第二百五十章 一朝天子一朝臣

  英武集團駐中國事業部由八個部門組成，參與這場會議的正是八個部門的總負責人，算上許彥達共九人。如此便保證了在會議中一旦涉及需要進行民主投票的決議時，不會出現平票的情況。許彥達儘管身為總經理也是這場會議的主導人，但為保證公平公正，他不可在會議中表現出太過明顯的個人傾向。因此，對於鯤鵬和閆氏這兩個毫無爭議的備選，他直接將問題拋給了各部門的部長，自己則只需要在會議最終的一個環節再進行表態即可。


  統籌規劃部的部長率先打破沉默道：

  「對於備選公司只有鯤鵬和閆氏這兩家，諸位還有其他異議嗎？好，那我先說一下調研科事先對這兩家公司調查的大致情況吧。鯤鵬和閆氏的性質大致相同，都屬於民間私營企業。鯤鵬的情況相對簡單點，現任董事長萬宏愷正值壯年，雖然鯤鵬的經營中間幾經起落，但這兩年的效益卻在持續快速增長，目前看，前景還算是一片大好。「


  」可是我以前曾經聽說過，這個萬宏愷董事長早些年人脈有些不太乾淨啊。「


  人力資源部的部長提出了這個疑問，統籌部長點頭道：

  」確實有這個說法，萬宏愷早些年和A市的地頭蛇黑道有過從甚密的來往，但是在幾年前A市地下黑幫被清掃后，目前據調研科的調查，鯤鵬已經基本上很少有黑道方面的關係。當然，這個問題不代表現在就不存在，這也是我想說的，鯤鵬如果真的有牽涉違法犯罪組織的嫌疑，我們是要謹慎思量的。「


  許彥達插口道：


  」說說看閆氏集團的情況吧。「


  」好，閆氏的內部情況就相對複雜一點，起步較早，有一定的家族企業的性質，發展趨勢一直穩定攀升，公司效益算是目前同類型企業的佼佼者。但是現任董事長閆世國年事已高，剛才我們見到的閆總經理正是他的長子，如果不出意外五年內閆董事長就會退休，由他的長子上位。這種情況將會帶來的影響，我們必須重視。「


  聽到此處，行政管理部的部長笑著說道：

  」一朝天子一朝臣啊，家族企業就是這樣，選擇後續的上位者靠的不是經營理念和領導水平，而是血緣關係。他們父子如果理念相同也就罷了，可這也難保在閆總經理上位后是否會對企業內部結構進行大調整，況且我們也不知道。這位太子爺的能力是不是足以維持著這麼大的家族企業依然保持原有的發展節奏。「


  恰在此時，技術研發部的部長主動說道：

  」可是剛才這位閆總經理說的有一句話我很喜歡：時代已經變了。不管怎麼說，推陳出新總是不可避免的。英武現任的CEO上台時所有人也都質疑他是否能繼承創始人的事業，後來他頂著壓力對企業股權結構進行大調整那一年，還一度遭到董事會彈劾。但事實證明，去腐生肌的做法對長遠來說依然是必要的。「