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第246章 按兵不動

  “你還沒通告下麵吧?”我急忙問道。


  “還沒呢,這不等著您簽字然後再上報上麵,然後才能施行。”


  “那還好。”聽到她這麽說,我鬆了一口氣,抽出這份文件,然後撕成兩半,扔進垃圾桶。


  桃潔的秘書很不解的看著我,問道:“怎麽了?”


  “昨天桃潔說幫我解決了,這就是解決的辦法呀?”


  “是啊,桃總說開除算了,養著這樣的人也是沒用。”


  “你認為他們會心甘情願的接受嗎?這是槍打出頭鳥,說白了,這是壓製,是獨裁的作風,根本不能解決公司深層的管理,這樣的結果隻會讓員工們都感到噤若寒蟬。”我深深的體會到公司文化的膚淺,想要開除員工,就是一句話的事情。


  聽到我這麽一說,桃潔的秘書還是很不解,我便問道:“這樣的做法人家認為是我們做錯了,你相信麽?”


  這時,她低下了眉頭,不服氣的說道:“明明是他們有錯在先,怎麽成了我們的錯了?我不信。”


  “那我問你,公司之前有沒有禁止上班的時間打遊戲的規定?”


  “沒有。”


  “那他們可以說是已經完成了工作才玩的遊戲呢。說他們違反了規定,什麽規定?問起來,我們也隻能啞巴吃黃連,知道嗎?”


  她沒有吭聲,我又問道:“在他們的勞動合同中,有沒有規定頂撞領導屬於違約責任?”


  “也沒有。”


  “那我們憑什麽抓著這兩條就解除他們的勞動合同呢?”


  聽到這,她若有所思的說道:“那也不能說他們沒有錯呀,明明就是他們錯了啊。”


  “我沒有說他們沒有錯呀,雖然他們在某些方麵上錯了,但是他們也並沒有違反公司勞動合同中任何一項條款呀,因為我們都沒有那些製度。所以我們不能就這樣定他們的罪。”


  她終於恍然大悟:“您說的確實有道理,我怎麽就沒想到呢。”


  “管理公司是不能太感情用事的,有些時候可以,但有些時候必須要講究製度,這樣才有信服力。”


  “嗯,那現在我們應該怎麽處理呢?”


  “我們就先按兵不動,要知道刀下留人,看看再說吧。”然後我在另外兩份文件上簽了字,遞給了秘書。


  桃潔的秘書出去後,我想了又想,覺得還是得召開一次幹部會議,坐上了這個位置,我也得把我自己的工作做好來。


  我請示了桃總,她很爽快的就答應了,還說隻要我想做的,對公司有幫助的,盡管放心的去做,完了給她匯報一下就行了。


  不一會兒,大家紛紛的來到了會議室,在幹部會議上,我首先把前段時間出差的情況給大家做了詳細的匯報,然後讓各部門給我介紹一下他們的工作情況,大家也都對自己部門的工作情況做了介紹。


  陽經理也講了公司近期的損益,看起來情況很不樂觀,秘書也跟著介紹了公司人力資源的情況,我也大概的清楚了。


  “各部門要精誠合作,爭取把公司的業績再搞上去,不要因為我的到來,擔心職位有什麽變化,原來幹什麽的,就繼續幹,有什麽問題可以隨時提出來,然後大家商量著解決。”我說道。


  這時,我突然感覺每個人心中的石頭落了下來,因為一般來講,一個新領導的上任,必定會帶來人事的調動,這是中層領導最害怕的,他們會小心的侍候新的領導,否則,他們將麵臨的不是降職減薪就是自動辭職走人,我不想延續別人的這種作風,畢竟我也是一步一步走上來的,我理解他們。


  對於我來說,搞得不好,就會引起矛盾和抵觸,公司會陷入不穩定,對我不利,我還不想出師未捷身先死。


  “好了,最後呢,為了給大家樹立信心,對公司和個人發展有個明確的認識,我建議近期內,公司領導和員工們首先完成IDP,然後與年終考核聯係在一起,大家知道IDP的什麽嗎?”


  這時,大家麵麵相覷,有一位經理說道:“IDP是是英文IndividualDevelopmentPlan的縮寫,意思是個人發展計劃,這個是公司管理非常有效的一個方法,國外企業現在都是先施行這種方案的。”


  “對,我們要把個人跟公司緊緊的聯係在一起,這樣大家才會有動力,但是具體怎麽做,我還要回去專門設計一個方案才行。”我說道。


  有些聽得懂我講的紛紛都同意我的看法,有些聽不懂的,等方案出來以後也都會懂的。


  會議結束後,整理好桌麵上的文件,臨起身的時候,突然想到那三個小子的事情,我對秘書說道:“你把公司近期招聘進來的新員工檔案調過來給我看看。”


  “白經理,我覺得你挺關心那三個小子的嘛。”秘書說道。


  “他們畢竟也是剛出社會不久,對他們應該有點耐心才是。”


