第133章 角色變化

  角色開始了變化，我開始感覺到無助，開始感覺到配合的默契在消失，開始感覺到主要來源於李總還有和李總關係很好的許多部門開始隔離我了。


  以前，主要是管理層麵的事務，所有的工作會以企業的經營為目標，有摩擦但還算是順利的。


  而現在是麵對全體的人員，影響麵會更大，特別是對於個人的榮譽、知名度等這些東西，人的層次需求是不同的，一般的白領，他們需要的是別人的尊重，而這是一個非常好的機會。


  我明白，我自己隻是需要一個安定的可以生存的空間，我沒有奢望名譽，我想極力的推動他們去實現自己的期望而從中獲取自己想要的東西，但是，我錯了。


  我獲得老板的賞識太多，我接觸的人群級別太高，我的同事們抬高了我的欲望和需求。包括李總。


  我幾乎每天都開始行使我的公關，使用我的公關費用，而針對的對象，卻是我們內部的係長、主管以及文員們。


  還算順利，收購項目如期進行了，效果還不錯。


  我在項目結束檢討時，不停的呈報著這些主管人員的功績，主要是李總屬下的人員。


  “謝裴，這次做得比往次都順利。”容耀的堂哥，我們真正的老板來了，親自支持會議，他估計是站在管理的角色上評價。


  我看到參加會議的人員都在沉默，臉上都沒有笑容。


  “容耀，李總，趙總、袁部長，謝裴留下，其他散會。”容總說到。


  “謝裴來了多久了？”容總問。


  “兩個月。”李總回答到。


  “謝裴的工資現在多少？”


  “兩千多，兼職工資。”我搶先了。我在期望老板給我加工資。


  “部長目前是多少？”容總看著袁部長。


  “2800。但您不能隻按部長級別給小謝定工資的。”李總是在反對嗎？還是在為我爭取更高？


  “容耀，你們商定一個比較好的辦法，然後報給我吧。”容總吩咐到。


  沒想到，後來，李總和袁部長趙總等人一起聯合啟奏，說謝裴又是兼職又是年輕隻是湊巧做成了兩個項目，如果短短兩個多月，而且才做成兩個項目，就提升了我的工資，恐怕不能服眾。


  我期待的漲工資的願望也落空了，麵對著這樣的困惑，我很失落，很氣憤，想衝動。


  容耀知道我最近的煩躁，一天晚上，他定好了廂，約我跟任琪出來喝酒。


  容耀開始勸我：“謝裴，我知道你很憤怒。但是你想，你的努力大家是有目共睹的，隻是他們怕亂了公司多年來的製度，畢竟你來公司才兩個多月。”


  我沒有回話，隻是在那裏拚命的喝酒。


  容耀接著又跟我說了李總對公司的奉獻，從一個小公司到現在……


  突然，我感覺自己也太自私了。


  “個人擁有的不是你的價值，個人的責任和對社會的付出，創造的價值才算價值。”


  我為這種人生觀而感動，我為自己對我極力改變貧困處境的想法，感覺到有那麽一點自私和微微的羞愧。


  “境由心造，事在人為！”


  “求其上而得乎於中。”


  我該重新調整一下我的訴求。我的目標該怎麽確定？！

  初步成功讓我興奮不已，我在部門的位置也得到肯定，容總也很快將我扶了上去。


  可我的迅速成長讓很多人感到很不爽，隻要他們在公司，總是想法找我的毛病。


  幾重壓力下，我的日子越來越不好過。我開始覺得很迷茫，每天上班心裏總有那麽一絲絲的難受。久而久之，我也就習慣了，做好我自己，每天開始小心翼翼的認真的工作，盡量不要讓他們挑我的毛病，我知道，人應該要懂得逆來順受，為了自己的前途……


  很多像我一樣奮鬥在最底層的工作者們，在工作中都可能會遇到和我類似的情況，往往有一些我們並不認可的人，在我們最脆弱的時候極力給我們找麻煩，甚至對方是完全無禮的，如何處理呢？我感覺是這樣的：當你遇到總不公正待遇時，不要立即想著離開，首先要看清公司出現這種情況是否是暫時的？公司的主要領導和主流業務是否有問題？大部分的情況是隻有個別非極端重要的人在短時間內對我們會有不友好行為，如果你是正確的，放心吧，眾人的眼光是雪亮的，這種情況不會持續很久。畢竟人間正道是滄桑；另外，應當盡快讓自己強大起來，你越強大，各種雜音就會越少。


  在辛勤的努力下，除了給家裏寄去，我自己也攢下了一些錢。可這跟我預想的目標還有很遠的距離，但是也不能太著急，慢慢一步一步來吧。


  當人麵對不公的時候，有時候是會失去理智的。其實自己是自己最好的心理醫生，心態的確是勝利的一大法寶，會化腐朽為神奇……當然，其實人活的就是一種心態。心態調整好了，蹬著三輪車也可以哼小調；心態調整不好，開著寶馬一樣發牢騷。


