手機，他等待了一個多星期的吉利德郵件終於來了。
摟著米初夏，他快步走到電腦前，打開了郵箱。
吉利德就是牛氣，不是一個單子一個單子的下，而是直接來了三個詢價單，分別是依貝沙坦、加替沙星、西他列汀的中間體。
何廣心中大喜，果然是大客戶，一出手就是大手筆，全是單價極高的大單。
最關鍵的是，這三個產品他都知道，第一個產品他做過，第二個產品誠誌有，第三個他也有映像，江蘇的一家工廠好像有。
美國佬做生意，很少講價，因為任何原料的價格，他們都能在終端產品上拿回來。
所以，買他們的東西是痛苦的，死貴死貴，但跟他們做生意是最爽的，死賺死賺！
如果三個單子都能拿下，40萬的利潤少不了。
想到這裏，何廣也顧不上騎士遊戲了，轉頭對米初夏說了一句——等會啊，我先工作，就飛快地拿起手機，撥通了號碼：
“老劉，沒睡吧？上次的那個貨，還有麽？”
……
“好好好，我要100公斤，價格能不能美麗點？”
……
“好的，那就這麽定了，確定好我就發合同給你！”
“搞定！”
何廣揮了下拳頭，撥通了於書華的電話：
“老哥，還沒睡吧？1-[4-[2-(2-羥基乙氧基)乙基]-1-呱嗪基]二苯並[b，f][1，4]硫氮雜卓半富馬酸鹽還有貨麽？”
“哈哈哈，別人來要不一定有貨，兄弟你來問，必須有貨呀！”
“好的，我要50公斤，價格能美麗點麽？”
“必須的！”
……
一通寒暄，何廣掛斷了電話，又撥通了第三個號碼。
米初夏靜靜地坐在邊上，看著男人專注的側臉，眼睛裏被慢慢浮現的小星星灌滿了！
專注的男人好吸引人，本來都幹了，現在卻又有點絲滑了。
但何廣的動作卻越來越慢，最後慢慢放下了手中的電話。
何廣忽然想到一個問題，他的確能把這三個產品的價格都給報了，但那樣一來，李敢幾個可就啥都沒了，甚至連參與都沒有。
維係一個團隊最重要的東西是什麽，毫無疑問是共同的利益，或者起碼要一個可能的共同的利益。
理論上，能做的單子，他當然可以光明正大地自己做，建立團隊的時候，他就是這麽說的，不用有道德上的負累。
但是，如果他真的那樣做了，這個團隊的凝聚力要什麽時候才能產生呢？
下一個單子，誰知道什麽時候能來？
瞬間，金錢的誘惑與團隊的建設開始在他腦海中來回拉鋸？
錢，他喜歡，團隊，他同樣需要，到底孰輕孰重呢？
在召集他們的時候，何廣可沒想到，自己會麵對這種問題。
“怎麽了？有什麽為難的是麽？”
米初夏輕聲問道。
“是有個難題……”
把情況跟米初夏說了一遍，何廣低聲問道：
“你說，我該怎麽選？”
沉吟了一會，米初夏柔聲道：
“讓他們也試試吧，你不差這一單！”
“為什麽呢？”
何廣抬起頭，饒有興致地望著米初夏。
他記得，那本戀愛大全書裏麵分析過，不論什麽樣的女人，不管在認識前，女人有多大氣、大方，在戀愛後，女人都不喜歡男友有過多的朋友，對朋友過於大氣。
不是女人便小氣了，而是女人的占有欲在作祟，她會覺得，男朋友那樣做，是對自己的不重，希望能通過那種方式，展現自己的所有權。
何廣一直覺得這個分析很有道理，怎麽不適應米初夏了呢？
“你要建立一個團隊，建立自己的班底，當然不能隻顧自己的利益咯，要考慮團隊的利益呀！”
“說的真對，真是我的賢內助！”
一把抱過女人，“吧嗒”一下，狠狠親了一口。
望著何廣，米初夏的眼睛中透過一絲狡黠——
讓他們爭起來好，這樣的話，他們就知道，你是他們的領導，而不是平等的朋友了。
看那個溫螢和鄭好，還敢來撩撥你！
何廣要是知道米初夏的心理活動，肯定要出一身白毛汗，但被團隊精神鼓舞的他，現在沒空想這些。
拿起手機，在群裏喊道：
——醒醒醒醒，幹活了！吉利德來單子了！
什麽單子？
什麽單子？
……
瞬間，六條信息飄過。
果然，沒有人不愛錢，整天拽拽的二次元少女也不例外。
——西他列汀的中間體，200公斤。
頓了頓，而何廣又補充道：
——這次有三個產品，有兩個我做過，我直接報價了，這一個你們誰做過，誰有信息？
沒有！
沒有！
……
吉利德的需求都比較靠經最後的撐腰，跟他們平時常做的前端中間體重疊度不高，李敢他們幾個都沒做過。
——好吧，那你們各自詢價吧，把價格報給我，低價中標，但利潤率不能低於20%，明白麽？
OK!
Ok!
……
一通回應後，群裏迅速安靜了下來。
何廣卻開始思索另一個問題：
這種報價方式，最終肯定隻有一個人中標，偶爾一次也就算了，如果總是這樣，那些不能拿到單子的人肯定會對團隊喪失歸宿感？
該怎麽處理呢？
怎麽樣才能讓團隊有競爭，不吃大鍋飯，又能讓大家有個最低保障呢，有真正的歸屬感呢？
這就像一個公司，即使業務差甚至虧損，也要給大家發工資一樣？
隻有這樣，大家才能把公司當做依靠。
但如果太多，變成那些福利國家，那又回到了大鍋飯的老路上。
他們不但不會感激，反而會將這些視為理所當然，對強者又既不公平了，也不利於團隊的建設。
“頭大，頭大！”
何廣喃喃自語。
在聚攏他們幾個，豪言壯語要建立團隊的時候，何廣可沒想到，一個小小的七人團隊，會麵臨這麽多的問題！