第536章 不肯隨波逐流
說著，他把目光朝下麵的員工掃過來，在李敬興的臉上停留了幾秒鍾，顯然是帶著懷疑的成分在觀察他。
李敬興感覺到了，鎮靜自若地迎著他的目光，表現出十分意外和非常震驚的表情。但他心裏卻想，你聽聽，他把自己的違法行為，說得那麽冠冕堂皇，還把保守他的犯罪秘密，說成是規章製度和職業道德，真是豈有此理！
“他害得我們一個八千多萬的標沒有中著，我們的建築公司，還被降了一個等級，一年之內取消投標資格。還有，為了處理這件事，公司又化了一百多萬的費用。我初步算了算，這個人的行為給我們公司造成的直接經濟損失，高達一千多萬。間接損失呢？就無法估量了。特別是公司的信譽，我們個人的名聲，影響就更大了。”
啊？他光處理這件事，就化了一百多萬？李敬興驚訝地張大了嘴巴，那你為什麽就不肯給我們五十萬呢？
韓少華為了贏得廣大員工的尊重和信任，居然編造起了自己的創業史：“這個人這樣做的真正原因和目的是什麽？我想你們都是聰明人，應該明白。他是妒嫉我韓少華，想搞跨我們蒙麗，你們說是不是？蒙麗集團能有今天的輝煌，不容易啊。我是靠白手起家，艱苦創業，一步步發展壯大起來的。這個經曆，我就不在這裏說了。我要說的是，你們都應該珍惜和愛護這個來之不易的企業，熱愛蒙麗集團。因為蒙麗集團也是改革開放的成果，所以你們愛護蒙麗，就是擁護和支持改革開放！否則，就是對改革開放和現實的不滿。”
這是什麽狗屁邏輯啊？虧他說得出來！李敬興替他都感到有些難為情，一個董事長在會議上，大放這種文理不通的厥詞，真丟臉！
韓少華突然嚴厲地說：“我要在這裏，對在座的每一個員工說，如果你們對公司有什麽看法，或者對我個人有什麽意見，不能認同我們的一些做法，那麽就請離開蒙麗集團。我們決不能容忍，這種吃裏扒外的人，有異心的人，不與公司同心同德的人，也就是對公司不忠的人，隱藏在蒙麗集團，潛伏在我們身邊。”
員工們個個都臉露懼色，也是一些人則顯出不屑和氣憤的神情。
韓少華卻依然神氣活現地說：“這件事，我們還在追查。對有直接或者間接責任的人，我們都要作出相應的處理。我們要清理和純潔員工隊伍，整肅和嚴明公司紀律，重振我們蒙麗集團的雄風，樹立我們企業的形像，盡快挽回這次事件所造成的損失和影響。”
李敬興仿佛嗅到了一種火藥的氣味。
韓少華更加嚇人地說：“同誌們，如果你們有什麽線索，或者發現異常情況，要及時向公司匯報。可以向我，還有洪學明，劉誌飛反映。凡是提供線索的，我們都有一定的獎勵。獎勵多少，根據線索的價值來定。”
李敬興心裏有些發緊，甚至憤慨。媽的，他這樣搞，不是跟文革中的一些做法一樣嗎？那將會造成什麽樣的局麵？人心惶惶，人人自危，然後互相懷疑，背後大搞陰謀詭計，甚至為了邀功領賞，不惜誣詆諂他人……那會對工作和公司造成更加不利的影響，這樣下去，蒙麗集團不要亂套嗎？完了，蒙麗集團看來真的沒希望了。
會場上也有一些員工表現出這樣的憂慮和不滿。
媽的，這個貪官真的太囂張了。李敬興氣得什麽似地，跟同樣焦慮的林曉紅麵麵相覷。
最後，韓少華不無傲慢地宣布說：“具體的人事變動，我會個別招談的。有想自動離職的，請直接到人事部去辦理手續。我的講話，完了。”
會場上沒有掌聲，過了一會，才發出幾聲稀稀拉拉的巴掌聲。
看得出，一些有學曆和資曆的人，都露出了憤然離開的神色。
洪學明大約發現了這種情緒和苗頭，也感覺董事長的態度有些傲慢，有些話說得不太合適，就趕緊接過話頭說：“呃，剛才韓總的講話很重要，啊，我們都要從自己的切身利益出發，好好反省一下自己。其實，我們每個員工的命運和利益，是跟企業緊緊聯係在一起的，所以，我們隻要在蒙麗集團工作，就應該多為蒙麗集團著想。”
員工們的情緒，這才稍微平靜了一點