  我們大鳥液化氣公司的廠房需要擴大建設，倉庫擴容和機械設備進口的基礎工作基本上已經都搞定完了，現在我們已經開始在幫助其儲備人員了。


  讓我沒想到的是，我幫助大鳥液化氣公司找來的第一個人事經理小王，比我沒大幾歲，我在麵試他的時候，係統性和專業能力都還不錯，公司的領導也比較滿意小王，但是，上麵給他的底薪竟然達到了八千元錢。


  這種事情換做是誰誰都難以接受啊！我很羨慕，我招進來的人，工資比我還要高，而且是高了好幾倍呢，並且他一進來，公司還給他安排了住房，而我的房子呢？當初容耀給我的承諾，到現在依然沒有任何的進展。


  我開始把我跟小王進行著對比，我認為我應該比小王更加全麵，我心裏很不平衡，絕對的不平衡。


  我很期望我的工資能夠上漲，還來緩解我的壓力，索性，我直接向榮耀提出了我的想法。


  容耀隻是說要考慮考慮，要跟他的堂哥商量商量，但是工資到現在還是沒有調整，我心裏充滿了不滿。


  在整個大鳥液化氣公司裏，除了總部直接派來的人員外，其他大多數崗位上的員工並不是專業的人員。


  李總在公司係統中，安排了容耀組織了許多非正式組織，當專業崗位有需要的時候，才把專業的人員組織在一些臨時性的非正式組織中，然後就讓這些專業的人員，以所謂的顧問身份指導專業工作，一旦問題解決，這些專業人員又回到不屬於自己專業的崗位上。而大多數專業人員不得不在自己非專業的崗位上學習，並且接受上司的評價。這樣，公司就有效的控製了人員的工資成本，同時也發揮了專業人員的利用價值。


  漸漸的，我開始責怪李總，我覺得對我這樣的安排，也應該是李總慣用的伎倆，我就這樣的不可避免的卷進來他們的管理手段中，這樣就可以讓我在新知識新領域麵前，感受自己的能力不足，讓我在上麵給我的工作麵前，自己感受自己能力的缺失，然後充分利用這種心裏戰術，控製我對工資的要求。


  我感覺我是在被玩弄，在被欺騙著。


  不在沉默中爆發，便在沉默中滅亡。我知道我要麽反抗，我要麽被壓製。


  在這個公司裏，能說得話的，其實並不是容耀，現在，我終於明白，真正掌控這個液化氣分公司的人，是李總。我並不知道李總為什麽要這麽對我，我付出那麽多，做出這樣的成績，盡管上麵給了我車開，但事實上，這個車子，卻還是公司的，並不是我的。


  上麵早就答應給我安排配房，但到現在遲遲沒有著落，上麵應承說給我加工資的，到現在卻依舊還是我剛進來的那點工資，根本就沒有對我兌現承諾，並且，就連我談判成功了，那點獎金，也是比別人少很多。我不知道，這是為什麽。在整個大鳥液化氣公司，我的級別雖然是淩駕於人事部經理等職位之上，但是我的工資，卻是跟守門的保安一個級別，我不甘屈辱，不想再被人玩弄。


  算下來，我現在在大鳥液化氣公司和在鴻途木業培訓部的雙份工資，加起來卻還比我在鴻途木業生產部人事科的工資還低……我需要金錢，我要解決我的經濟壓力，我必須反抗，我知道，我已經沒有退路了。


  那天，容耀去了總部，李總再次拿了一本管理學的書籍，遞到我手上，還是那句話：“謝裴，拿去看看，看這些東西值不值錢。”他的眼睛依舊是那麽的狡詰。


  我沒有接李總手上的書，納悶了一下，沒有發出任何聲音。


  李總見我沒接過書，便說道：“怎麽？聽不到我說的話嗎？”他的眼光有些鄙視我。


  我想了想，鼓起勇氣，說道：“對不起，李總，我已經知道我該怎麽做了。”我開始惱怒。


  “我現在需要的是金錢，不是你所要給的所謂的知識。既然你選擇讓我來，我可以勝任這個崗位，那你們也就應該支付這個崗位上合理的工資，我做出的成績，大家也是有目共睹的，不要以為我學好，就可以不要錢的給你賣命。”我還是吼道。


  李總有點驚訝，“謝裴，你想幹什麽，這裏是你撒野的地方嗎？”李總對我大聲訓斥。


  “這跟沒關係，我尊重你們每個人，但是，你們也該尊重我，不能把我當傻瓜。我隻是想得到我應該得到的，我不期望你們能給我獎金，但是，連最基本的工資你們也應該能給我個合理的工資吧？我也需要公平。”我爭論著。