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第四十七章完成整合

  李倩雲沒敢和她爸媽說認識任軍和三寶,再說她也不認為和三寶有什麽關係,三寶隻是負責物流方麵的事情。聽著她爸對逸楓的不滿,李倩雲隻期盼將來她爸見到三寶不要太反感。


  李倩雲其實也沒想那麽多,第一次見麵隻是有些好感,後麵的事情誰能說成呢。本來按照她的想法是去都不去,韓梅對她工作上挺照顧的,不去也不行,這才見了一麵。


  沒想到見了之後要比她想象中好不少,這一切三寶都不知道,要是知道的話,他也隻能感歎緣分就是這麽奇妙。


  “哥,這麽多天了我覺得我們不應該這麽耗下去了,常規方法現在很難達到我們要的結果,隻能采取一些特別的手段了。”


  “你們準備怎麽辦?”


  “我是這樣想的,現在這些中層管理抱成一團,讓我們太難下手了。不如我們區別對待,比如留下一些人,也可以降級一些人留用,剩下沒能力的直接給一筆遣散費。我不信他們還能抱成一團”。


  “這是你自己想的?”


  “哥,是不是我的想法不行啊”


  “想法還是不錯的,不過手段太單一,也太幼稚。大體方向沒錯,手法太粗糙,你別以為這些人想不到。我和你說這些人可能辦正事方麵沒什麽本事,搞辦公室鬥爭都是一把好手。我為什麽非得一刀切,就是因為怕他們帶壞咱們的隊伍”


  蕭逸語重心長的說道,三寶他們能想到這點他很欣慰,隻是操作手法太粗暴簡單,不見得能取得很好的效果。


  “現在整個整合工作就剩下你們這部分了,當然這部分也是最難的。”


  “我們一定會盡快做完。”


  “不是怪你們”


  蕭逸擺了擺手,他是真的沒有怪三寶和任軍,這一塊的難度他是知道的,自古以來搶人飯碗是最容易引起混亂的。


  “我們要做兩手計劃,一方麵按照三寶說的去做,給部分人留下來的機會,另外一方麵把留不下來的人成立一個監督委員會,把這些人放裏麵就行。”


  “監督委員會?”


  三寶和任軍都有點疑惑,不知道這個是幹嘛的,他們之前聽都沒聽說過。


  “這個監督委員會說穿了就是給個榮耀稱呼,沒有實權,需要的時候拿出來,不需要的就高高的擱起來。給這些人發一份工資就行,這麽大的企業不缺他們這點工資”


  “絕了,這樣就好辦多了,我倆之前就怎麽沒想到。這樣那些人既可以拿到工資,又解決了麵子問題,肯定沒有多少人不同意的。我倆這就去辦,我那邊再把那些刺頭搞定,差不多就可以完成組合了。到時候就安排職工統一培訓再就業”


  任軍聽完眼前一亮,這真是一個好辦法。之前那些人不就是因為以後沒著落,而且丟不起下崗這個麵子嗎,現在裏子麵子都解決了,肯定沒有多大的問題。


  果然當三寶把這個消息一公布的時候,很多人開始心動了,李長青一陣著急,說好的攻守同盟呢。三寶並沒有提出當場簽什麽協議,因為這樣大家都抹不開麵子反而會會事,一個個找談話這樣效果最好。


  李長青其實也有自己的考慮,他是這個廠裏麵為數不多幹事的人,他現在還不到五十歲,正是一個男人的黃金時段怎麽情願這麽沉寂。


  三寶一個個找談話,和設想的一樣,沒有多少人反對這個安排。真正想要做一番事情的人,三寶也用到了蕭逸留的名額,事情進展很快,當輪到李長青的時候李長青知道大勢已去。


  本來他想著抱成一團,讓逸楓給一個高點的待遇,現在看來是不可能了。


  “你們逸楓都是這麽卑鄙嗎”


  “李主任您這是說的什麽話,難道現在這個結果不是我們大家都想要的嗎”


  “那是你們不是我們”


  “您也別僵著了,你看看除了你還有誰不滿啊,這樣安排大家都滿意,你何必和眾人過不去呢。”


  “哼”


  李長青也知道現在都同意了這種安置方式,他反對也沒什麽用。李長青在考慮著下一步自己的去留,在千源這麽多年,他付出了很多心血,一下子突然離開千源他還真不知道自己能幹什麽。


  “李主任對您的安排,我們現在有三種,您看看選哪一種,第一、一次性給錢補償。第二加入監督委員會,第三留下來”


  “加入監督委員會當個擺設嗎”


  “那您是選擇拿錢了。”


  三寶調侃著說道,在千源的問題上,就李長青最難搞,看著臉色難看的李長青三寶總算是出了一口氣。


  “哼,如果我選擇留下來呢”


  “額”


  ”怎麽不可以嗎“


  “可以是可以”


  三寶還真沒想到李長青選擇留下來,他以為這種情況下,李長青受不了這種氣,肯定會選擇離開。


  李長青將了三寶一軍,也算是出了口氣,不再糾纏這些和三寶簽了個協議就離開了。


  任軍那邊也取得了突破,那些刺頭任軍連哄帶嚇的,有些人選擇了要補償有些人選擇留下來。總之事情還算圓滿,其他的清算工作早就結束了,就等他倆完事,蕭逸就大刀闊斧的進行整合。


  “千源的融入是一個重要的環節,這個環節之前不在公司發展的規劃內,現在並進來。很多事情難免手忙腳亂,我會親自坐鎮,蘇總在職工執行力這方麵要下大力氣。


  以前的千源管理方麵太差勁了,上班沒有上班的樣子,很多人來了都是熬時間,這種情況絕對不允許出現,發現一例處理一例,同時也追究部門直接領導的責任,這點要通知到位。接下來就是為期半個月的培訓,主要是學規章製度,各部門全力配合。”


  “明白”


  “知道”


  接下來就是培訓了,當逸楓方麵宣布培訓期間工資照發,培訓合格的在原有的工資上多百分之二十,大家的積極性一下就提高了。


  本來還有人抱怨說還要培訓,現在也沒有了怨言,就這樣經曆了不少事情之後,逸楓總算是完成了對千源的整合。


  。

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