第502章 衝突

  今天來談話的一個姓胡的幹部，上次高健的任命就是他的提議。


  劉牧樵心裏本來就窩著火，不知不覺就爆發出來了。


  談話變得很枯燥了，後麵的問題幹脆就成了例行公事。


  “我們想給神經精神病中心給一個待遇，給一個處級，這是從長遠的角度考慮的，中心主任跟院長平級。這樣，中心的地位就突出來了，利於發展和工作。”


  這種結構，從出發點來說，目的是好的，是重視神經精神病中心，突出它的地位。


  但是，副作用也是很明顯的，那就是很容易與醫院之間產生矛盾，今後誰管誰的問題就顯示出來了。


  當然，這個問題是有利有弊，不好怎麽說。


  劉牧樵就幹脆不說。


  “你不表態，就是不反對，對吧？”


  劉牧樵說：“如果我反對，你會說我是笨蛋，給我們地位反而不要。不過，我有一個要求，你們人們任命誰做中心主任，必須和我通個氣。”


  “和你通氣？”


  這位領導看著劉牧樵，非常的吃驚。


  這個中心，是國家投的資，是組織派人來經營這些資產，組織任命中心主任，你劉牧樵竟然說，要和你商量。


  這句話，聽起來十二分的刺耳。


  劉牧樵說：“是的，你們必須告訴我，說直接點，我不喜歡的人，你們別派來。”


  “劉牧樵，你知道你在和誰說話嗎？我代表的是組織，中心的人選，我們會認真考慮，但是，征求你的同意，這一點，你太過分了。”


  劉牧樵輕輕一笑，說：“那你現在找我幹嘛？”


  “我們這是希望得到你真誠的意見。”


  “剛才的意見，就是真誠的，我說的是內心話。”


  “劉牧樵，我希望你擺正位子。”


  “我位子很正。領導，如果是這樣，還沒開始就鬧得這樣不舒服，我倒是希望，中心不要什麽處級。”


  “這不是你考慮的問題。你要知道，你是人才，沒錯，我們認可，但是，投資，是國家投的，國有資產的管理，我們也不能任由你們……”


  他突然不說了。


  再說就把話講死了，沒有回旋餘地。


  這位領導找劉牧樵的本意就是兩層意思。


  一是告訴他，中心還會設置領導層，並且這個領導的級別還不低，是處級，相當於安泰醫院的院長。


  二是想看看劉牧樵的反應。


  上麵領導想聽聽劉牧樵的想法，劉牧樵的想法很重要，他這個人，未來的發展將會是非常震撼的，不聽聽他的意見，到時鬧個不愉快，這不是初衷。


  上麵領導的打算是，神經精神中心提高到處級，一是說明市裏對這個中心很重視，二是也可以給市裏解決幾個處級、副處級職數。


  要知道，安排幹部，是主要領導很頭痛的問題。


  劉牧樵可不這麽想。


  你弄一個處級單位，即便是一正兩副，也是三個領導。


  劉牧樵沉思了片刻，說：“我還是給你們一個明確的意見吧，假如你們是真心來征求意見，我反對中心設立為處級單位。我們是搞科研，做醫療臨床的，我不希望一群外行壓著我們。完了，我的意見講完了，可以走了嗎？”


  “劉牧樵，你這樣不對，我也可以告訴你，增設一個處級單位，這事已經定下來了。至於哪幾個人來中心做主任，組織上一定會認真考慮的。你要有這個思想準備。”


  劉牧樵歎了一口氣。


  “這件事，如果你們就這麽定了，那我還有什麽話可講？另外一件事，我希望你們把高健調走。”


  “劉牧樵，你太過分了！”


  “你可以調查一下，高健在安泰醫院起到了什麽作用？還有賀俊傑，你們也應該調走，一個純搞行政的，會把我們這樣的業務單位帶壞的。”


  “你……”


  “你們應該知道，一個躺在床上，一個每天躲在辦公室裏，皮院長可以說是寡人。”


  “都是因為你！”


  劉牧樵頓了一會，認真地看著這位領導，眼睛裏，有一股怒火。


  “你是說，他們之所以履職不好，是因為我？”


  “可以這麽說。”


  “好，這話是你說的！那我就跟你說更明白一點，高健，無德無能，就會拍你的馬屁，你這不是幫他，你是在害他。趁著你還在這個位子上，趕緊把他調開吧，或許，對他是最好的。賀俊傑，就更加不要說了，隻會行政一套，沒有他，醫院運轉得更好……”


  劉牧樵一口氣，把想說的都說了。


  他早就想說了。


  他才不管你領導喜不喜歡聽，他痛痛快快說了一遍。


  很自然，這位領導拂袖而去，頭也不回，也沒和皮院長打招呼，上了車，回去了。


  皮院長驚訝地看著飛奔而去的車子。


  “劉牧樵，發生了什麽事？”


  劉牧樵把剛才的事說了一遍。


  “哎，劉牧樵，你不應該這樣對領導說話，我看，是不是這樣，我帶你去見主要領導，免得人家匯報時，把你本意講偏了。”


  劉牧樵搖搖頭。


  “不去，我哪有這麽多閑時間處理這些問題。他既然要聽我的真話，我就把真話講了，他也不敢對我怎麽樣。”


  確實，對劉牧樵，他們沒有一點辦法。


  不過，對皮院長來說，情況就不是這樣了，人家要拿他出氣，辦法多得很。但是，他又不能對劉牧樵說得這樣明白，隻好一個人去了市裏。


  “這個劉牧樵也太難駕馭了。”聽了皮院長的敘述，主要領導苦笑著搖頭，“不過，老皮啊，我跟你說，你做做劉牧樵的工作，不能這樣，要學會被領導，今後，他自己做了領導，怎麽領導別人。”


  皮院長說：“好的。不過，劉牧樵也不是太難領導，我和他打交道幾個月，感覺還好。他這次之所以和調查的領導鬧僵了，也是有原因的。”


  “你是說高健和賀俊傑嗎？”


  “嗯，是的，他們兩個表現確實令整個醫院幹部職工反感。”


  主要領導揮了揮手，說：“老皮啊，團結，帶領班子，是你的責任，高健和賀俊傑都是你的部下，他們的工作好壞，我隻問你，你要發揮他們的作用，調動他們的積極性。”


  他喝了一口茶，接著說：“人都有缺點，賀俊傑的缺點我知道，高健，我不是很了解，但是，賀俊傑的有點，我也清楚，你要揚長避短，發揮他們的優點，克服他們的缺點。”


  話都說到這個份上，皮院長還能說什麽呢？


  他隻好說：“好的，好的，我會帶好班子，會發揮他們的作用的。”


  “老皮，你回去要好好批評一下劉牧樵。人，就怕驕傲自滿。當然，批評他是為了讓他取得更大的進步。好了，時間不夠了，我還有個會議，下次我們再聊吧。”