“我們每一個員工都要有當家作主的思想，不要看好看，更不能拆企業的台。下麵，大家討論一下吧。韓總，讓大家發發言，有什麽想法和建議，說出來，這樣，有利於我們改進工作嘛。”
韓少華這才說：“好，那就討論一下吧。來，誰先來說說對這件事的看法，還有對公司和我，有什麽意見和建議，都可以說出來，不用害怕，啊？”
坐在會議桌上的高中層幹部，都垂眉低頭，不敢發言。有的你望望我，我看看你，有些緊張和害怕，坐在旁邊椅子上的一般員工，就更不敢吱聲了。
在這樣傲慢的頭頭麵前，在這種高壓政策下，許多人連透氣都不敢，哪還敢發言啊？
但坐在牆邊人群中的李敬興，心卻跳得很快，喉嚨也癢得十分難受，他心裏有許多話在往外湧動。
他在中學和大學裏，一直都有在課堂上舉手發言的習慣。工作後，一直都是個受人尊敬的優秀工作者。隻是下海後，他不肯隨波逐流，被社會上的一些騙子，官場上的幾個貪官，坑慘了。
現在，他心儀的小美女林曉紅，也低頭紅臉地坐在這裏，所以他更加想站起來發言。一是想在她麵前展現一下自己的才華，二是想說幾句心裏話，幫助一下蒙麗集團。韓少華被抓起來以後，這個公司也許就要轉變體製，變成集體，或者股份製企業。
李敬興又想，越是這樣敢於站走起來發言，韓少華才越是會打消對他的懷疑。否則，如果他趁機煽風點火，製造員工的不滿情緒，讓他們都離開公司，然後搞跨公司。那麽就會適得其反，他會被懷疑，被追查，就更加危險了。
於是，李敬興大膽地舉起了自己的右手。
韓少華和洪學明都沒有看到。韓少華好像有些不耐煩，最後一次催：“有沒有人發言？”
人群中不知誰說了一聲：“這裏有人舉手。”
會議室裏的人都齊刷刷地轉過頭去，看這個大膽的舉手者。隻見一個英俊斯文的男人，把一隻手高高地舉在那裏，像一杆勝利的旗幟，勇敢地舉過自己的頭頂。
“哦？是李敬興？”韓少華意外地瞪大眼睛說，“你有什麽話，就站起來說吧。”
李敬興這才在眾目睽睽之下，紅著臉站起來。他見林曉紅抬頭看著他，臉上露出驚恐不安的神色，就壓了壓狂跳的心，有些緊張地說：
“我想說幾句，說得不對，大家可以批評。我覺得，對這件事情，應該用一分為二的角度來進行思考。也就是說，我們既要從剛才韓總說的那些角度考慮，也要從另一個角度來進行反思。我們公司為什麽會出這樣的事情？出現這樣的事情又說明了什麽？我們要從中吸取什麽樣的經驗教訓？我想這樣做，也許更加有利於蒙麗集團的發展。”
“好。”有人竟然在底下輕輕叫了一聲。
會場上的氣氛更加緊張了。
許多人都不安地垂目聽著，不敢看他。他們大概想不到，一個剛來公司不久，沒有一點地位的人，居然敢於站起來發言。他們都怕他，說出什麽讓人感到難堪的話來。
但李敬興在林曉紅驚訝敬佩的目光注視下，聲音不再顫抖，話也說得越來越流利了：
“首先，我覺得作為一個已經小有名氣，規模也不小的集團公司，就不應該在招標活動中弄虛作假，而應該憑公司的形像和實力，誠信和質量取勝。江漢和浙江等地的一些建築老板，從挑著一副擔子出來闖蕩開始，憑著自己的誠信和努力，以及靈活的頭腦，從無到有，發展壯大起來，現在都成了具有億萬身家的建築老板。所以我認為，沒有公司的弄虛作假，也就不會有這樣的事件發生。我們隻有搞清楚這種因果關係，才能吸取這次事件的教訓，以利於蒙麗集團的進步。”
說到這裏，會議室裏居然爆發出一陣熱烈的掌聲。當然，掌聲是從坐在四周的一般員工中發出來的。
韓少華不安地在位置上扭起了身子，臉也陰了下來。
李敬興隻顧目視著會場，繼續不卑不亢地說：“其次，我們考慮問題，不能光從企業的角度考慮，也要從員工的角度多想想。如何讓員工安心工作？真心為企業出力，這是企業領導人應該考慮的問題。隻有不斷提高員工的收入和待遇，讓員工們看到希望，有發展前途，才能增加企業的凝聚力，充分發揮員工們當家作主的思想。我可以這樣說，以後，企業與企業之間的競爭，就是人才的競爭。”