第859章 又來了一批精銳
劉牧樵就住在不遠的五星級賓館裏麵,他還是老規矩,開啟了亞冬眠的睡覺模式,一覺醒來,已經是第二天的早上。
精神格外的飽滿。
他站在窗戶前眺眼遠望,對麵的山上,古樹鬱鬱,綠色欲滴,樹葉上的甲殼蟲啃開樹皮,吸吮著芬芳的汁液,一臉的滿足與幸福。
當然,甲殼蟲的表情是沒有辦法分辨的。
有幾個聲音在大堂裏傳來。
“薑醫生,你這麽早在這裏等,不會是在等劉博士吧?”一個醫生問。
“是的,我也不隱瞞,我是下決心走的,去年,我的一項成功,硬要弄成是集體所有,我不服。”
“哦,還為那件事糾結?不過,我們都知道,你們趙主任,劉處長是不應該硬搶你的成果的。”
“你也這樣認為?”
“當然,也不是隻有你就有這樣的遭遇,這樣的事,海去了!”
“聽說劉牧樵有晨練的習慣,所以早點來。”
“咦,趙生,你也是找劉牧樵的?”
“你難道不是嗎?”
“這裏,誰不是?明人不做暗事,昨晚,我就想來見劉博士了,可惜,不讓我們見。”
“我就擔心他不要我們。所以,我帶來的所有的論文。”
“我也帶來了我的科研項目,再用幾十天整理資料,就成功了。”
“可惜,我隻有一篇SCI論文,我有點擔心會被拒絕。”
“我也不多,我隻有三篇。”
“聽說劉博士主要對長江學者以上的專家感興趣,我們幾乎都是副主任醫生,不知道他會不會要?”
“要是我是劉博士,我就一定要,副主任醫生年富力強,正是做事業的時候,我們這一群人去,大大充實了他那裏的實力。”
“咦,張生,你一個主治醫生,你也想跳槽?”
“我知道不夠格,我想試試運氣,我有五篇SCI文章。”
“喲,你有這麽多的論文了?”
“五篇也不是很多,不過,我在鼻咽癌的治療上,有一些與眾不同的觀點,我認為化療在鼻咽癌治療上,可以替代部分放療,減少一些放療的次數,有利於減少並發症。”
“喲,你有自己獨立的成果就好辦了,我們都是和別人共同的研究成果,就怕劉博士不收留。”
……
這個場景和上次的一模一樣。
來見劉牧樵的,大多數是副主任醫生,這也正是劉牧樵所希望要的人。
一個醫院,尖子醫生要,但還需要一大批第二梯隊的醫生,這樣,醫院才會有後勁,才會持續發展,也就是說,競爭才有縱深。
收了,就連那個主治醫生也收了。
劉牧樵微笑著說。
華西培養的人才,沒有理由不收啊。
劉牧樵到了樓下,跟大家見了麵。
他大聲對大家說:“加微信,加微信,大家把自我推薦放在一起,我回去後慢慢看,不過,不要擔心,你們中的絕大多數,我都會要的,就連張醫生,你雖然是主治,但你有五篇SCI了,還有對鼻咽癌的獨特研究,你,我收了。林醫生,你有委屈,沒關係,我們安泰醫院不會讓你受委屈的,我們是新型醫院,官僚主義不嚴重,也不以論文定英雄,你,我也要了。李醫生,你雖然隻有一篇SCI,沒關係,到了安泰醫院,你一年寫十篇SCI也不是很大的難事,跟了我一年的鄒醫生,現在還是主治醫生,他連進主任醫生的論文都有了……”
劉牧樵點名道姓,十幾個醫生,他竟然叫出了七個人的名字。
他是怎麽知道我的名字?
難道,他已經關注我了?
很多人都在心裏嘀咕。
又不好問,但心裏很想問一聲。要是他已經看中我了,那我就幸福得要死了!
終究是沒有人開口問。
劉牧樵又用了幾分鍾,搞清楚了每個人的名字,他記性本來就好,過目不忘,很快,這群人對劉牧樵就是死心塌地忠誠了。
“我最近也可能要回去了,等我回去後,我會通知你們,能調動更好,不能調動,我們就按人才引進的方式,重新招聘你們進編製。”
由於安泰醫院的發展有目共睹,編製問題,編委給了安泰醫院很大的特殊政策,劉牧樵所有相中的人,都可以進編。
市裏麵是有考慮的。過去,醫院都是負擔,財政上,每年多多少少也要給醫院撥款幾千萬,一個清江市,十幾家市屬醫院,加起來,這筆錢也是不小的數字。
現在,他們發現,安泰醫院可以不撥款了,他們有盈利,並且,有眼光的領導已經發現了一個問題,安泰醫院帶動了周圍的第三產業,就拿安泰醫院周圍的五個賓館,現在的業務就非常的好,常常處在爆滿狀態。
特別是離安泰醫院兩公裏遠的希爾頓大酒店,外國客人相當的多,他們都是衝著安泰醫院而來的。
還有餐飲業,光是安泰醫院搞快餐的,至少增加了幾百個就業崗位。
安泰醫院不是負擔,不是用錢的單位,而是可以創造大量GDP的單位。
這樣的單位不培植還培植什麽單位?
所以,市裏前些日子開會,安泰醫院的編製問題,采取特殊政策。
當然,這個功勞是薑薇的。
薑薇這段時間,並沒有每天吃了睡,睡了吃,她反而有了更多的事要做,剛才所說的醫務人員進編的事,就是她多次跑市裏,為安泰醫院進編定編獲得了特殊的待遇。
薑薇直接找到了市裏的老大。
這件事,皮院長起先是不看好的,定編、進編哪有這麽簡單?單獨給安泰醫院政策,是不可能的。
後來,見有些眉目了,他預計,沒有半年以上的時間研究,也是不可能的。
誰知,令皮院長大吃一驚的是,薑薇竟然在一個星期之內拿下來了這件事,市裏專門為此開了一個常委會,市裏老大親自拍板,給安泰醫院一個定編進編的特殊政策。
這個政策大體上是這麽一個原則,每年給安泰醫院定一次編,其實是做過場,預估一下,明年需要多少編製。
第二個原則是進編有兩種形式,一是人才引進模式,二是考試模式,凡是劉牧樵看中的人都以人才引進模式進編,而對於新畢業的研究生和主治以下的人員進來,則是以考試為主。
這是薑薇在家裏幫劉牧樵做成的第一件事。
薑薇還組織人做了第二件事,有關績效分配方案問題。
凡是與劉牧樵有關的科室的績效分配方案,她領頭進行了適當的調整,總的一條理念是,讓員工幸福、快樂。
有快樂的員工,才會有快樂的顧客,有快樂的顧客才會有快樂的老板。
這是一個良性循環。
薑薇現在正在做第三件事,也是劉牧樵最關心的事。