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第816章 來做院長助理吧

  劉牧樵提出要見汪運年,是他對華西醫院的敬重,汪運年是華西醫院的973首席科學家。


  他是從李六一那裏知道的。


  汪運年是國內最早引進血管介入的專家之一,很快就在華西醫院打造成了一個品牌科室,每年,他們要收治近萬人,在全國也是數一數二的。


  至於汪運年的學術成就,連李六一都敬佩不已,那肯定是一個人物了。


  劉牧樵提出要見汪運年教授,徐院長趕緊轉頭對辦公室主任說,你去聯係一下。


  辦公室主任出去了一會兒,回來說:“不好意思,汪運年教授剛好出差了,去滬市第六醫院做技術指導了。”


  劉牧樵故作非常遺憾的歎息說:“汪老是我最敬佩的人之一,可惜。下次來,我一定要好好見見他,請教一些問題。”


  徐院長微微吃驚,說:“你在血管介入方麵也有研究?”


  劉牧樵微微一笑,說:“略有研究。京大一院的李六一就是我的好朋友,我們就經常切磋。”


  徐院長又是一驚。


  李六一,他太熟悉了。


  今年兩次上京,徐院長都會見了李六一,他是去挖人的。


  華西醫院的規模是全國最大的之一,和鄭大醫院有得一拚,而在診療水平上和協和有得一比。


  這樣的醫院,必須有強大的領導力的人做院級領導。


  他們選擇醫院領導,很有點像“通用”,“西門子”等公司,不是由上級指派,也不是競選,更不是臨時選擇。


  他們是要經過十年以上的培養訓練,在兩個候選人中選擇一個,被選擇上了的做院長,落榜的,離開醫院。


  為了能夠進入這兩個候選人名單,多少青年醫生夢寐以求。


  培養十年後,經過專家和第三方的確認,勝出者就任華西醫院院長,落敗者,一出門,就會被其他地方的大型醫院聘請走了,他根本不愁沒飯吃。


  徐院長相中了李六一。


  他兩次進京都會見了李六一,要把他挖過來,主管華西醫院的一個學科,並兼任院長助理。


  按理,李六一會歡天喜地。


  誰知,他拒絕了。


  可以說,他拒絕得毫無理由。


  過去劉牧樵去挖他,他有理由拒絕,說安泰醫院沒有高尖人才,他沒地方學本事。


  可是華西醫院有汪運年這樣的973首席科學家啊,還有院士,還有長江學者。


  拒絕的理由不存在。


  唯一可以成為理由的是京城城市更有吸引力。能夠在京城落腳,就沒必要去別的地方。


  現在徐院長聽說劉牧樵是李六一的朋友,就把這層關係簡單介紹了一下。


  劉牧樵這一驚非同尋常。


  難怪,我邀他來安泰醫院,他拒絕,原來,他拒絕的不僅僅是安泰醫院,連華西醫院也拒絕了!

  “劉博士,你那天見到他,幫我們做做工作,我華西看中的人,培養的人,這輩子的前途都會很輝煌的。”徐院長說。


  劉牧樵喉嚨裏像是卡了一塊石頭。


  “這個人,不僅僅是你們在挖他,還有別的地方在挖他。”劉牧樵說。


  “誰?”徐院長急著問。


  “你放心,對你們來說,不構成威脅,小醫院在挖他。”


  “小醫院挖他?這不是自討沒趣嗎?”


  “是的。”


  “那個醫院叫什麽名字啊?”


  “不好意思,這個醫院就是我們安泰醫院,是我在挖他。”


  “你?!”


  徐院長久久陷入了沉默。


  “我聽說你們了,發展異常的猛烈,也許五年之後,你們就會成為一所較大的醫院了。”


  “謝謝你的誇獎。”


  劉牧樵這才想起,安泰醫院怎麽不到華西醫院來挖人才呢?

  在這種醫院文化熏陶下的專家教授,那都是高素質的人,不僅僅是醫療技術拔尖,而且在醫德醫風上,也是出類拔萃的。


  嗯,多交些朋友,多認識一些人,我就不信,挖不動你的人。


  劉牧樵在滬市醫科大學,京大醫院都成功挖走了人才,華西醫院會挖不動?


  不過,仔細一想,四大名院,南湘雅、北協和、東齊魯、西華西,至今還沒有一個人來安泰醫院工作。


  這不是偶然的,這是他們的一種文化,這種文化,就是醫院是我家,他們生是華西人死是華西鬼。


  他們有一種強烈的歸屬感和認同感,他們為醫院驕傲,為醫院自豪。


  就是要有這種文化歸屬意識。


  安泰醫院就需要有這種文化。


  徐院長輕聲笑了兩聲,笑得很輕,隻有他自己聽到了。


  “劉博士,安泰醫院發展雖然很快,但是,你要知道,一個醫院的發展,是需要長時期的積累,要幾代人,幾十代人的努力才有可能成為大型醫院的。大型醫院不僅僅是病區大,床位多,而是還要內涵強大。你說,對不對呀?”


  劉牧樵微微點頭,說:“對的,必須是內涵強大。”


  “這樣行不行,劉博士,來我們醫院,我也不要李六一了,就你,來我們醫院,直接做院長助理。未來,華西醫院就是你的。”


  這幾句話,很直白,在場的人都嚇了一跳。


  你這麽許諾,你了解人家嗎?

  劉牧樵在技術上確實不錯,可是,他有行政才能嗎?

  多少人在技術上出類拔萃,可是連一個科室也管理不好,你總得考察一下劉牧樵的行政能力吧?


  正當大家有不同看法的時候,誰知,劉牧樵直接就拒絕了。


  “我現在是一心一意打造安泰醫院,等我也到了60歲的時候,我們醫院也騰飛了40年了。40年的高速發展,說不定趕上了華西醫院。徐院長,這麽說話,你不會生氣吧?”


  徐院長也是一愣。


  劉牧樵這話不錯啊,四十年後,安泰醫院到底能成長成多大的醫院,真的很難說。


  不過,要趕上我們華西,或者超越我們華西,這是不可能的。


  徐院長說:“作為理想和目標,應該要有這種遠大的宏圖。可惜,40年後,我可能看不到了。劉博士,我希望你們有那麽一天。”


  這是,進來一個人,在徐院長耳邊說說了幾句話。


  徐院長眼睛一亮,對劉牧樵說:“很巧,汪運年教授回來了,他說,正想請教你幾個問題。”


  說到這裏,徐院長突然覺得,剛才複述的這句話有問題。


  汪運年教授確實是說了“請教”兩字嗎?

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