  “嗯,他們的檔案在人才交流中心,我明天再給你拿吧。”


  “好的。”我說道。


  我回到辦公室剛剛坐下,陽經理也跟著進來了,她大大方方的進來後坐在我辦公桌前麵的椅子上,她的臉上依然是掛著看似詭異的微笑,讓我覺得很不舒服,所以我一直都不喜歡她,但是既然來了,做做表麵功夫還是必須的。


  “陽經理,怎麽有空過來呀。”


  “嗬嗬,過來轉轉,你看,我現在都不知道應該怎麽稱呼你了。”


  我應合著說道:“原來怎麽叫現在還是怎麽叫呀,沒必要改變什麽。”


  “那可不行,原來都是小謝小謝的叫,現在都叫不出來了。”


  我總是覺得這樣的問題很煩,很做作,心想這個人也太虛偽了吧,但還是強顏歡笑的應付著。


  “我還是叫你白經理吧,這樣比較好。”


  “隨便吧。”我擰著眉頭說道,“你來找我有事情嗎?”


  她笑嗬嗬的回道:“我來是想請示您一下,以後財務簽字這塊,您看看程序應該有什麽變化嗎?”


  我想了一想,覺得這個人肯定想搞什麽動作,於是斬釘截鐵的說道:“沒什麽變化呀,還是得讓桃總簽字才行,財務的事情,除非跟經營有關我需要了解之外,我基本不過問,也不歸我管。”


  “嗯,那我知道了,我先回去工作了。”


  “好的。”


  我明白,整個公司的財務是老總的命根子,這個外人是絕對不能插手的,否則後果怎麽樣大家可想而知,我可不想攬權惹這一身騷。


  但是,我也明白沒有財權在手,權力大打折扣,老總可以憑著財權,可以肆意剪斷你的羽毛,讓你飛不起來,但是隻要做好自己本分的事情,那還有什麽好顧忌的。


  新的工作崗位就算啟動起來了,我也希望以後能慢慢的順當。


  臨下班的時候,我接到桃潔的電話,她問我要不要請這幫人小聚一下,我知道桃潔也是為我好,不想讓別人在背後說我升官了瞧不起他們什麽的,於是就答應了,但前提條件是必須我請客,桃潔也同意了。


  然後我打了電話給羅瑞,讓他幫我去準備一下,不要大動靜,就跟平時我們在外麵吃的差不多就行了。


  吃飯的時候,我感覺氣氛大不如前,原來在飯桌上大家都是喜歡胡說八道的,現在都變得拘束起來了,讓我感覺很不自然,我竭力的讓大家快樂一點,盡量說多了一點笑話之類的,結果搞成了一言堂,就我說得最多。


  心裏不時感到有些沮喪,中國的文化中是以長者為尊,而在商場上,長者不僅僅是指歲數,更多的是指地位,在這個飯桌上就已經體現出來了,以前我在權位比他們低,每次去請示或者讓他們簽字的時候,他們都是一副高高在上的樣子,看他們的臉色也習慣了,但是他們沒想到我今天的位置比他們高,而且是和他們有直接利害的關係的領導,這自然讓他們感到有壓力。


  其實我覺得過去的這些都沒什麽,很正常啊,但是,我現在是無法阻止他們的這種想法,算了,讓他們對我有些忌憚也好,我想。


  吃著吃著,陽經理問道:“白經理,你覺得應該怎麽處理那三個員工?”


  我想,那三個員工的事大家都已經知道了,大家肯定都在背後議論紛紛,我想大家都會認為他們凶多吉少吧。


  而我遲遲都不處理這件事情,也引起了很多人的質疑,他們或許認為我隻是個傀儡,根本就沒有權利收拾他們幾個,不過我覺得別人怎麽想怎麽說我都覺得無所謂,嘴長在人家臉上,他們喜歡怎麽說就怎麽說吧。


  “他們還小,不懂事。”我敷衍了有一句。


  “也不小了吧,都在我們這裏工作一年多了,再說你的年紀跟他們也相差不了多少,怎麽不見你出現這樣的錯誤呢,對吧。”這時,陽經理還不依不饒的說著。


  “嗬嗬,人不一樣,今晚我們來吃飯的,下班時間不說公事。”我說道。


  “好,你就聽白經理的,不談公事。”陽經理說道,接著又開始數落起現在的大學教育了:“現在的大學呀,都是急功近利,異常浮躁,哪裏像我們以前啊,現在造出來的大學生浮躁得很,什麽都不懂,眼高手低,大事不會幹,小事又不願意做,整天就知道吹牛,不然就是上網打遊戲跟勾引小姑娘,簡直就是一些無可救藥的廢物,就像我家隔壁是那小子,也是剛剛畢業,什麽都不懂,啃老骨也就算了,還帶個女朋友回家,我都不知道怎麽說……”

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