第7２9章、要不要幫你拆臺？
第7２9章、要不要幫你拆臺？
“今天還真是個熱鬧的聚會，熟人越來越多了。”秦洛感嘆著說道。
說這句話的時候，白破局已經坐在他身邊。這個被秦洛和聞人牧月合伙陰了一記的白家繼承人最近的日子很不好過，集團元氣大傷，而且又要想辦法彌補之前的虧空和拉高股市行情，不是三兩年就能夠完成的工作。
但是他竟然毫不芥蒂的和秦洛聞人牧月等人混在一起，甚至還會對聞人照和馬悅都會開一些玩笑，實在讓秦洛佩服這個男人的心胸足夠的寬廣或者說他的神經足夠的大條。
用他的話來說就是：商場如戰場。只許你在背后放冷槍，就不能別人捅你一刀子？
話是這么說，理也是這個理，可是試問天下有幾個人能夠做到？
“等到你進入這個圈子后就會發現，其實來來去去就是那么幾個人。”白破局看著走進來的秦縱橫，對著他點頭致意，說道：“有時候都看膩了，還不能轉頭。還得恭恭敬敬認認真真仔仔細細的看。所以我喜歡出去爬山潛水打打國家保護動物什么的，我覺得那些野獸長得比人喜慶多了——當然，我可不是說你們幾位。帥哥美女的組合還是挺養眼的。”
剛剛走進來的秦縱橫也看到了秦洛他們這一桌子，稍微猶豫，對著他們點了點頭后，還是坐在了和他們相隔很遠的另外一張桌子上。那兒有幾個白人，他正用流利的英語和他們交談。
秦洛看到這一幕不由得想笑。當初是聞人牧月和秦縱橫合伙定計陷害白破局。可是白破局像是個沒事人一般，秦縱橫倒變成了那個遭了委屈的小媳婦——好像是聞人家族和白家合伙算計了他，他才是那個受害者似的。
看來，他還是對聞人牧月最后遵守承諾愿意和白家合作能源工程的事情耿耿于懷。
“就為這句話，我都應該敬你一杯。”秦洛笑著說道。端起面前的血腥公主和白破局碰了一下，然后被這種怪味酒給嗆得直掉眼淚。
白破局看著秦洛的窘狀大笑，這種酒是他推薦給秦洛喝的，說是男人就應該喝這種酒。聞人照也想表現自己的男人氣概，所以也跟著秦洛白破局要了一杯。看到秦洛的樣子，他打定主意絕對不會碰一下面前的這種酒。
白破局說道：“這可不是什么好話。說你們比野獸可愛總不算是夸人。”
“從你嘴里說出來那就是夸人。”
白破局笑著說道：“看來是我平時的嘴巴太臭，沒說過幾句好聽的話。”
聞人牧月看著互相調侃的秦洛和白破局，心里微微有些詫異。沒想到兩人的關系竟然好到這么親熱隨意的狀態了，白破局可是一個很難接近的人物啊。他身邊的朋友都是合他脾氣的能夠被他看的上眼的，如果看不上眼的，他寧愿不交也不湊合。這也是秦縱橫朋友遍天下，他卻只有一小撮鐵桿的原因。
聞人牧月不知道秦洛上次在白破局心情最沮喪失落的時候追出去后，兩人說過一些什么話。如果有人對你說了他心底最隱私的事情，那么這兩個人如果不能成為最親密的朋友的話，那就成為永不來往的陌生人。
皇千重也來了，坐在T臺下面正中間的位置。秦洛問道：“他也有一百億？”
“他有沒有一百億我不知道。但是他是特邀嘉賓。”白破局笑著說道。
“就是說入會的那些條件對他都是無效的？”
“可以這么說吧。”白破局點頭。
“還真是人比人氣死人啊。”秦洛感嘆著說道。
白破局看著秦洛，說道：“這就像是一個富翁在大口吃肉，看到隔壁鄰居在啃骨頭就覺得心里不平衡。你自己已經坐在這兒了，還有什么理由羨慕別人？”
“我是因為牧月的帶領才進來的。不然我可進不來。”秦洛說道。
“他也是因為背后有強勢的人物支撐，所以才被人這么優待。有什么區別？”
秦洛想了想，說道：“看來我也應該白手起家，早日賺夠一百億才行。”
秦洛知道傾城國際賺錢，很賺錢，但是絕對還湊不夠一百億。
一家新興公司一年能夠賺多少年？華夏電信去年一年的純利潤據說才八個億，當然，事情真假就不去追究了，華夏石油還說自己連年虧損呢。他們能夠取得比華夏電信更好的成績，已經足夠笑傲商界了。
會議室的人越聚越多，很快的就坐滿了。這時候，燈光也變得暗了起來，只有主席臺上的臺光依然耀眼奪目。
一聲脆響，像是玉竹相擊的聲音。接著，一個身穿合體的黑色西裝滿頭銀發梳理的一絲不拘的老人。他空著手走到主席臺，那個剛才站在門口迎賓的大胸女人幫忙擰開了話筒。
他銳利明亮的眼睛掃視全場，然后笑著說道：“我是今年的輪值主席，三星亞洲區負責人李健生。首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新成員首鋼的陳明懷先生和英國麥錫斯家族的麥錫斯威爾先生。”
