第227章 郭浩後悔了
這天下午，郭浩興高采烈地來到了樸式料理餐廳。
樸式料理這段時間也沒少話心思跟飯統競爭，門店裝飾上麵也花了不少功夫，整個空間整的非常輕奢，至於和飯統相比哪個更好看則是仁者見仁，畢竟每個人的審美都不一樣，值得稱讚的是他們的工作氛圍和效率非常好。
郭浩走進門店時，出了門口接待的幾個文員和她招待了兩聲，其他人視若無睹。
郭浩跟收銀員說明來意之後，收銀員便給裏麵打了一個電話，沒過幾分鍾，一位穿著西裝打著領帶的店長郝文迪走了出來，他身邊還跟著一個男的，正是剛剛辭職過來的左遠。
左遠和郭浩互相擁抱了一下，好似難兄難弟一般手足情深。
郭浩感覺自己來到這邊，就好像是獲得新生一樣，完全沒有考慮到左遠會不會騙他，或者說左遠自己也是被騙了。
“怎麽樣，這裏的環境不錯吧，我早知道自己主動辭職了，哪裏還需要到等張彥這個臭不要臉的開除我！”左遠指了指周圍，沾沾自喜地說道。
“還是左遠你有一套，不過我看這邊的人工作都好認真啊，一絲不苟的，他們真的這麽忙嗎？”
左遠此刻正忙著去巴結這裏的新同事和領導們，隻是出來和郭浩打個招呼，沒有太多的時間和郭浩說話，直接把她先打發了：“你先坐一會兒把，一會兒我再給你安排一下，放心，這裏有我呢！”
“左遠，我是聽了你的話才從飯統餐廳辭職！”
“放心吧，我去忙了啊！”
左遠離開之後，郭浩為了討好這邊的其他員工開心，不斷地幫他們做事，一會兒擦桌子，一會兒倒垃圾，忙的不亦樂乎。
這個過程中，郭浩發現了一個和自己一樣不太熟練的人，來的時間不長。
一個新人到一個地方，問其他老員工問題，人家可能並不想理郭浩，但是新員工肯定和新員工之間有話題，他們都對新的公司有很多好奇，一旦討論起感興趣的話題，一拍即合。
郭浩懷著興奮的心情走了過去：“你好，我叫郭浩，很高興認識你！”
對方也很客氣，一眼就看出郭浩是一個新來的員工，停下了手中裝模作樣的活，笑著答道：“你好！”
“兄弟，你也是剛來的啊！”
“是啊，我叫方平，很高興認識你！”對方欣然一笑。
“對了，你來多久了啊？”
“半個月了，我現在還不怎麽會呢，不過有些事情你可以問我！”方平很熱情地說道。
“有一個問題我不知道該不該問，就是關於分紅的事情，這裏一個月分紅大概有多少錢啊？”郭浩覺得這樣的話問新員工應該沒什麽問題，他知道就知道，不知道就算了，如果是老員工就不一定會告訴你了。
方平很遺憾地說道：“我也不是很清楚，聽說一般是300到500左右吧！”
郭浩十分驚訝，不敢相信地又問了一遍：“就這麽一點！”
方平不可思議地看著他：“這還少？每個月就算是500，一年就多了6000啊！”
“……”
郭浩的心情非常沉重，感覺自己被騙了。
當初她和左遠說的時候，就差了這句話沒問，一個月隻有500塊錢的分紅，這有什麽用呢？
飯統餐廳的基本工資比樸式料理高出不止500元，也就是說郭浩在這邊的工資加上分紅也不可能超過他在之前的飯統餐廳的工資。
此刻，店長走了過來，說道：“別再聊天了，去外麵幫忙，方平！”
“哦，好的！”
除了這些事情引起了郭浩的不安，還有一件事情更加讓他感到後悔。
飯統餐廳公司內部所有部門都有建立部門的微信群聊，用於平時工作的溝通和上傳下達，而負責建立這些群的群主們一般都是不怎麽管理群裏人員的變動，比如說進群，退群，T人等，有人辭職了一般都是自己主動退出，從來沒有人等到群主去T。
而郭浩這幾天剛好也是把心思全部一股腦的投入到了樸式料理這邊，整個人對樸式料理的薪資待遇還處在亢奮期，所以群的事情他已經暫時忘記了，現在和方平已經聊的差不多了，沒什麽太多話說，隻好拿出手機刷刷微信看看朋友圈有什麽動態。
就在這個時候，郭浩看到了群裏已經炸開了鍋。
六九子：“還好沒有辭職，看他們辭職去樸式料理的人後悔去吧。”
歐皇玉米：“聽說左遠現在在樸式料理混的很好，八成也是假的，一去就拚了命的發朋友圈，打腫臉充胖子！”
徐州知府：“咱們飯統餐廳以後肯定比樸式料理的利潤高啊，樸式料理一個月才多少利潤啊，分個300塊錢不得了了！”
……
看到這些消息，郭浩頓時感覺到肝痛，這些人在說什麽？難道……
他忍不住了，伸出顫抖的雙手在點開了群公告，結果雙手感染了四肢，四肢席卷全身，真個人開始懾懾發抖。
“通知！下個月開始，薪酬製度徹底改個，具體如下：總工資=基本工資+工齡工資+獎金+全勤+加班工資+分紅，每個月會拿出當月純利潤的15%分給所有人員，各地區分開進行，人事部會嚴加監督員工平時的工作狀態，發現混吃等死的一律不參加該往後所有月份的利潤分紅！”
郭浩趕緊返回微信，找到了自己的幾個玩的比較好的朋友私信問了一下，才知道張彥已經對飯統餐廳進行了徹底的改革，而且時間就是在他那天辭職離開之後的一個小時。
這對郭浩的打擊是在是太大了，當時在辦公室他一而再再而三地勸說張彥不要執迷不悟，改革薪資績效製度迫在眉睫，為什麽那個時候他不聽自己的勸告，而要在自己走了之後再做出這樣的令人不解的決定呢？
想了半天，郭浩才想明白，原來張彥說過自己喜歡作第一，不喜歡做第二，還說過一句話，就是不喜歡員工和自己抬杠，而郭浩所做的事情，是以抬杠的方式對張彥提意見，所以他既開除了他，又采納了他的建議。
從來沒有見過這樣的老板，跟個小孩子一樣，因為一句話就把員工開除了，真是幼稚啊，小孩子在一起打鬧才會這樣做吧！