第252章 工作製度

  至於為什麽沒有負擔，蘇雲瑤並沒有解釋太多。


  實際上，蘇雲瑤借鑒了現代員工管理模式，通過年資的貢獻值來計算每個員工的退休金額和養老金製度。


  李總之所以考慮到沉重的負擔，是因為他隻考慮了縉雲館目前的經營狀況，而沒有預見到縉雲館的美好未來。


  從本質上講，這是一種固定思維。


  我想在寧安鎮上開個錦雲亭就行了。


  而蘇雲瑤的目標是向全球傳播，成為商業市場的高端品牌典範。


  雖然她想過一種平靜的生活，在一個角落，現在她有一個十字路口，江振南。就在她救出薑振南的那一刻，她未來的生活注定不會安寧。


  被當作魚來對待，不如當一把刀來對待。至於誰是魚，這取決於世界形勢。


  另外，李掌櫃，縉雲館的所有工人每天早上4:30開始工作，中間休息一時辰到下午3:30，每五天休息兩天。工資是按月發放的!”蘇Yunyao說。


  李掌櫃有點糊塗了。他懷疑地說:“但是我的老板，如果你這樣下來，那些人就做不了多少工作。”我們不是太壞了嗎?”


  現在到哪裏工作都需要超過6個時辰。


  大多數企業不會從天亮前開始雇傭工人，然後在晚上結束時去工作。除了吃飯時間，他們都在忙著工作。


  就像蘇雲瑤說的，每天隻要四個時辰就足夠了。最重要的是，每五天工作，就有兩天休息。對那些工人來說，這隻是小菜一碟。


  但對於企業來說，這是一個很大的劣勢，沒有工作時間限製。


  蘇雲瑤微笑著說:“不，這些工作時間是最好的工作條件，比那些一天工作6個時辰的效率高得多。如果李掌櫃不相信，你可以做個實驗看看效果。這個怎麽樣?”


  對於古人來說，這種安排可能不太了解，但對於蘇雲瑤來說，這樣的工作時間，卻是有科學依據的。


  雖然李掌櫃仍然對蘇雲瑤的觀點持懷疑態度，但正如蘇雲瑤所說，他可以先做個測試再知道結果。


  李掌櫃好奇地問:“為什麽老板每五天就要請兩天假?”你知道，每天四個時辰，休息對他們來說已經足夠了。”


  蘇雲瑤說:“人的腦力工作有一段疲勞期。在疲勞期間，工作效率遠不如以前。因此，在疲勞期間，與其休息，不如浪費時間。一天放鬆，一天調整工作狀態。因此，它需要兩天的休息。”


  聽了蘇雲瑤的解釋後，李掌櫃仍然有些懷疑和懷疑，但他相信他的老板有他自己的理由。


  李掌櫃點點頭說:“好的，我知道了，老板!”


  後來，他又說:“縉雲閣的工人們每天工作4個時辰。五天之後，他們休息兩天。根據工齡和貢獻值，他們安排養老金。”


  這就是蘇雲瑤今天製定的工作製度。因此，他重複了他的解釋。


  蘇雲瑤點點頭說:“嗯，李掌櫃，就是按照這樣的製度來招人的。然而，招聘的標準是“能力不能強，但人品必須好”。所有性格不好的人，即使他們有能力，也會被拒絕。”


  李很有禮貌地回答:“是的，老板!”


  人品第一，能力第二!