第386章 又缺人才

  人才，是這個年代最缺少的東西。


  如果，放到2010年以後，去大街上，多找幾個人，總有一個是主管或者經理。


  現在去街上找，很大概率會拉到一個初中都沒有讀完的人，甚至連自己名字都不會寫的人。


  1990年，主要的勞動力是五十年代、六十年代、七十年代的人，現在80年出生的人才十歲。


  而五十年代到七十年代，我們國家的人，平均受教育水平是不夠的，很多人沒有完成九年義務教育，甚至有很多人不會寫自己的名字。


  讀完高中都算高學曆，很多工廠、公司搶著要，私人公司幾乎搶不到大專、大學生，因為大專、大學生都想去官方工作，或者國營單位，家裏有一點錢的，都想出國。


  這種種原因之下，導致有能力的人都聚集到了官方以及國營企業裏麵去了，或者是出國了。


  而低學曆的人，想要成長，必須要有足夠的鍛煉機會才行，沒有接觸過管理，就算再聰明的人也不可能成為一個優秀的管理者，他至少要被人管理過，或者經常看到領導是怎麽管理的，他才能從中學習，知道應該怎麽去管理很多人。


  這也就是為什麽，到了2010年以後，很多初中畢業的做主管，高中畢業的做經理，因為他們有足夠的鍛煉機會、學習機會，經過十幾年幾十年的工作，他們已經學會了管理。


  可現在，低學曆人群，根本就沒有機會去學，因為沒有足夠的工廠和企業去提供機會，很多人隻能留在家裏種地。


  一個人再聰明，天天在一畝三分地裏麵刨，不可能會自動學會管理技巧啊。


  如果自己培養，要培養出一個合格的管理則，短則幾年，長則十年，那種特別聰明的人，可能幾個月就行。


  而在普通人中，要去找那些優秀人才又是一個非常難的事情。


  讀書考試其實就是一個篩選機製，把大部分優秀的人都篩選出來了，隻有少部分優秀的人因為種種原因掉落塵埃之中，也有一部分不優秀，但特別拚或者其他原因，爬了上去。


  有一個企業家就說過，麵試大學生，十個人有三個能用，其他七個不行；麵試高中以下學曆的人，一百個人，隻有一個人能用。


  這就是為什麽很多企業招聘都要求學曆的原因，不是他們覺得大學生都是有能力的，沒讀大學的人就沒有能力，他們隻是想要增加自己挑選到人才的幾率，降低自己招人的成本，在大學生裏麵找人才明顯更容易，反正到了2010年以後又不缺大學生，何必去低學曆人群中去找？

  也正是因為如此，就讓一些學習能力非常強，但沒有學曆的人抱憾。


  但是，當一個人有非常大的能力，這個能力足夠他越過普通麵試層，直接麵對總經理或者老板麵試，學曆將不再是他的阻礙。


  張謙修現在將要談下來的這一片荒地，管理人就成了一個大問題。


  讓張謙修去農村找一個人來管，估計跑上百個村子，張謙修都相不中一個人，但他覺得徐倫、田俊華、裴安平三個人，隨便一個人來都可以，因為這三個人經過層層選拔，各種考試，讀過碩士，最終讀到博士，本身就已經足夠優秀。


  蘇雨薇看出了張謙修的煩心，說道：“現在人才不好找，其實還是能找到的嘛，就算承包了那一片荒地，也要明年才能動工，人可以慢慢找。”


  張謙修苦笑：“我在益華印、東泰、萬輝三個廠，看了幾百近千人，麵試了的人也有幾百人了，這些還都是篩選過後的。”


  “所有人裏，我想來想去，想不到有誰能幫我管好這一個農場。”


  “其實我相中徐倫了，他懂農業，能力也可以，但我看他，似乎想搞學術，不想搞管理。”


  蘇雨薇說道：“可以跟他談談嘛，實在不行的話，再想辦法找人，要不讓袁教授幫忙介紹一個懂農業的專家。”


  “再說了，誰天生就懂管理的？那些大企業家天生就懂管理啊？還不是慢慢學，吃了無數苦頭，才摸索出來的。”


  張謙修苦笑：“問題是我沒有時間去培養，我要拿到手裏就能用的人才，再不然就是要能自己快速學習、調節，沒有人管，他自己也能成長起來的，這樣的人太難找了。”