話音剛落，一個微胖的華夏男人和一個身材高大的白種人站起來向大家鞠躬示意。而全場則對他們抱以熱烈的掌聲。
歡迎完新會員后，李健生接著主持會議。“按照慣例，每一年的輪值主席都應該提出一個論題并進行自我闡述，然后交給大家討論。但是，請容許我稍微做出一點點的改變——我想把我的這一權利交給一位優秀的年輕人。很榮幸的向大家介紹三星集團第一集成人，全球市場督察官李承銘先生。”
一個年輕人從出口走了出來，站在臺階下面對著眾人鞠躬致意，這才抬步走上了主席臺。
“他也來了？”秦洛驚訝的看著臺上那張熟悉的面孔，情不自禁的說道。
“你也認識他？”白破局笑著說道。“他以前一直在韓國和英美活動。這應該還是第一次走到華夏吧。看來，三星集團開始為他的接班造勢了。”
“見過一面。”秦洛笑著說道。“只是算不得友好。好像我無論到哪兒都是一個不受歡迎的人物。”
“你為何不反著想呢？”
兩人相視而笑，這才把視線又轉到臺前。
“現在，由李承銘先生代為主持本年會議，不足之處，還請各位多多包涵。”李健生說完，便退讓到臺下，把這個舞臺完全交給了李承銘這個英姿勃發的年輕人。
“在座的各位先生女士都是有錢人，我也是。”即便面對著臺下的眾多商業大享，李承銘仍然保持著他驕傲的稟性，一張嘴就氣勢凌厲。“一百億華夏幣的資金做保，三名會員的聯合推薦，如果這都不算有錢人的話，我不知道應該如何把這個詞語進行定義。”
臺下有人鼓掌，畢竟，他抬高自己的時候，也把臺下的所有人都間接的贊美了。
“我們有錢，很有錢。但是，我們卻不是唯一的有錢人。相反，我們還有很多的競爭對手。”李承銘說道。“所以，我今天提出來的議題是怎樣成為世界領域的商業領袖。”
臺下再次響起掌聲，是鼓勵，也是期待。
“日本經營之神松下幸之助說過，企業即人，企業最大的資產就是人。我們學習管理企業，不如學習如何管人。因為做事的是人，說話的是人，給我們帶來利潤和虧損的也是人。”
“美國GE公司的前董事長兼CEO杰克.韋爾奇是一個令人尊敬的商業領袖，也是20世紀世界上最偉大的CEO。他作為CEO領導GE公司20年，他將GE公司的規模從120億做到3990億美元，公司市值上漲了5000％，給投資者每年的回報率是25％。”
“他職業生涯中最大的變革，也是最殘酷的事情就是公正的對所有員工進行評估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的時間來評估他的員工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的時間來進行這項工作。在給員工打分后，其中的百分之二十為優秀，百分之七十為良好，百分之十為不合格，通過評分來最終確定對員工的使用。”
“我們讓最優秀的人才成為億萬富翁，讓次優秀的人才成為千萬富豪，我們讓第三等級的人才成為百萬富豪——那些實在不堪使用的把它早早淘汰。企業不養閑人，也不養廢物。我們經營人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才卻來實行我們的意圖——”
李承銘在臺上高談闊論，臺下的人安靜的聽著。因為今年的主會場是在燕京，所以李承銘講的是華夏語。那些聽不懂華夏語的自然有助手用電腦把他所說的第一句話翻譯出來，倒不會有什么語言障礙。
當他發言完畢后，臺下響起熱烈的掌聲。
“講得怎么樣？”秦洛一邊鼓掌一邊問白破局。
“你沒聽？”
“聽了。”秦洛不好意思的說道。“沒聽懂。”
他是醫生，對李承銘講的什么人力資源管理、全方位營銷、強強聯合以及全方位資源整合什么的是一竅不通。也不知道他講的是好還是不好。
“中規中矩吧。”白破局點評吧。“不過，這個家伙的驕傲倒是領略了。能夠這么自信的把自己的觀點拋出來還能坦然接受別人的掌聲，也不能算是常人了。”
“或許受環境的熏陶影響比較嚴重吧。”秦洛笑著說道。
“你這是暗地里詆毀別人嗎？”
“不是。”秦洛說道。“我是當著你的面詆毀。”
“看來你們倆那次想見的不愉快令你記憶深刻。”白破局看著臺上的李承銘說道。“呆會兒有辯論環節，要不要幫你拆他的臺？”