第507章 錯誤，還是殘忍？
“唔，我師父好像說過，當時他做新手任務的時候，還被帶領自己的老員工笑話了，因為他在荒山種了十年樹，什麽都沒有種出來，依舊是一山的小樹苗。”
對了，之前魯班二世曾經提到過，他的新手任務是一個老員工帶著他一起做的。
但是，如果以前一直是老員工帶新員工的話，為什麽現在就不采用那樣的方式了呢？
是因為現在係統精靈有了自己的身體了嗎？
“十年都沒有種出來一棵樹，那還真的是挺慘的……老員工帶新員工的製度之所以現在沒有繼續沿用，其實有兩方麵原因。第一個原因就是，新員工可以從係統精靈和員工培訓得到更好，更全麵的指引，不再需要老員工手把手地帶著了。第二個原因則是，使用員工權限製度之後，新老員工之間的界線沒有那麽明確了，有的老員工明明已經執行了成百上千個任務了，現在也不過是五六級權限，但是有一些新員工一進入公司就已經有八級權限了，比如說巴九靈，她現在就已經是九級員工了，這個在之前是完全不會出現的情況。”
有的員工雖然還沒有執行什麽任務，但是權限等級卻比較高，而有的員工雖然執行了很多任務，有著豐富的任務執行經驗，可是員工權限卻很低。
這樣的一高一低的差別，顯然會導致一個問題，那就是他們所掌握的信息純度是不一樣的。
高權限的信息是直指大道的，而低權限的信息會更加偏重於用，偏重於執行。
在這樣的情況下，繼續讓老員工來帶領新員工，顯然並不是一個很好的選擇。
“小姑姑，我有一個問題……在第三個製度頒布之後，離開公司的員工裏麵會不會有一些……並不是不懷好意的，而是實在沒有辦法，隻能選擇離開公司的。畢竟你剛才說過，相對時間軸的事情是在新製度頒布之後才解決的。”
聽到龍二的問題，薑若蘭點了點頭，倒也沒有否認，但是她的臉上同樣也沒有任何羞愧的表情，仿佛那些員工選擇離開再正常不過了。
“阿夢，我明白你的意思。你是說，有的員工之前可能每次回到公司都是在幾個月之後，根本就沒有試過在很近的時間點回到公司，所以會認為新製度是在故意刁難他們，以至於選擇離開了公司？”
龍二點了點頭，她就是這個意思。
想象一下，如果一個員工每次完成任務回到公司都已經是公司時間軸的幾個月以後，甚至是一年以後了，他會不會認為自己完成一個任務至少需要幾個月，甚至是一年的時間？
而現在公司出台了製度說，要求每個員工每個月至少完成四個任務，那些員工會怎麽想呢？
他們會不會認為公司就是在變向趕走他們？
而且如果龍二沒有記錯的話，公司給離開的員工的福利一向是不錯的，能夠帶走自己百分之五十的功德，甚至可以自己選擇想要輪回的位麵文明類型。
在明知道自己根本就無法完成一個月四個任務，可能會麵臨被公司清退的情況下，那些老員工選擇自己離開公司，保留自己的福利，應該是沒有任何問題的吧？
“他們即便很努力也不可能在一個月之內完成四個任務，如果連續三個月無法完成的話，他們就要被公司辭退了，他們也不知道公司對待辭退的員工是怎樣的一個態度……所以肯定會選擇主動離開公司的……這個應該不算是他們的錯誤吧？反而像是你們在告知的時候，犯了一個什麽錯誤……”
這一部分老員工的離開，應該是公司傳遞信息的時候沒有考慮到員工的感受吧？
龍二本來是這麽想的，但是當她看到薑若蘭帶著笑的表情的時候，又有點不確定了。
“阿夢，按照你對孔闕的了解，你覺得他是那種會犯低級錯誤的妖嗎？”
孔闕？低級錯誤？
這兩種東西好像基本上沒有任何關係吧？
孔闕可能也會犯錯誤，但是像這種低級錯誤，確實不像是他會犯的，所以，這個製度在頒布的時候有這樣的時間差，其實並不是執行上的失誤，而是有意而為之的？
可是為什麽要這麽做呢？
孔闕是故意讓那些員工離開的嗎？
“根據我對孔闕已有的那一點點了解，我想他應該不至於犯這種錯誤，所以，他在這件事上難道有自己的想法？他是估計借著這個誤解清理那些員工的？可是孔闕為什麽要那麽做呢？為什麽要讓那些老員工離開呢？”
龍二想不明白，孔闕既然已經想好了要招收更多的員工，為什麽在這樣的一個關頭，又要促使那些老員工離開呢？
“阿夢，換個思路，換個角度，或許你能有一些新的觀點？”
換個思路？換個角度？
換個什麽角度了？
龍二現在的思路，主要是順著員工的角度來觀察公司新發布的製度，但是如果站在公司的角度，來觀察員工的反應呢？
那就是，公司在頒布了一個新的製度之後，有許多員工在還沒有搞清楚具體情況的時候，就已經暗暗下了決心要離開公司了。
他們固然有各種各樣的原因，但是卻沒有一個人願意多花一點時間，看看公司有沒有提供什麽解釋，或者是解決辦法。
這些員工之中，有的是被有心人差派過來的，有的是早就存了別的想法，還有的平時就不怎麽熱衷於執行任務，對於完成任務是能拖就拖，毫無積極性。
而真正相信公司，對於公司的宗旨有著明確認識的員工，雖然暫時無法理解公司的舉措，也都耐心地等待著，並沒有誰離開公司。
所以……站在公司的角度來看，這個製度的頒布將存在各種不同心態的員工，完全地進行了一遍清洗。
雖然整個過程並不一定完全如同預想這般沒有任何誤差，也固然會失去一些很可能依舊忠誠於公司的老員工，但是，整體而言，那些老員工的腦子似乎也不怎麽好用，對於公司的新管理團隊也沒有什麽信任感。
在這樣的情況下，也許離開公司，對於雙方都是一件好事。
換了一個角度之後，龍二這才意識到，孔闕恐怕真的是故意這麽做的……
“雖然站在員工的角度來看這件事，會覺得有點殘酷。但是如果站在整個公司的管理和布局的角度來看，孔闕的做法沒有任何的問題，甚至可以說得上是一舉多得。不僅進一步清理了懷著別的心思的員工，還處理掉了一批可能會影響到公司效率的老員工。雖然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率這種東西……畢竟執行每一個任務的相對時間間隔是一樣的……”
聽到龍二的話，薑若蘭笑著摸了摸她的腦袋。
“阿夢，你有沒有想過，公司的主要任務其實已經不再是維護位麵了，現在公司的工作重心已經集中在了修複中心很久了。在維護部能夠正常運作的情況下，公司希望能夠有盡量多的員工加入到修複任務中來……畢竟，現在隨著我們發現的位麵越來越多，向我們求助的位麵之靈也越來越多了……修複中心其實積壓了大量的，急需有著充足經驗和智慧的員工去完成的各種任務。而且那些任務……很難獨立完成，需要有完備的團隊……”
可是，那些沒有任何工作激情，得過且過的老員工，即使執行再多任務，對於位麵的情況了解再多，公司的管理團隊也很難信任他們，將一個位麵文明的未來托付給他們。
“阿夢，如果站在這個角度再去看，你現在能理解當時孔闕為什麽要故意先放出消息，然後才讓元澤老頭去布置符文陣法嗎？為的就是將這一部分人清理出去！公司或許很珍視每一個員工，但是如果員工不能回饋公司同樣的心態的話，公司也會抱以同樣的心態來放棄他們！這不是殘酷，他們應得的！”