第311章 主動辭職
沈煜雖然厲害，可隻擅長單打獨鬥。
這麽多人要是一起收拾他一個，估計也會被打得鼻青臉腫。
“走就走！”沈煜抓起賀晴的手，對傅霆與所在的方向，翻了個白眼。
賀晴除了無奈還是無奈，回過頭對傅霆與抱歉的笑了笑，就跟著沈煜跳窗離開了。
傅霆與將窗戶反鎖，冷臉看著窗外的某處。
如果隻是賀晴一個人，偶爾進入書房也無所謂。
但現在多了一個沈煜，他有必要，從明天開始，就在書房安裝報警係統。
當然傅霆與會把這個消息告訴給賀晴，他和賀晴，目前算得上是處於一個陣營當中，有些消息需要互相傳遞。
男人坐在子上開始忙碌，那個國外勢力既然開始行動，他這邊就要繼續追蹤。
那顯然是一個龐大的組織，連賀晴這樣的精英高手都查探不到消息，賀煬也隻能知道一些表淺的信息，著實不太好對付。
傅霆與已經連續搗毀，三個他們在國內的據點，接下來需要把主要的注意力放在國外那邊。
……
第二天盛曦禾一到達公司，就收到陸赫遞交的辭職信。
辭職信的內容並沒有什麽特殊，與模板一樣，自認為能力不行，無法擔當大任，請求離職。
其他人用這個模板申請辭職，是因為謙虛，陸赫則真是這一種情況。
他的能力是真不行，否則盛曦禾也不會一直想方設法的要把他趕走。
盛曦禾不知道究竟是陸赫主動辭職，還是被陸震東逼迫的，反正他能離職就行。
其他的項目小組有很多優秀的組員可以晉升。正好借著這次機會，盛曦禾可以重新調整公司的人事結構。
“把趙然叫到辦公室。”盛曦禾將陸赫的辭職報告用在一旁，他空出來的位置，需要由別人補上。
趙然現在主管人事部門，盛曦禾打算和他商討一下，公司接下來的人事調動問題。
陸赫辭職的消息在公司傳的很快，大多數員工認為，是盛曦禾用了某種手段逼迫他離開的。
畢竟陸赫做了那麽多過分的事情，又故意不來開會挑釁盛曦禾的底線，這種人怎麽可能留在公司呢？
陸赫項目小組還剩下幾名成員，有那樣一個不負責任的組長，手底下的組員自然也懶散。
他們害怕自己也會以各種各樣的理由被辭退，又或者被發現曾經做過的那些錯事。
“怎麽辦啊？接下來是不是就該輪到咱們了？”
“我不想被開除，要是被開除了，憑我的資曆肯定找不到別的工作了。”
“早知道是這樣，我一定不偷懶，你一定好好幹活，你說咱們現在和盛總道歉還來得及嗎？”
組員們害怕極了，又沒有膽量像陸赫那樣拍拍屁股走人。
他陸赫有背景，沒了這份工作還能找下一份，他們這些組員，可是費盡千辛萬苦才麵試成功的。
這些員工一開始進入公司的時候能力還不錯，隻是在掌握的投機取巧的方法過後，變得越發懶散。
“唉，我看咱們還是趕緊寫檢討吧，以後踏踏實實的認真做事，盛總一定能給咱們一個機會！”
一個有些資曆的員工提出建議，幾個人趕緊寫檢討，又自請扣除本月獎金來彌補曾經犯下的過錯。
盛曦禾也沒打算真的和這些員工計較。
她不是什麽趕緊殺絕的人，隻要這些員工真心悔過，她還是願意給他們機會的。
將公司現有的人員進行重新的崗位分配，盛曦禾讓一位有能力的組員代替陸赫成為F小組的組長。
有一些沒能力整天混日子的員工被開除，除了趙然之外，盛曦禾還需要一個有能力的人來幫自己一起管理公司。
“趙然，你去擬定一份招聘計劃，將空下來的崗位人員填滿。”
“麵試官選定的名單先交給我看看，你和我共同出席此次麵試，你一定要杜絕之前的那種情況。”
盛曦禾查看著目前空缺的崗位，這次絕對不能讓那些弄虛作假和沒本事的人，進入公司。
招聘信息一經發布，趙然的電子郵箱，就瞬間被各種各樣的簡曆填滿。
人事部門的全體成員，加班加點的篩選這些簡曆，最後在幾千份簡曆當中選定一百名優秀者參加第二天的麵試。
麵試過程，才是認真一個人才的最有力方法。
為了保證絕對的公平公正，盛曦禾全程參與人員麵試。
盛曦禾坐在最中間的位置上，四樓的小會議室內坐滿高層主管，最有說話權的自然是董事長，和人事部門的兩位主管。
有些心理素質不夠強大的人員，進入會議室，看到這麽多的領導在，嚇得連話都說不明白。
盛曦禾不需要膽怯的員工，他們可以資曆不足，也可以是剛畢業的新人，但一定不能沒有膽量。
職場上要麵臨的挑戰諸多，心理素質不行，學曆再高也沒用。
“三十六號！”
所有的麵試人員的名字都被代號所取代，這樣也是為了杜絕一些人依靠關係走後門。
一個身著鵝黃色職業套裝的女人走進會議室，她臉上洋溢著自信大方的笑容，光是站在那裏，氣質上就已經蓋過會議室內的大半領導。
盛曦禾一愣，剛要開口說話，對方就已經開始做自我介紹了。
“大家好，我是三十六號麵試者，麵試市場部門主管一職，在過去的一年裏，我經手過大大小小六十多個項目，最大的一個項目是與美國MD公司的電子項目。”
女人的資曆是目前麵試者中最優秀、最有經驗的。
所有人都在查看她的簡曆，隻有盛曦禾看著她這個人。
此時此刻盛曦禾真想問問她到底是怎麽一回事，好端端的怎麽跑到自己的公司來麵試了？
趙然看了一眼盛曦禾，又看了看正在麵試的女人，知道她們兩個一定是認識的。
並且還是偶然遇到的，自家老板壓根就沒猜到這個女人會來麵試。
趙然瀏覽了一遍女人的簡曆，實在是過於優秀，比在場的每一個高管都要厲害。
這樣的人，是不應該通過招聘入職的。
應該特聘。