  張謙修不可能自己在這裏管上一兩年，把人才都培養好了再離開，他要一個上手就能管理全局的。


  就算黃恩全這種腦袋轉的比較快的人，他也要在店裏折騰一段時間，把所有事情折騰透了，張謙修才敢把事情全部交給他。


  創業的人則又不同，他出錯了，不管多大的損失是他自己承擔。


  張謙修要是招來一個管理，做了一個決定，導致損失一百萬，最終的損失是要張謙修承擔的，他最多罵那個人一頓，不可能讓那個人來承擔一百萬的損失，那個人也承擔不起，你把他皮扒了，也掏不出一百萬來。


  這個人就算最終成長起來了，能不能給張謙修賺回一百萬還是一個問題。


  這也是張謙修頭痛的原因，自己培養人才，那就必須要讓他們去試錯，去學習，這些都是要成本的。


  蘇雨薇想了一下，說道：“你要這麽算的話，目前國內，你除了去國營企業挖，要不然你找不到什麽合適的人才。”


  張謙修仔細一想，蘇雨薇說的其實很有道理，現在國內幾乎沒有什麽私人大企業，很多人才都沒有成長起來，不像後來，各種總經理、總裁、CEO滿街跑，現在的人才大多還都在國營企業，或者官方機構，隻有少部分在私企之中。


  張謙修長長噓了一口氣，說道：“想辦法，盡快自己培養一些人出來！”


  蘇雨薇說道：“管理人才，又不是讀書，看幾本書，做幾個題就會了，他們要自己去麵對各種管理上的問題，解決各種問題，麵對的問題，解決的問題多了，解決問題的能力強了。”


  “這些都要實踐，你要的人才都是能力要求比較高，能應對突發狀況的領頭羊，就算在實踐中，大部分情況都是每天按部就班的工作，突發狀況也沒有那麽多，要培養出來，也沒有那麽容易吧！”


  “再說了，你現在就算培養，你總得有人，總得有崗位安排給他們，你現在哪有崗位安排啊？”


  張謙修忍不住苦笑：“媳婦，你這是安慰我，還是打擊我啊？”


  “我跟你講事實啊！”蘇雨薇見張謙修那愁眉苦臉的樣子，忍不住笑出聲：“你愁也沒有用啊！這問題還是在。”


  話雖然是這麽說，很多人都知道這個道理。


  但事情到了自己身上，還是會愁。


  張謙修現在就是這樣，他知道愁沒有用，需要想辦法，但一想辦法，卻感覺這到處都是困難，解決起來麻煩啊！

  有麻煩解決就好，但現在張謙修沒有這麽多的時間去解決。


  張謙修頗有些無奈的說道：“隻能走一步看一步了，到時候想想辦法，看看能不能從大學招一批學生出來，做中層管理儲備。”


  “然後多從基層員工裏發掘有潛力的人。”


  至於高層，都是要求比較全麵的人才。


  蘇雨薇說道：“嗯！你明天還是找袁教授他們，做一個具體的改造計劃出來，你以後來這邊的時間肯定不多。”


  張謙修微微頷首：“是要去詳細談談才行。”


  “還有就是，這邊的財務問題，到時候要找一個人來管才行，就算是徐倫願意來幫忙管農場，他的財務這一方麵也不是很了解，我還是得找人。”


  “陳莊那邊也要一個靠譜的財務才行。”


  蘇雨薇說道：“這些沒有很好的解決辦法，財務專業知識要求高，還要會報稅，你還真得去大學找才行。”


  “一般外麵找的老會計，做做出納、會計沒有什麽問題，但大多都不會報稅。”


  報稅需要對相關的稅務法有了解，要清楚什麽東西需要繳稅，什麽東西不需要繳稅。


  說得現實一點，這個報稅的，最好對《稅務法》很了解，知道什麽地方可以逃稅，用什麽辦法逃稅，什麽稅必須要繳。


  張謙修剛開始要開農場，本身就是為了逃稅的，他也不是什麽奉公守法的人。


  張謙修說道：“等這裏的事情完了，我們還要去一趟上京，到時候想想辦法，看看能不能挖一些大學生出來。”


  這個年代，大學生都是包分配的。


  既然有國家分配，很多人對於找工作都沒有什麽興趣，他們都覺得，國家分配的更靠譜，橫豎是一個鐵飯碗。


  去私人公司，不知道老板什麽時候就會把你給開除了，這個年代要找工作不好找，被掃地出門以後，可能就找不到合適的工作了，國家分配的話，基本沒有這方麵的擔心。


  加之，稍微好一點的大學，很多單位都是搶著要，給的待遇也並不算差。


  這就導致，張謙修想要招人難度更大。