第251章 廠榮則榮 廠恥則恥
王福貴禁不住叫起來：
“這個趙誌雄有這個大的來頭。看來，這個獨腳楊凡的魅力還不小，竟能夠把他穩得住。”
張旺見他調笑起楊凡，不滿地說：
“楊廠長雖然不是什麽名牌大學畢業，但竟然是在社會大學浪跡多年，仗義大方，人緣很好。他截肢以後，還讀了兩年函授大學。他可不是什麽平庸之輩。”
王福貴笑著問道：
“趙誌雄就甘心在金鑫這個小工廠屈就嗎？”
張旺搖搖頭，說：
“你呀，還是原來那種看穿江湖的老眼光，就不會難得糊塗嗎？跟你說，律師嘛，辦法多的是，那位律師打了個擦邊球，避重就輕，饒過了趙誌雄，並把他推薦給楊廠長。趙誌雄有才幹，但也很講義氣，為了報答楊廠長的救命之恩，他就暫時安心下來，替楊凡出謀劃策，為金鑫製定管理的方法。”
王福貴聽了張旺介紹，對這個辦公室主任多了幾分好感，他抬頭看趙誌雄和身邊人振振有詞地雄辯，靜靜地聽。
“一家企業需要打造自己的魂，沒有魂的企業充其量不過是一夥同夥湊在一起為一日三餐奔忙。有了魂的企業就不同了，那就可以團聚工廠裏的所有人，自然形成一股向心力，做到心往一處想，勁往一處使。工友同事之間不會分分計較個人得失，他們會為了工廠的利益和出路而竭盡全力地工作。”
一個紅臉酒客不信他的話，懷疑地說：
“自古以來，人們都說，人不為己，天誅地滅。這是人的本性。照你說，工廠培育出了什麽廠魂，工人就不要個人利益了，他們會為了集體而犧牲個人利益。那我來問你，廠房著火了，裏麵的貨物被燒著，你會為了救火不顧自己的生命嗎？”
趙誌雄聽他話語犀利，嚴肅地說：
“你不要急著鑽牛角尖。我想說的是，工廠要打造自己的企業文化，培育自己的文化形象。文化是一種內涵豐富的軟實力，擁有自己文化特色的企業就是擁有了企業的魂。有了魂的企業廠家就有不可思議的活力，有一股看不見的力量把企業職工攏聚起來，讓所有的職員心裏有夢想，腳下有方向，眼裏有光芒。跟你說吧，這個企業的魂就像一個魔法，能夠把企業的人員緊緊地團結起來，就像自家人一樣，他們榮辱與共，利益結合，工作生活已經牢牢結合在一起。這樣的企業，職員就好像著了魔法，廠家企業的東西就是自己的，自己的東西就是廠家的。你經常聽廣播看電視嗎？你有沒有聽說過成功企業流傳的一句口號嗎？”
紅臉酒客見他說得這麽專業，眼睛定定盯著他的臉，聽得出迷。趙誌雄停下話問他，他才反應過來，衝口而出：
“犧牲我一個，幸福十億人。”
同桌的人一聽，愣了一下，接著爆發出哈哈哈哈的大笑聲。張旺正在舀湯喝，忍不住一口湯噴出來，還好，他反應快，頭扭向一邊，沒有噴到人。王富貴站起來，伸手指著紅臉，張嘴大笑，笑得腰軟，靠在張旺身上。其他人紛紛笑得東倒西歪。
紅臉見眾人笑得離奇，莫名其妙地看向趙誌雄：
“難道我說錯了？”
趙誌雄掩住嘴，極力忍住不笑：
“你說的哪裏是企業口號？你那是老山戰鬥英雄的誓言……”
紅臉聽說自己真錯了，馬上想到另一句口號，連忙說：
“人在陣地在，人亡陣地亡。”
大家剛剛忍住笑，聽罷他的話，哄一聲又笑起來。一桌人見他有趣，停下喝酒談話，笑著看他。
他摸摸腦袋，不好意思地笑笑：
“我又錯了？”
趙誌雄這回不笑了，認真地說：
“你怎麽老是想到戰場上了？我們講的企業文化，沒有你說的這麽多火藥味……”
楊帆不等他說完，接過他的話：
“兄弟們，別顧著聊天了，上酒，來，一起為我們金鑫工廠的美好未來幹杯！”
大家聽了廠長的倡議，紛紛站起身，舉起酒杯，異口同聲地歡呼道：
“金鑫金鑫，前程似錦！幹杯！”
原來，這句口號也是辦公室主任趙誌雄擬定的，作為金鑫工廠企業文化的一個組成部分，口號深入人心，很得廣大職工的擁護。
王福貴看到金鑫企業的不少骨幹集中在這裏，他們精神煥發，鬥誌昂揚，深受感動，不禁脫口而出喊道：
“好！金鑫金鑫，前途似錦！”
楊廠長微笑著看向他，朗聲說道：
“我們今天的和平生活就是昔日烈士們用鮮血和生命換來的，幸福來之不易！現在趕上大好形勢，我們金鑫工廠承蒙各位鼎力支持，工廠是大家的工廠，職工是金鑫的支柱。隻要我們團結一心，眾誌成城，大家甩開膀子大膽幹，有好點子的出點子，有好出路的獻出路，有渾身幹勁的出力幹，我們的未來一定更加輝煌。”
大家聽廠長慷慨陳詞，連忙放下酒盅，啪啦啪啦地鼓起掌來，還有幾個工廠的管理人員也連聲叫好：
“楊廠長有遠見，會當家，我們放心。”
“廠榮則榮，廠恥則恥。有楊廠長帶領我們，我們一定努力！”
……
楊凡不愧是見過世麵的人，他看到部下擁護，激勵動員的效果已經達到，就朝他的辦公室主任笑笑，示意他繼續講下去。
趙誌雄原先帶著感激的心態來到金鑫，經過半年接觸，他發現楊凡廠長不簡單，見多識廣，頭腦活，善前瞻，自己剛把工廠的製度建設和文化建設跟他一講，他就領悟到了這兩項工作的重要，工作得到當家人的支持，推進非常順利。
他舔舔嘴唇，自信地說：
“各位同仁都聽到了，我們金鑫工廠雖然是民營企業，但是楊廠長不像那些隻會追逐利潤的廠長一樣，他遠見有抱負，為全廠職工著想。剛才有同仁說了，金鑫有這麽好的當家人，我們大家都要堅持一個觀念：廠榮則榮，廠恥則恥。”
“對一家工廠來說，人才是決定企業前途的關鍵。我們領導層注重職工隊伍建設，提高工廠人員的素質，發揮他們工作積極性和創造性。內強素質，外塑形象，這樣，金鑫的明天一定更美好。”
趙誌雄話音剛落，服務員篤篤篤地敲門進來：
“哪位是楊冬？有電話找。”