第一百三十一章 招考

  “項部長，你記得我們南豐的鄒文遠嗎？”頭也沒抬，大口的喝著羊湯，短短一回，額頭上已經冒了汗，吃著吃著，劉浩宇忽然問了一句。鄒文遠？項英倒是楞了一下，也虧得他記憶力強，不過鄒文遠還值得去關注嗎？心念轉過，項英嗯了一聲：“怎麽，鄒文遠不是被請到省紀委喝茶了嗎，你對他還有興趣，有這個必要嗎？”官場上無論雙方鬥的再厲害，但是一旦失勢，沒有人會窮追猛打。雖然不是什麽鐵律，但是也是一些默認的規矩，過去了就過去了。劉浩宇抹了抹嘴。長長地出了口氣，也不知道是不是被辣的，嘶了一聲：“上次我被人算計，就是鄒文遠指使的——”臉色微微一變，項英雙眼炸開一道精光，劉浩宇被人差點撞死，這件事雖然被壓下了，但是到了他這個級別，卻還是知道一些消息的，沒想到是鄒文遠指使的，這就難怪劉浩宇還在盯著他，這可是死仇，不過人進去了，也沒有必要讓自己再出麵吧，這事應該是省紀委的事。“我去找張書記說說。”項英理解錯了，還以為劉浩宇不方便出麵，但是又不能放過鄒文遠，畢竟鄒文遠壞了規矩。“項部長你想多了，一個鄒文遠不算什麽，對他我沒有興趣，要收拾他也用不著您出麵，我隻是想查一件事情，當初鄒文遠提拔副廳，從副市長到常委副市長，究竟是什麽人出的手。”籲了口氣，劉浩宇抬頭看著項英，終於把自己的目的說了出來，無非是想要找到一些線索。楞了一下，項英好一會沒緩過味來，半晌，才猶豫了一下：“這個我還要查一查，一個副廳級我沒有關注的理由。”點了點頭，劉浩宇吐了口氣，繼續低頭喝羊湯，不過卻壓低聲音道：“項部長，這事你知我知就可以了，不要讓太多的人知道，，至於原因暫時我就不說了，等水落石出我會給您解釋的。”項英心中一陣淩然，終於察覺到異常了，隻怕不是要收拾鄒文遠那麽簡單，這裏麵顯然還有其他的目的，而且劉浩宇這麽鄭重其事的囑咐，顯然裏麵的水很深。“好，有消息我及時通知你。”盡管事情有些古怪，但是項英還是答應了下來。沒有再繼續說下去，兩人都沉默了一會，還是劉浩宇先開了口：“項部長這工作最近可是開展的如火如荼的，聽說上級領導很關注，省裏是不是要準備試點，項部長有沒有考慮我們南豐？”“你不說我也想找你呢，這項工作中央正在推動，剛好我是趕在了這個風口浪尖上，前提是有了，究竟能不能入領導的法眼，除了你我還真的信不過別人，試點當然是你們南豐，而且這件事你要親自操持，到時候我好好請請你，你可不能推辭。”項英之所以願意和劉浩宇跑到這小店來，自然也有他的目的。公務員招考，中央才開始推行，根本就是摸著石頭過河，需要積累足夠的經驗，項英剛好提出這個建議，自然由他主持這項工作，但是項英心裏也沒底，所以想要拿出成績來說話，項英還是要把這項工作交給劉浩宇。劉浩宇當初能提出這項工作，自然對其中吃得很透，項英沒有理由不相信，劉浩宇一定會給他一個驚喜的。嘿了一聲，劉浩宇苦笑著搖了搖頭：“項部長，你這是鞭打快牛呀，我這身上一堆的事，郭書記和黃省長可是給了我不少任務，你這又給我加擔子——”“事是你提的，你不幫我誰幫我，最近你不是從企改脫身出來了嗎，應該有精力，我會和鄭忠談談的，到時候我讓他和你對接，這件事成了，我還能讓你吃虧。”項英盯著劉浩宇，可由不得劉浩宇拒絕。聳了聳肩，劉浩宇歎了口氣：“我這人天生勞碌命，項部長，你可是欠我兩頓酒，你家的好酒我可要包圓了。”略鬆了口氣，項英哈哈笑了起來：“茅台五糧液你敞開喝，我還就不缺好酒。”“其實我也有些想法，公務員招考不能流於形式，應該公開應聘，以崗位求人才，我認為應該拿出幾個領導職務來，比如說開發區副主任，招商局副局長，又或者農業局副局長——”既然打算做，那就做到最好，這些都是最容易出成績的位置，都是副職，既不影響大局，又能一展拳腳，是騾子是馬牽出來溜溜就是了。“條件呢？”副處級的職務，項英不會太在意，自然回合市裏協調，但是可能有先決條件，不可能讓初出茅廬的小青年來搞實驗。“副科。”劉浩宇回答的很幹脆，副科級往往都是下麵的業務骨幹，人數眾多，其中不乏有能力突出者，但是受限於各種原因，這些人可能一輩子出不了頭，甚至上正科都很難。到了處級幹部，哪怕是副處級，也是千軍萬馬過獨木橋，隻有到了副處級以上，才可能有一個前程，這就是現實情況，但是並不是說提拔上來的就一定都是優秀的人才，提拔的原因很多，但是絕大多數的都是背後有關係的，哪怕是劉浩宇也不得不承認，他的提拔其實也得益於當初李書記的看重。很多有能力的人才都被埋沒於基層，有關係有門路的畢竟是少數，如果給他們一個機會，會綻放出怎樣的光彩。劉浩宇夠強勢了，但是在南豐依舊不敢強行插手人事，而項英卻給了他一個機會，如果能選拔出一批人才來，那對於南豐絕對是天大的好事。“副科——”項英沉吟著，副科直奔副處，其中有多大的誘惑力，項英很清楚，但是真正運作起來卻有一定的難度，哪怕他是省委組織部長，不過項英自然有他的擔當，一些事情在心中劃過，便已經有了主意，輕輕點了點頭：“就這麽定了，拿出一些副職，不超過二十個，我去和譚春明鄭忠協調，不過不易一步到位，中間留一個緩衝區，最好是以一年為限，工作突出就地提拔，工作拿不起來，發送回原單位，一切以成績說話。”