第600章 福利
介紹完動畫製作軟件，李語薇抬頭看了一眼欲言又止的臨時工們，笑著點開了特效製作軟件“動畫製作，隻是公司的副業，咱們的主業是特效製作。”
“製作動畫時，npc隻需要隨即生成就可以了，而主角頂多也就是做得更精致一點，”李語薇導入了一段視頻，“可影視劇的特效製作不一樣，每一幀都需要仔細地修飾，從背景到渲染，從製作虛擬服飾，到給鐵架子添加外殼和高級輪胎，使之變成汽車，這其中的工作量很大。公司的軟件再先進，也需要有人來完成細節的補充……”
說話的同時，李語薇的十指在鍵盤上快速地舞動著，留下一道道殘影……
五分鍾之後，視頻裏被鋼纜牽引著前行的帶輪子的鐵架子，變成了正在疾馳的超級跑車。
十二個臨時工齊齊地咽了口唾沫……
“李總監，我們需要多久時間，才能達到您這樣的水平？”
“三五年時間，”李語薇笑了笑，“如果你們沒有跳槽的話。現在，我提一個問題，我完成的這段特效，有幾處問題？”
坐在最邊上的一位女生舉起了手。
“王馨，你來回答！”
“首先，跑車的色調有問題，”王馨指了指銀幕上的裝甲車，“在環境光的包圍中，跑車的顏色不應該是那個樣子的！”
李語薇笑著點了點頭，隨手敲了幾下，將跑車的顏色修改了一下“還有呢？”
“在陽光之下，跑車的影子形狀有問題。”
一陣手指敲擊鍵盤的聲音過後，裝甲車有了影子……
“還有呢？”
王馨皺起了眉頭……
“我知道！”耿聰站了起來，伸手指了指跑車的的車輪，“在正常情況下，無論有沒有負載，跑車的車輪，都不應該是正圓。”
“還有呢？”
“疾馳的車子，總會激起地上的砂石。”
“不錯，”李語薇笑著點了點頭，“還有誰發現其中的問題了沒？”
“臨時工”們都皺起了眉頭……
李語薇歎了口氣，隨手在鍵盤上敲了幾下跑車的排氣口周圍出現了一些霧氣……
臨時工們都蒙了周圍沒有明顯的爆照，到底是怎麽判斷出視頻裏的季節的？
見臨時員工們都眼巴巴地瞅著自己，李語薇笑了笑，調出視頻，回放，然後定格到了某幅不起眼的畫麵上一抹陽光斜照在教堂鍾樓的塔尖上，而此時的時間剛好是八點整……
“根據視頻交代的地點和陽光的角度，大致能推算出當地所處的季節。”
一眾萌新瞠目結舌這也可以？
“剛才我隻是簡要地師範了一下，”李語薇抬頭看了一眼萌新們，“公司的服務器裏有專門的培訓軟件，利用員工個人id登陸之後，就可以使用了！”
說著，李語薇朝旁邊一揮手，後勤部長流雲將一盒身份識別卡放到了桌上。
“自己拿自己的，還有，”流雲笑著看了看一眾萌新，“使用培訓軟件，需要錄入指紋，動畫和特效製作軟件也是！”
畫風跟一眾小萌新明顯不同的孟雨桐站了起來“那我呢？”
“你暫時負責考勤和績效，至於辦法，”流雲笑了笑，“公司的服務器裏有考核辦法！”
所有小萌新都停下了手裏的工作，兩眼直直地盯著孟雨桐……
“劉總，你這也太坑人了吧？”
“言重了，”流雲笑著搖了搖頭，從盒子裏拿出了屬於孟雨桐的身份識別卡，扔了過去，“我和李總監還有任務，你先給他們介紹一下公司的規章製度。”
見二十二隻眼睛全都眼巴巴的瞅著自己，孟雨桐隻得硬著頭皮打開了電腦，然後將識別卡查到卡槽裏，然後錄入了指紋……
“公司規章製度。一，好聚好散，允許辭職，不接受背叛；二，既然現實總是裸的，那咱們就少套感情，多談錢……”
讀到這裏，孟雨桐鬆了口氣……
“三，工資分配製度，以業績為主，適當照顧業務能力稍差的同事。四，彈性考勤製度，轉正之後，為員工配備具有身份卡識別和指紋的otg套件，允許員工在家工作，但是……”
孟雨桐起抬頭，看了一眼有些緊張的學弟學妹們“公司的專業軟件，隻能遠程在線使用，無拷貝。”
萌新們都鬆了口氣要是這麽牛叉的軟件，讓員工拷貝出去，那才是大問題呢！
“五，福利製度，”孟雨桐臉上露出了笑容，“五點一，五險一金，按照最高比例繳納。五點二，每完成一個訂單，結算一次獎金；獎金比例，從利潤的千分之一起，視員工的業務貢獻，逐漸遞增，上限百分之七十五。”
“桐姐，你能不能問一下劉部長，咱們現在就可以簽勞動合同嗎？”
萌新們都樂了……
“五點二，員工餐飲福利。員工餐飲福利分工作餐、加班餐、集體會餐、慶祝餐和慶功宴五級。”孟雨桐咽了一口口水，“提醒大家一句，上次那頓，按照劉部長的說法，隻是會餐。至於更具體的，待會我發一個標準給你們。”
“桐姐，你就念念吧！”
“對呀念念吧！”
“那好吧！”
孟雨桐伸手點了來了員工餐飲福利規定……
“工作餐，員工每天可以享受免費三餐，提前一周確定下周的三餐菜單，飯後甜品和水果免費供應，但品類隨機。
加班餐，確定需要加班後，從點餐係統點餐，免費。集體會餐，每周一次，也可以經由全體員工表決，增加次數，但加餐成本，由全體員工承擔……”
“慶祝餐……”
看到規定，孟雨桐臉色微變，再三確認之後，才麵色古怪地念出來，“慶祝餐，由全體員工圈定適用範圍，飯菜品類可以任選……”
竟然有彩蛋？
小萌新們都懵了……
“先別高興得太早，”孟雨桐歎了口氣，“慶祝餐的成本，由總監和後勤部長承擔，但卻適用一票否決製度。”
“至於剩下的慶功宴，回頭自己看吧！下麵是五點三，培訓。”說著孟雨桐歎了口氣，“除了公司的業務培訓之外，員工可以要求公司提供額外的培訓，代價由本人和公司協商後解決，範圍不限。”
“六，員工正事辭職後，仍舊可以向公司尋求幫助，範圍不限。七，員工職責，由公司和員工協商後確定，不接受形式主義。第八……”
看到第七條的內容後，孟雨桐樂了“暫定八條，不足後補！”
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