密不透風

  如此重要的人事變動信息，春節快接近尾聲了，路菲也沒有從夏平嘴裏獲悉隻言片語。她暗暗意識到有些東西，比自己想象的還要撲朔迷離。


  節後正式上班的前一天，路菲忍不住跑到公司，想要最後證實一下，是否有可能提前收到，關於分公司任命的小道消息。


  通常情況下，級別越高的任命，提前得到消息的可能性越小。重要位置的重要人選，永遠是各方力量的必爭之地，也永遠是一道密不透風的牆。不到最後一刻，不會拍板決定。


  甚至極有可能，消息正式放出的那一刻，也是當事人和普通員工，同時知道這個消息的公共時刻。


  如果說，這中間能夠勉強爭取到一點點的私人時間，那麽也頂多提前幾個小時，而已。


  領導眼光一向毒辣。他們從來不會讓任何一個，臨場產生畏懼和膽怯心理的人，突然接收到，超出他們承受範圍的任務和使命。


  有資格坐上關鍵位置的人，重要的心理素質就在於，無論留給你自己消化的時間多麽短暫，都要像命中注定一樣的理所當然。絲毫的回避和躲閃，都隻能說明一個問題：你與這個位置不匹配。


  一個人在職場中，如果沒有經曆類似的“臨危受命”，都不能算是真正的成長。


  辦公室的大門鑰匙，隻有兩處地方能拿到。一個是總經理。一個是司機班。路菲知道，自己這樣做有點兒冒險。但是內心隱隱的忐忑，還是讓她不自覺地做出了這個選擇。


  好在寫字樓內沒裝監控。路菲匆匆閃進辦公室，翻出鎖在抽屜裏的三菱小菲，迅速瀏覽了一遍，自從她出國後，一直到現在的，所有未讀信息，未接電話記錄，包括郵件。


  前後不出半小時，她便悻悻而歸。


  如果夏平那邊有什麽事情與她通風報信。這是他們之間唯一的秘密聯絡通道。這個號碼，至少到目前為止，隻有夏平一個人知道。


  可是手機頁麵上，除了電信係統發過來的幾則春節祝賀短信。其餘，空空如也。


  對呀！明明知道她去了美國。明明知道她回來後與家人共度春節。夏平自然不會發任何信息到這裏。


  而像他這個級別的管理者。在重要的人事調度前後，對外信息口徑恐怕早都處在嚴密的監視之下。縱使路菲這邊偶爾接受一個工作信息不要緊。夏平那邊想要透露什麽，恐怕還是要三思後行呢。


  過了這個春節，路菲也才26歲。分公司總經理的位置，對於她來講，從來不敢偷瞄一眼。點燃她對這個職位的覬覦，全然因為夏平的緣故。


  自從認識他以來，這一路走得太順了。不到半年功夫，公司換了兩間。從普通媒介專員，到公關部經理。如今，升任總經理，副總經理，也是眾望所歸的事情。職位差一點點，就要連升三級。


  像鄭州公司這種靈活性比較高的民營企業。在人事升遷方麵，可能會有論資排輩的成分，但實際上，拚業績比實力的成分更大。


  特別是駐紮主要城市的分公司。往往就由那麽幾個人攢起來的。沒有絕對意義上的一人獨大。


  但是，獨當一麵的這個人，業務拓展能力是否具有示範效應，資源人脈優勢是否獨占鼇頭，與總公司的關係是否一衣帶水，才是重要的考察指標。


  路菲從美國回來後還未正式述職。但是通過越洋電話，國內這邊早已知曉，此次她將帶回幾份Shoppingmall的合作協議。第一家海外店鋪有望年內上線，對鄭州公司今後全球業務拓展意義重大。


  與此同時，路菲親自代言的公司設計師品牌，春節前後也在各大渠道展開宣傳。甚至短短時間內，已經接下了好幾單，大型企業禮儀服裝定製服務，讓其他同行眼饞到不行。


  有的人，在公司呆了兩三年，業務循序漸進地增長。但總量加起來，也不敵路菲，到公司五個月，局麵鋪的這麽大。論商業價值和績效潛力，沒道理不成為冉冉升起的新星。


  公布結果之前，所有的一切都是空想。路菲安慰自己，一定有人比她還著急知道最終的歸宿。


  這不，當天晚上剛剛洗漱完畢，她就收到了一則群發工作短信：“明日上午十點整，公司二樓會議室，分公司全體員工大會。敬請各位準時出席。”


  揭曉謎底的這一刻，終於就要到了！